Генеральный директор BeInCrypto рассказывает о вакансиях Web3 в Keynote на LABITCONF 2022

Перед переполненным залом Алена Афанасьева, генеральный директор и основатель BeInCrypto, выступила с докладом о трудоустройстве в Web3. Детали произвели большое впечатление на участников, потому что ее подход предлагал разные точки зрения.

Презентация была адресована работодателям, рекрутерам и сотрудникам, желающим эффективно работать в Web3. В конце выступления участники продолжили расспрашивать предпринимательницу о многих поднятых ею вопросах.

Выставка началась от первого лица. Например, BeInCrypto основатель поделилась статистикой, касающейся возраста ее рабочей силы и существенного вклада женщин.

• Средний возраст работающих в BeInCrypto является 31.5
• 40% - женщины
• 7 из 10 отделов возглавляют женщины.
• 10 Местные редакторы – женщины.
• В компании работает более 200 человек в 60 странах мира.
• 5% знают друг друга лично.

Что пошло не так по мнению Афанасьевой

Ассоциация BeInCrypto Затем генеральный директор сделал следующие замечания, касающиеся негативных аспектов ее опыта за последние четыре года.

• Неопытные кандидаты: очень часто BeInCrypto было встречено с приложениями, которые не соответствуют необходимым требованиям. Одна из причин заключается в том, что не был достигнут требуемый опыт работы с криптографией, а также в том, что они часто являются поддельными профилями. Чтобы исправить это, BeInCrypto перестроила свою команду по подбору персонала и автоматизировала ее.
• Выгорающий: Было много случаев, когда люди не могли совмещать рабочее время с личной жизнью. Следовательно, компания внедрила систему управления персоналом, адаптированную к рабочей силе. Он показал важность спорта, семейного отдыха, отдыха и встреч коллег для обмена нерабочими темами.
• Самодисциплина в удаленной среде: Получить эффективные результаты с системой удаленной работы было непросто. Чтобы сгладить диспропорции здесь, особое внимание уделялось обучению и повышению квалификации новых сотрудников.

Советы генерального директора BeInCrypto рекрутерам

Компании Web3 продолжали нанимать сотрудников в разгар смешанного рынка, поскольку технологические гиганты страдали от увольнений и приостановки найма.

Вторая часть выступления Афанасьевой на ЛАБИТКОНФ 2022 была посвящена ряду рекомендаций по улучшению работы рекрутеров. Примечания основаны на требованиях рынка и на опыте, накопленном за четыре года, в течение которых компания не прекращала привлекать таланты.

Первым из основных элементов для тех, кто должен применять увеличительное стекло к возможным кандидатам, является использование ими Twitter, Reddit и Discord. Помимо использования этих платформ, посещение хакатонов служит дополнением и имеет решающее значение для определения самого важного требования: опыта.

Следующий совет был связан с детальной подготовкой тестов на знание криптографии. Это помогло выявить слабые места в резюме. Многие люди склонны претендовать на должность, которая требует от них полного понимания криптоэкосистемы, но они не соответствуют этому требованию. Выполнение оценок помогло получить решающее заключение не только в области чистой криптографии, но и в области программирования.

Следующий пункт касался проверки и верификации профилей по ончейн-данным или информации в социальных сетях. Это продолжилось процессом проверки биографических данных людей, претендующих на эти должности. Работодатели должны быть готовы обучать, направлять и мотивировать новых сотрудников с четкой целью предоставить непревзойденную поддержку тем, кто претендует на эти должности. 

В заключение этого раздела Афанасьева подчеркнула важность предложения токенов и вознаграждения за задания. Они составляют часть целого в создании утонченного процесса отбора персонала, обогащающего опыт для обеих сторон.

Как работать в Web3

Последний раздел презентации был адресован тем, кто собирается выйти на рынок труда. Афанасьева подчеркнула необходимость учиться и готовиться к востребованным сегодня ролям.

Тем не менее, она подбодрила кандидатов, дав понять, что вам не обязательно быть экспертом по алгоритмам, чтобы получить работу.

Приведенная ниже таблица была представлена ​​для того, чтобы дать ориентиры по заработной плате и функциям, которые потребуются в следующей итерации Интернета.

Помимо логической подготовки к роли, часты ошибки, совершаемые в поисках и необходимые для получения должности.

• 93% — это люди, которые знают кого-то, кто солгал в своем резюме.
• 27% солгали о своем опыте.
• 18% солгали о своих способностях.
• 17% солгали об обязанностях на других должностях.

Крайне важно избегать этих пороков, поскольку 21% людей, которые солгали в резюме, поплатились тем, что не получили работу или потеряли ее.

По словам Афанасьевой, на беглом испанском языке Web3 повлияет на будущие контракты с автоматическим продвижением или бонусами через смарт-контракты.

Вскоре кандидат подаст заявку, чей профиль затем будет отсканирован в блокчейне и оценен на предмет опыта и полномочий. Если результаты явно превышают определенный диапазон, кандидат может быть принят на работу через 60 секунд.

Не если Web3, а когда

Афанасьева завершила беседу, объяснив, почему рассмотрение возможности использования стратегии Web3 не является вариантом. «Вопрос не в том, будете ли вы в Web3 или нет», — сказала она. «Вопрос в том, когда».

После заключения зрители последовали за Афанасьевой по залам зрительного зала, ожидая подробностей. Это продемонстрировало, что затронутые ею темы представляют огромный интерес для тех, кто хочет получить работу в новой сфере деятельности, тех, кто помогает в этом процессе и, конечно же, тех, кто руководит этими рабочими группами.

Отказ от ответственности

Вся информация, содержащаяся на нашем веб-сайте, публикуется добросовестно и только для общих информационных целей. Любые действия, которые читатель предпринимает в отношении информации, размещенной на нашем веб-сайте, совершаются исключительно на свой страх и риск.