Как Великая отставка продолжается и работники переходят на новые должности с лучшие преимущества и более высокие зарплаты, мотивация перехода на другую должность не у всех одинакова.
Вообще говоря, рабочие ищут новых работодателей для возможного повышения заработной платы. Сорок девять процентов рабочей силы считают, что они заработают больше денег, просто сменив работу, и компенсация была главным фактором для большинства работников — 53% — когда дело доходило до принятия или отказа от новой работы, согласно данным исследования. Отчет о соискателях работы за 2022 год.
Тем не менее, чернокожие рабочие с большей вероятностью будут искать другую работу из-за отсутствия импульса для карьерного роста. по оценкам 8 миллионов чернокожих американцев покинули свои рабочие места в 2021 году, и одним из факторов, ответственных за этот массовый исход, был системный стеклянные потолки. В то время как чернокожие сотрудники, скорее всего, будут предприимчивыми — 65% чернокожих специалистов назвали себя амбициозными, в отличие от 53% белых специалистов, согласно данным. Coqual's Быть черным в корпоративной Америке отчету— они по-прежнему сталкиваются с большим отставанием в продвижении по службе по сравнению со своими белыми сверстниками. Согласно исследованию McKinsey. Но это были не единственные причины высокой текучести чернокожих рабочих.
Чернокожие сотрудники крайне недопредставлены на руководящих должностях
Почти четверть — 23 % — чернокожих считают, что представитель их расы или национальности никогда не займет руководящую должность в их компании. Быть черным в корпоративной Америке. И почти две трети чернокожих профессионалов — 65 % — сказали, что чернокожие сотрудники должны больше работать, чтобы продвигаться вперед. отчету найденный. Но проблема в том, что они не продвигаются.
По данным McKinsey исследование. И только 1% Fortune 500 руководителей — черные. В частности, темнокожие женщины крайне недопредставлены на руководящих должностях: по данным Lean In, они составляют всего 1.4% должностей высшего руководства и 1.6% должностей вице-президентов. Положение чернокожих женщин в корпоративной Америке отчету.
«Большинство людей согласится с тем, что если вы не видите [этого], то вряд ли сможете им быть», — сказал Радж Тулсиани, соучредитель некоммерческой организации Race Equality Matters, приверженной поддержке расового равенства на рабочем месте. Фортуна. «Существует так мало образцов для подражания, которые достигли уровня трудового стажа или находятся на пути к старшинству, чтобы чернокожие рабочие чувствовали, что они могут «быть этим». Например, в недавнем рейтинге FTSE 100 чернокожих генеральных директоров вообще не было. То, что мы видим, указывает на то, что, несмотря на повышенное внимание к корпоративным нарративам, количество черного наследия уменьшается».
Чернокожие сотрудники не чувствуют себя ценными на своих рабочих местах
Согласно исследованию, более 80% сотрудников BIPOC сталкивались с той или иной микроагрессией на рабочем месте. отчет Саванты, компания по исследованию рынка. А 40% чернокожих женщин заявили, что их квалификация подвергается сомнению и что им регулярно нужно предоставлять больше доказательств своей компетентности, в отличие от 28% белых женщин. исследование показало. Кроме того, всего 23% чернокожих сотрудников считают, что они получили «большую» или «достаточно небольшую» поддержку для продвижения по службе. McKinsey исследование. Быть забытым на работе и постоянно сталкиваться с расовой микроагрессией и дифференцированным обращением может раздражать многих чернокожих сотрудников.
«Черные сотрудники с меньшей вероятностью будут чувствовать себя ценными на рабочем месте, и у них также меньше шансов иметь спонсоров, готовых выступать за их продвижение по службе и долгосрочный карьерный рост», — сказала Элис Розенблюм, основатель и управляющий директор Grads of Life. компания, которая сотрудничает с корпорациями для реализации стратегий DEI и продвижения экономической справедливости. «Все это приводит к сценарию, в котором чернокожие сотрудники более мотивированы, чем их белые коллеги, искать другие возможности и в конечном итоге находить место, где они могут процветать в долгосрочной перспективе».
Как компании могут улучшить удержание чернокожих сотрудников?
По словам Элли Келли, директора по маркетингу Employ Inc., высокий уровень увольнения часто связан с несовместимостью или токсичным рабочим местом, и треть работников, уволившихся с работы в первые 90 дней, сказали, что это было связано с плохой корпоративной культурой. Компания по приобретению технологий и услуг. Кроме того, по данным Savanta, почти треть сотрудников BIPOC уволились с работы из-за отсутствия разнообразия и инклюзивности в своих компаниях. отчету.
Чтобы создать более справедливую и разнообразную рабочую среду, Kelly поддерживает многоэтапный процесс. Она предлагает компаниям, которые хотели бы создать более инклюзивную рабочую среду, сосредоточить внимание на мероприятиях по найму, которые объединяют нишевую аудиторию, такую как ветераны или исторически сложившиеся колледжи и университеты для чернокожих. Кроме того, компаниям следует использовать бесплатные инструменты, такие как Описание вакансии Грейдер, чтобы помочь составить более подробные описания вакансий для улучшения работы DEI, предлагает Келли.
По словам Розенблюма, четырьмя ключевыми факторами удержания чернокожих и цветных сотрудников являются инклюзивная культура, эффективные менеджеры по персоналу, поддерживающая семья заработная плата и льготы, а также прозрачные карьерные пути.
«Отсутствие разнообразия может увековечить отсутствие сопричастности среди недопредставленных талантов, что может выгнать сотрудников за дверь», — сказал Розенблюм. Фортуна. «Мы знаем, что люди уходят из менеджеров, а не из компаний, поэтому жизненно важно вкладывать средства в такие вещи, как обучение менеджеров для поддержки инклюзивной культуры и привлечение менеджеров к ответственности за результаты DEI».
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/microaggressions-diversity-career-advancement-why-215010071.html.