Почему рабочие сейчас объединяются в профсоюзы? Что на самом деле значат профсоюзы для инвесторов?

Основные выводы

• Американское рабочее движение значительно выросло с начала пандемии.
• Сегодня более 250 магазинов Starbucks объединены в профсоюзы.
• Рабочие требуют лучшего обращения, справедливого планирования и свободы от несправедливого увольнения и наказания.

За последние несколько лет более 250 Starbucks места объединились в профсоюзы, и движение попало в заголовки национальных газет. Рабочие движения в Соединенных Штатах растут, и многие люди задаются вопросом, почему объединение в профсоюзы стало более популярным в последние годы.

проверка данных

История американской рабочей силы длинна и сложна, но происхождение организованной рабочей силы в Соединенных Штатах можно проследить до 1636 года, когда группа рыбаков в штате Мэн объявила забастовку. Законны ли профсоюзы, было решено в 1842 г., когда Верховный суд принял решение по делу о Содружество против Ханта – короче, труд победил.

Членство в профсоюзах росло в течение 1900-х годов и достигло своего пика в 1960-х, когда почти треть всех американских рабочих была объединена в профсоюзы. С тех пор количество членов сокращается. К 2020 году членство в профсоюзах составляло примерно 10%.

Многие утверждают, что существует четкая корреляция между сокращением членства в профсоюзах и снижением трудовых доходов. В процентах от ВВП доход от труда упал с пикового значения более 51% до менее 44% с 1970 года.

ТрикО комплекте большой крышки | Q.ai — компания Forbes

Существует четкая корреляция между членством в профсоюзе и индивидуальными заработками: члены профсоюза в среднем зарабатывают на 11.2% больше, чем работники, не входящие в профсоюз.

С начала пандемии COVID-19 многие люди переоценил свои отношения с работой, что приводит к таким явлениям, как Великая отставка. Многие работники просто снова требуют повышения заработной платы и лучшего обращения.

Нынешнее движение профсоюзов Starbucks началось в Буффало, штат Нью-Йорк, когда в конце 2021 года магазин проголосовал за объединение в профсоюзы. Это сделало его единственным профсоюзным местом из более чем 9,000 принадлежащих компании магазинов Starbucks в США. Только 1.2% американских работников пищевой промышленности состоят в профсоюзах. членов, что делает успех движения по объединению в профсоюзы еще более примечательным.

Движение начало распространяться, и вскоре после этого другой магазин Buffalo проголосовал за объединение в профсоюзы. Каждый месяц во все большем количестве мест проводились профсоюзные петиции, и более 250 магазинов проголосовали за объединение в профсоюзы.

На каждом шагу руководство Starbucks боролось с движением по объединению в профсоюзы, проводя встречи с аудиторией с антипрофсоюзными заявлениями и закрывая магазины. Компания даже столкнулась с судебными исками за свою практику подавления профсоюзов. Например, город Нью-Йорк подал в суд на Starbucks за увольнение бариста, пытавшегося объединить их магазин в профсоюзы.

Предложения Starbucks Workers United

Starbucks Workers United — это национальный коллектив партнеров Starbucks, которые помогают организовывать рабочие места вместе с Workers United Upstate, профсоюзом, членами которого являются представители многих отраслей, включая кофейную промышленность.

Неэкономические предложения

На своем веб-сайте Starbucks Workers United излагает неэкономические предложения относительно того, чего они хотят от Starbucks. Предложения включают:

• Право на организацию без страха и запугивания
• Недопущение дискриминации
• Свобода от словесных оскорблений, угроз и домогательств со стороны начальников, менеджеров и коллег
• Свобода защищаться от агрессии клиентов без возмездия
• Восстановление льгот COVID-19
• Выплата при ЧС
• Нулевая терпимость к сексуальным домогательствам
• Требование уважительной причины для дисциплинарного взыскания или увольнения
• Отсутствие дресс-кода, нескользящая обувь и свежие фартуки, предоставляемые или оплачиваемые компанией.
• Гарантии полного рабочего дня для тех, кто работает 32+ часа в неделю и льготы для тех, кто работает менее 20
• Формализация должностных инструкций для предотвращения назначения дополнительной работы без надлежащей компенсации
• Гарантированные расписания
• Права старшинства
• Комитет по управлению трудовыми ресурсами в каждом магазине
• Никаких сокращений заработной платы, пособий или условий труда без переговоров
• Профсоюзная доска объявлений в каждом магазине для сообщений и обновлений
• Свобода ношения профсоюзной атрибутики во время работы

Экономические предложения

У Starbucks Workers United нет списка экономических предложений на своем веб-сайте, но рабочие также требуют повышения компенсации в рамках своих усилий по объединению в профсоюзы.

Рабочие хотят таких вещей, как начальная заработная плата в размере 15 долларов в час, лучшие льготы в отношении оплачиваемого отпуска и больничного, а также лучшее медицинское страхование, включая покрытие психиатрической помощи.

Зачем сейчас объединяться в профсоюзы?

Рабочее движение в Соединенных Штатах за последние несколько лет накалилось благодаря крупным компаниям, в том числе Amazon, Google, Trader Joe’s, Apple и многие другие компании, стремящиеся к объединению в профсоюзы.

Эксперты говорят, что COVID-19 является самым большим фактором сегодняшнего профсоюзного бума.

Во время пандемии многие люди оказались в изоляции и не могли работать в течение недель или месяцев. Другие были вынуждены работать, так как люди болели и даже умирали рядом с ними, чувствуя, что их работодатели и общество действительно не ценят их как людей.

Обе группы были вынуждены переосмыслить свои отношения с работой и работодателями. Многие начали рассказывать о своих трудностях, таких как плохое обращение со стороны клиентов, несправедливая практика управления и другие трудовые проблемы.

В то же время компании начали фиксировать рекордную прибыль, особенно на фоне отступления пандемии. Некоторые работники считали, что они столкнулись с худшими аспектами пандемии и подвергли себя риску, но без вознаграждения.

Избрание президента Джо Байдена также способствовало созданию профсоюзов. Во время выступления он пообещал быть «самым профпрофсоюзным президентом». Он обновил Национальный совет по трудовым отношениям и поддерживает закон PRO, который облегчает объединение в профсоюзы.

Эти факторы внушили многим людям идею объединения в профсоюзы. Даже люди, не работающие в отраслях, переживающих профсоюзный бум, стали больше их поддерживать. В настоящее время 71% американцев одобряют профсоюзы по сравнению с 48% в 2010 году.

Несколько крупных успехов, таких как объединение в профсоюзы Amazon и магазина Buffalo Starbucks, вызвали цепную реакцию. По мере того, как все больше рабочих видят, что другим удается создать профсоюз, они набираются смелости создать его сами.

Что это значит для инвесторов

На данный момент кажется, что рабочее движение в Starbucks и других компаниях в США будет продолжать расти. Каждый месяц все больше и больше людей вступают в профсоюзы, а настроения в поддержку профсоюзов находятся на самом высоком уровне за последние годы.

Профсоюзы, как правило, помогают своим членам зарабатывать больше и получать больше льгот, что может означать уменьшение прибыли для компании. Однако история также показала, что профсоюзы не сильно вредят инвесторам. На самом деле они могут помочь.

Цены на акции могут упасть в краткосрочной перспективе, но компании, в которых действуют профсоюзы, обычно менее рискованны, чем те, в которых нет профсоюзов. Большие инвестиции в сотрудников означают меньше денег, потраченных на более рискованные предприятия, более высокое качество продукции и более высокие постоянные усилия. Объединенные в профсоюзы компании также обычно более прозрачны в отношении своих инвестиций.

Большинство аналитиков считают, что Ценные бумаги с большой капитализацией будет иметь наименьший эффект в краткосрочной перспективе.

Заключительное слово

С ростом американского рабочего движения многие инвесторы беспокоятся о том, как это может повлиять на их портфели. Хорошая новость заключается в том, что исторические данные показывают, что объединение в профсоюзы не повредит вашему портфелю и может помочь ему в долгосрочной перспективе.

Если управление вашим портфелем в этой хаотичной экономике кажется сложным, вы можете подумать о сотрудничестве с Q.ai. Наш искусственный интеллект может построить портфель для любой экономической ситуации и устойчивости к риску. Поскольку наш ИИ является стратегическим и постоянно включенным, вам не нужно беспокоиться об отслеживании каждого изменения на рынке, связанного с объединением в профсоюзы, это делается для вас, так как инвестиционные наборы перебалансируются еженедельно.

Лучше всего, вы можете активировать Защита портфеля в любое время, чтобы защитить свои доходы и сократить убытки, независимо от того, в какую отрасль вы инвестируете.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ. Когда вы внесете 100 долларов, мы добавим на ваш счет еще 100 долларов.