Это телефонный звонок, которого боится каждый сотрудник, электронное письмо, которое никто из сотрудников не хочет видеть в своем почтовом ящике. Вас уволили, и независимо от того, что ваш работодатель обещает помочь вам в новой роли, путь вперед все еще неясен.
Это было реальностью для десятков тысяч человек в течение последних 12 месяцев, и почти еженедельно объявлялось о новых увольнениях.
В 70,000 году было сокращено более 2022 XNUMX рабочих мест в крупных технологических компаниях, в том числе Google владелец Алфавит (12,000 сотрудников), Amazon (18,000) Мета (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), и Salesforce (8,000).
И это было до того, как наступил 2023 год: PayPal (2,000) Отдел продаж, (8,000), Spotify (6% его рабочей силы) и Yahoo также потерял численность персонала, чтобы назвать несколько.
Убитые горем сотрудники шли вирусный за то, что они поделились своими историями в LinkedIn о том, как они потеряли свои роли и как это повлияло на них, в то время как другие были дестигматизация увольнений путем публикации об этом в TikTok. Мама, которую нужно отправить в Twitter она узнала, что потеряла работу, работая на платформе, когда не могла войти в свой компьютер.
Тем не менее, эксперты предупреждают, что эти моменты ярости, паники или страха не могут омрачить путь к поиску вашей следующей роли.
Это тревожные сигналы, которые потенциальный работодатель может найти в ваших сообщениях в социальных сетях об увольнениях, и вот что может сработать в вашу пользу.
НЕ пишите в ярости
Джеки Барретт, основатель и генеральный директор Salt, добавил: «Это балансирование. Если вы критичны, это может создать неправильное впечатление, даже если оно верное. Лучше всего иметь собственное повествование и честно делиться своей историей. Сосредоточьтесь на своей точке зрения и на том, что вы предлагаете, чтобы заинтересовать работодателей и рекрутеров.
«Всегда стоит отметить, что как только что-то публикуется, эти слова распространяются по всему миру. Найдите минутку, чтобы обдумать то, что вы хотите сказать, и, если вы не уверены, передайте это тому, кому вы доверяете».
Шелли Кран, директор по маркетингу в Robert Half, повторил, что неправильное сообщение может быть «вредным» для будущих потенциальных клиентов, добавив: «Абсолютно важно не торопиться и подумать о том, что вы собираетесь сказать, — не попадайте в ловушку публикации что-либо негативное о вашем предыдущем работодателе или запутанные подробности того, как вы потеряли работу, даже если способ, которым это было сделано, не был идеальным».
Сфокусируйтесь на своих достижениях, а не на потере работы
«Самое важное — сделать себя видимым для рекрутеров, обновив свой профиль в LinkedIn. Что бы ни случилось, это всегда хорошо. Поделитесь своими достижениями, расскажите, за что вы были ответственны, и подчеркните ценность, которую вы приносите. Это имеет большее значение, чем то, как вы оставили эту должность», — сказала Дженнифер Вуд, глобальный руководитель отдела маркетинга британской цифровой рекрутерской компании Salt.
НЕ упоминайте имена бывших коллег
Если только ты не скажешь спасибо.
По словам Льюиса Малеха, основателя фирмы по найму руководителей Bentley Lewis, так много лидов, которые могут привести к новой работе, могут прийти через бывших коллег, особенно если вы покидаете более крупную компанию.
Его послание было простым: «Всегда уходи красиво. Неважно, как вы себя чувствуете, вы никогда не знаете, когда встретитесь снова. Это тяжело, особенно когда у вас есть счета, которые нужно оплатить, но уходите красиво, и это окупит вас тысячекратно.
«Не называйте имен, это так неприятно и очень плохой поступок. Люди всегда помнят плохое поведение, и так много работы приходится на людей, которых вы знаете или с которыми могли работать. Если вы собираетесь упоминать имена, делайте это только для того, чтобы поблагодарить их за помощь».
ОБЯЗАТЕЛЬНО будьте готовы к последующим разговорам после того, как вы опубликуете свой поиск работы
В более позитивном ключе Крейн, базирующийся в Великобритании, добавил: «Важно, чтобы вы были в состоянии следить за любыми потенциальными зацепками, которые вы получаете из своего поста, поэтому время действительно имеет ключевое значение. Безусловно, стоит сделать шаг назад, обдумав, чего вы хотите от своей следующей роли, и когда вы хотите начать, чтобы, когда вы публикуете сообщения в социальных сетях, вы были готовы использовать новые возможности.
«Когда дело доходит до содержания, убедитесь, что вы четко и кратко изложили свои навыки и опыт, типы работ, которые вас интересуют, и, что особенно важно, то, с чем вы обращаетесь к своей сети за помощью. Например, для того, чтобы выделить новые вакансии, связать вас с рекрутерами в вашей области знаний или получить совет о следующих шагах ».
НЕ ТРАТЬТЕ время, пока вы не работаете
Не нашли работу? Докажите, что вы активны, и напишите об этом.
Алистер Стирлинг, консультант Stirling Careers Consultancy, сказал, что он всегда поощряет своих клиентов заниматься волонтерской работой и проходить короткие курсы, пока они ищут свою следующую роль.
Он объяснил, что это не только дает людям о чем поговорить — будь то на интервью или на таких платформах, как LinkedIn, — это показывает, что вы не просто сидите дома.
Он предупредил, что для того, чтобы пост выглядел аутентичным, он должен соответствовать вашим предыдущим обновлениям.
ОБЯЗАТЕЛЬНО обновляйте свой профиль, но курируйте
Профили, которые кажутся аутентичными для потенциальных новых работодателей, постоянно обновляются с учетом профессиональных достижений и достижений, сказал Дуг Эбертовски, эксперт по карьере специалиста по удаленной работе FlexJobs.
Он добавил: «Возможно, вы, наконец, прошли курс для получения новой сертификации — это отличное дополнение, которым можно поделиться в LinkedIn с кратким объяснением достижения. Вы закончили увлеченный проект, связанный с вашей карьерой? Разместите фотографии и краткий абзац или два об этом».
Тем не менее, он напомнил кандидатам, что профессиональные профили должны быть именно такими, добавив: «Обман в социальных сетях для соискателей включает в себя написание или обмен информацией о частных проектах или конфиденциальных рабочих заданиях, над которыми вы работали для своих нынешних или прошлых работодателей.
«Другой — это чрезмерная публикация обновлений статуса о каждом изменении в вашей личной и профессиональной жизни, а также публикация или отметка на слишком личных фотографиях на профессиональных платформах».
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
5 подработок, где вы можете зарабатывать более 20,000 XNUMX долларов в год, работая дома
Средний собственный капитал миллениалов: чем отличается крупнейшее работающее поколение страны от остальных
Ищете дополнительные деньги? Рассмотрим бонус текущего счета
Вот сколько денег вам нужно зарабатывать в год, чтобы с комфортом купить дом за 600,000 XNUMX долларов.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html.