Эти 61 компания опробовали четырехдневную рабочую неделю — и большинство из них придерживаются ее.

Это основано на окончательных результатах исследования того, как 61 британская компания и примерно 2,900 ее сотрудников справились с сокращенной рабочей неделей в период с июня по декабрь 2022 года. Исследование было проведено 4-дневная неделя по всему миру, некоммерческая организация, которая поддерживает идею сокращения рабочей недели.

Компании оценили опыт на 8.5 баллов из 10, а выручка увеличилась в среднем на 1.4% за время пробного периода. По сравнению с аналогичными показателями годом ранее выручка увеличилась в среднем на 35%.

Четырехдневная рабочая неделя когда-то была второстепенной идеей, но она набирает обороты.

Четырехдневная рабочая неделя когда-то была второстепенной идеей, но она набирает обороты. Во время Всемирного экономического форума 2022 г. Дискуссия о сокращении рабочей недели, а также дополнительный пост о том, что четырехдневная рабочая неделя не снизила производительность, а может даже повысить.

В прошлом американские компании, включая Microsoft,
MSFT,
-2.09%
и Шейк Шак 
ШАК,
+ 0.73%
экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей для наемных работников с некоторым успехом. В тесте, проведенном в 2019 году, Microsoft заявила, что производительность выросла на 40%, когда сотрудники работали четыре дня в неделю, но впоследствии компания не ввела постоянную четырехдневную рабочую неделю.

Исследователи отметили, что подавляющее большинство участвующих предприятий — 92% — заявили, что планируют продолжить четырехдневную рабочую неделю. Два из пяти других предприятий продлевают пробный запуск, а три других пока останавливаются.

Уменьшение выгорания

В исследовании более половины работников заявили, что четырехдневная рабочая неделя повысила их способность выполнять свою работу, а 71% заявили, что это уменьшило эмоциональное выгорание. Около 40% заявили, что они меньше подвержены стрессу и у них улучшилось психическое здоровье, а 54% испытывают меньше негативных эмоций.

«Общая удовлетворенность работой и жизнью выше, сотрудники сообщают о более низком уровне выгорания и лучшем физическом и психическом здоровье. У людей также меньше проблем со сном, и они больше занимаются спортом», — говорится в отчете, основанном на данных исследователей из Бостонского колледжа и Кембриджского университета.

Ранние данные о пробном запуске в Великобритании показал широкую популярность. В то время почти половина предприятий заявила, что производительность осталась прежней, в то время как треть заявила о небольшом улучшении, а 15% отметили более заметное улучшение.

4 Day Week Global заявила, что изучила 91 компанию и около 3,500 сотрудников, включая 61 компанию из самого последнего исследования, которые попробовали сжатую неделю. В ближайшие недели и месяцы исследователи получат больше результатов из других частей мира.

Остается вопрос: Сколько еще компаний согласится с идеей? В конце прошлого года 40% опрошенных компаний заявили, что они либо переходят на четырехдневную рабочую неделю, либо думают об этом. Индекс будущего рабочего места EY.

Выводы, появившиеся в связи с тем, что многие американские рабочие начинают свою рабочую неделю после Дня президента, добавляют к спорам о том, какой должна быть офисная жизнь.

По-прежнему существует постоянное давление и давление на то, сколько дней боссы ожидают, что их сотрудники будут физически присутствовать в офисе. Удаленная работа в массовом масштабе началась как план на случай непредвиденных обстоятельств во время пандемии.

По мере того, как худшие дни пандемии отступают, ожидания удаленной работы остаются важной частью уравнения баланса между работой и личной жизнью.

Примерно четверть новых объявлений о вакансиях в прошлом месяце рекламировались как удаленные, по сравнению с 32% в четвертом квартале 2022 года. по данным глобальной кадровой фирмы Роберт Халф Интернешнл
РИ,
-2.96%.
Две трети опрошенных работников заявили, что отсутствие поездок на работу было лучшей частью удаленной работы, а 45% заявили, что главной особенностью является улучшение морального духа и баланса между работой и личной жизнью.

В недавнем эпизоде ​​своего Подкаст «Лучшие новые идеи в деньгах», MarketWatch изучил, действительно ли США когда-нибудь получат четырехдневную рабочую неделю.

Уэстон Блази внес свой вклад в этот отчет.