После нескольких месяцев ожидания сотни сотрудников Twitter, уволенных Илоном Маском в начале ноября, в субботу утром получили по электронной почте свои соглашения о расставании.
В соглашениях предлагалось выходное пособие на один месяц, но с одним важным моментом: сотрудники должны отказаться от своего права когда-либо предъявлять иск против компании, помогать кому-либо в судебном деле против компании, если это не требуется по закону, или негативно отзываться о Twitter, ее руководстве или Илон Маск.
Еще поразительнее то, что в документе упущено, сказал один из бывших технических менеджеров, уволенный 4 ноября. Соглашение о расторжении брака не включает бонусы в конце года, денежные взносы на продолжение здравоохранения, дополнительное выходное пособие в зависимости от срока пребывания в должности или денежную стоимость ограниченных акции, которые обычно передаются каждый квартал. Все это было частью общего выходного пособия Twitter до приобретения компании Маском в октябре, согласно предыдущему электронному письму всей компании.
После открытия соглашения менеджер сказал, что сразу понял, что собирается подать в суд. Как и многие другие в группах бывших сотрудников, в которых он участвует.
«Существует мнение, что Twitter поступил с нами неправильно, — сказал он. «Мы не хотим давать им никаких бесплатных пропусков на что-либо».
Лиза Блум, юрист, которая уже подавала арбитражные иски против Маска от имени нескольких уволенных сотрудников, назвала условия соглашения о разводе «довольно тревожными».
Мало того, что бывшим сотрудникам запрещено добровольно помогать в судебных делах против компании, они также должны помогать и сотрудничать с Twitter в любом расследовании или судебном процессе против компании.
Хотя они по-прежнему могут давать показания по делам по повестке в суд или по распоряжению суда, этот пункт может затруднить сбор свидетелей, говорит Шеннон Лисс-Риордан, юрист по трудовым спорам, представляющий интересы истцов в три ожидающих рассмотрения коллективных иска против компании.
Подписанты также уступают свое право на любые выплаты в этих групповых исках, которые перечислены вместе с контактной информацией Лисс-Риордан. (В декабре судья из Сан-Франциско постановил, что Twitter должен признать эти иски в своих выходных пособиях.)
Twitter перешел к блокировке бывших сотрудников, которые подписали арбитражные соглашения, когда они были наняты, чтобы они не могли воспользоваться этими коллективными исками. По словам Лисс-Риордан, в четверг федеральный судья примет решение по ходатайству.
Лисс-Риордан сказала, что в понедельник ее фирма подала еще 100 арбитражных исков против Twitter, в результате чего их общее количество достигло 300, и многие работники обратились к ней после того, как были разосланы соглашения о разделении. По словам Лисс-Риордан, при таком большом количестве претензий к компании многие из них, вероятно, будут разрешены без прохождения реального арбитражного процесса по каждому отдельному делу, на что могут уйти годы.
Twitter, у которого больше нет официальной команды по связям с общественностью, не был доступен для комментариев.
Другой сотрудник, бывший дизайнер продуктов, сказал, что в конечном итоге они подписали выходное пособие по личным причинам.
В предложении, копию которого рассмотрела The Times, говорится, что дизайнеру будет выплачено выходное пособие в размере 17,250 XNUMX долларов (за вычетом удержаний, вычетов и долгов). Сообщается, что такая же сумма была предложена и другим сотрудникам.
Однако эта сумма сокращается до 500 долларов, если уволенный сотрудник уходит в отставку, получает другую работу в Twitter или его увольняют по причине — например, за нарушение соглашения — до даты увольнения.
«Twitter также был небрежен в отношении некоторых деталей», — сказал уволенный дизайнер в электронном письме. «Не все получили его, и у многих людей были неправильные даты».
Для многих соглашение о раздельном проживании попало в папку со спамом, что усилило первоначальную путаницу, когда они были впервые разосланы. Это также пришло из [электронная почта защищена] — отправитель электронной почты, которого никто не узнал. (CPT Group — это фирма из Ирвина, которая предоставляет услуги администратора групповых исков.)
Бывший технический менеджер сказал, что некоторые другие уволенные сотрудники Twitter смогли подтвердить с помощью того, что осталось от отдела кадров Twitter, что электронные письма были законными.
Многие сотрудники, чьи роли были сокращены, включая дизайнера, который был уволен в начале ноября, с тех пор остаются на пороге «неактивной» занятости: технически они все еще являются частью компании и получают соответствующую зарплату, но без работы. или доступ к внутреннему программному обеспечению. Хотя причина, по которой Маск это сделал, остается неясной, вероятно, это попытка соблюсти Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников, федеральный закон, требующий 60-дневного периода уведомления, когда компании делают большие сокращения.
«Сотрудникам было [сообщено мало] подробностей об условиях «неактивной» рабочей силы», — написал уходящий дизайнер, который официально прекратит работу 2 февраля. «Твиттер никогда не сообщал людям, что они могли заниматься другой профессиональной деятельностью во время этого период времени. Это кое-что говорит об отсутствии общения и о том, как это может повлиять на людей, которые ищут новую работу».
Сотрудники Twitter обеспокоены соглашения о расторжении контракта задолго до того, как увольнения начали волновать технологическую отрасль, затронув Lyft, что его цель и другие компании. Состояние рынка технических вакансий привело к тому, что многие бывшие сотрудники Twitter затянули процесс поиска работы.
«Я на 100% предпочел бы прямо сейчас пройти собеседование, чем разговаривать с юристами», — сказал бывший инженер-менеджер. «Всегда была надежда… что Twitter передумает и станет более щедрым, но явно они не выбрали этот вариант».
Эта история впервые появилась в Los Angeles Times.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html.