Если ваши коллеги «тихо увольняются», вот что это значит

Видео варьируются от искренних размышлений о балансе между работой и личной жизнью до язвительные шутки. Некоторые устанавливают твердые границы против сверхурочной работы в пользу семьи. Другие выступают за переход с 9 до 5, делая ровно столько, чтобы прожить. Многие хотят отвязать свою карьеру от своей идентичности.

Конечно, каждое поколение приходит на работу и быстро понимает, что работа — это не только развлечения и игры. Навигация по презренным боссам и мелким унижениям, которые всегда наносились в ряды работающих упрямцев, никогда не была легкой. И многие люди, которые в молодости говорят, что им все равно, подниматься по карьерной лестнице, в конце концов меняют свое мнение.

Разница теперь в том, что в этой группе есть TikTok и хэштеги для эмоций. И эти 20-летние присоединились к рабочему миру во время пандемии Covid-19 со всеми ее разрушительными последствиями, в том числе размытые границы между работой и жизнью. Многие рабочие говорят, что чувствуют, что в их силах дать отпор в Текущий сильный рынок труда. Последние данные Gallup показывают, что вовлеченность сотрудников снижается.

Клейтон Фаррис, 41 год, сказал, что, когда он недавно услышал о новом термине, циркулирующем в социальных сетях, он понял, что уже делал это, отказываясь позволить рабочим заботам управлять им, как раньше.

Самое интересное в этом то, что ничего не изменилось», — сказал он в своем TikTok видео. «Я все так же много работаю. Я до сих пор столько же успеваю. Я просто не напрягаюсь и внутренне рву себя в клочья».

Согласно данным опроса Gallup, из поколения в поколение вовлеченность сотрудников в США падает, но поколение Z и более молодые миллениалы, родившиеся в 1989 году и позже, сообщили о самом низком уровне вовлеченности в первом квартале — 31%.

Джим Хартер, главный научный сотрудник Gallup, занимающийся исследованиями на рабочем месте и благополучии, сказал, что описания работниками «тихого увольнения» совпадают с мнением большой группы респондентов, которых он классифицирует как «не вовлеченных» — тех, кто придет на работу и сделает все необходимое. необходимый минимум, но не более того. В эту категорию попадает более половины опрошенных Gallup рабочих, родившихся после 1989 г., — 54%.

Одним из факторов, который Gallup использует для измерения вовлеченности, является то, считают ли люди, что их работа имеет цель. Данные показывают, что молодые сотрудники сообщают, что они так не думают. По словам доктора Хартер, это люди, которые с большей вероятностью будут работать пассивно и заботиться о себе, а не о своих работодателях.

24-летняя Пейдж Уэст сказала, что перестала перенапрягаться на прежней должности транспортного аналитика в Вашингтоне, округ Колумбия, менее чем через год после начала работы. Стресс на работе стал настолько сильным, что, по ее словам, у нее выпадали волосы, и она не могла спать. В поисках новой роли она больше не работала сверх 40 часов в неделю, не записывалась на дополнительные тренировки и перестала пытаться общаться с коллеги.

«Я сделала шаг назад и сказала: «Я просто буду работать столько часов, сколько должна работать, что мне действительно платят за работу», — сказала она. «Кроме того, я не собираюсь идти лишним».

Г-жа Уэст сказала, что после того, как перестала так усердно стараться, стала более вовлеченной во время встреч и получила больше положительных отзывов. Она уволилась с работы в прошлом году и теперь является внештатным виртуальным помощником на полную ставку, зарабатывая около 75% своей предыдущей зарплаты. Она приспособилась, вернувшись в свой родной штат Флорида.

Зайд Хан, 24-летний инженер из Нью-Йорка, опубликовал тихое видео о том, как бросить курить, которое за две недели набрало три миллиона просмотров. В своем вирусном TikTok, г-н Хан объяснил эту концепцию следующим образом: «Вы отказываетесь от идеи делать все возможное».

«Вы больше не разделяете менталитет суетливой культуры, согласно которому работа должна быть вашей жизнью», — сказал он. 

Г-н Хан говорит, что он и многие его коллеги отвергают идею о том, что продуктивность превыше всего; они не видят отдачи. 

Некоторые онлайн-комментаторы пообещали расслабиться в социальных сетях, когда у них были простои на работе. Другие говорят, что будут следовать своим должностным инструкциям до буквы, вместо того, чтобы просить о дополнительных заданиях.

Начинает появляться новая порция видеороликов с призывами уйти от тишины, в которых этот шаг осуждается как отговорка, а не панацея прогар или неудовлетворенность работой.

По словам Элизы Фридман, старшего партнера по работе с клиентами в консалтинговой фирме, люди, которые обходятся без денег, были неотъемлемой частью офиса на протяжении десятилетий, но многие из сегодняшних менее вложенных сотрудников смогли обходиться без них благодаря удаленной работе.

Корн Ферри.

По словам г-жи Фридман, если экономика пойдет на спад, менее занятые работники могут оказаться в большей опасности быть уволенными. «Вполне уместно, что мы ожидаем, что наши сотрудники отдадут все свои силы», — сказала она. 

Джош Биттингер, 32-летний директор по маркетинговым исследованиям в консалтинговой компании, сказал, что люди, которые натыкаются на фразу «тихий отказ от работы», могут решить, что она побуждает людей быть ленивыми, тогда как на самом деле она напоминает им не работать до упора. точка выгорания. 

После многих лет, когда он всем говорил «да» в надежде выделиться, г-н Биттингер сказал, что научился больше ничего не говорить, оставляет вечера для себя и избегает проверка почты в отпуске.

«Я делаю свою работу, свои проекты. Я хорошо выступаю и получаю хорошие отзывы», — сказал он. «И я все еще могу найти время, чтобы просто отойти от всего».

Напишите Линдси Эллис по адресу [электронная почта защищена] и Анжела Янг в [электронная почта защищена]