Как женщины могут ориентироваться в постоянных сменах карьеры

Когда дело доходит до карьеры любой женщины, гарантировано только одно: перемены.

По словам Куйен Фам, вице-президент по продажам и маркетингу в Swoon: «Вы должны использовать возможности, которые говорят с вами, и создавать возможности, которые вас мотивируют. У вас может быть дюжина мест работы за всю вашу жизнь и несколько профессий. Почти невозможно наметить всю дорогу с самого начала».

Начинаете ли вы новую должность, переходите ли вы в новую компанию или учитесь управлять своей личной и профессиональной жизнью, вы не одиноки. Учиться на примерах других женщин может быть важным шагом на пути к переменам, с которыми вы сталкиваетесь.

Смена ролей

Мишель Пейн знакома с ориентироваться в смене карьеры. На протяжении всей своей карьеры она работала на различных должностях, включая полный рабочий день, неполный рабочий день и внештатные должности. Ее опыт сделал ее прекрасным примером частых изменений, с которыми сталкиваются многие женщины в своей карьере.

Девять лет назад Мишель Пейн начала работать веб-разработчиком на фрилансе. Ее первым клиентом был MWI, глобальное агентство цифрового маркетинга. Со временем она больше интегрировалась в компанию, создав новые процессы, настроив инструменты управления проектами и установив базовые цены.

По мере того как Пейн брала на себя все больше и больше обязанностей в компании, ее стремление к росту росло. Хотя она по-прежнему любила веб-разработку, ей также нравилось контролировать операционные задачи. Ее страстью стало изучение способов оптимизации процессов, и в конце концов она получила звание главного операционного директора в MWI.

«Когда меня спрашивают, как я сюда попал, я отвечаю другим, что просто научился всегда говорить «да» возможностям», — говорит Пейн. «Иногда меня даже не просили делать что-то новое — я просто проявлял инициативу. Брать на себя эти новые обязанности часто было страшно, поскольку перемены могут пугать. Тем не менее, нет ничего плохого в том, чтобы пытаться быть открытым ко всему и помогать во всех областях».

Стать работающей мамой

Пейн пережила еще одну перемену в своей карьере с рождением сына, которому сейчас три года. Этот опыт полностью изменил ее взгляды на карьеру.

Понимая, что ее сын будет ребенком только один раз, Пейн намеренно внесла изменения, чтобы привести свою работу в соответствие с ее родительскими целями. Одно из этих изменений заключалось в немедленном выходе из системы после завершения ее работы каждый день.

«Работающей маме может быть сложно найти баланс, — говорит Пейн. «Например, сегодня у меня дома болен сын, мой домовладелец только что приехал осматривать дом, и там какой-то бардак. Кроме того, было трудно приспособиться, чтобы остановиться ровно на пяти. Раньше я мог работать от случая к случаю, когда это было необходимо, и я больше не могу этого делать. У меня другие приоритеты и задачи, например, забрать сына из детского сада и провести с ним качественное время».

Хотя многие компании приняли дополнительные меры для поддержки работающих родителей, компании могли бы извлечь большую пользу, способствуя более широкому вовлечению работающих матерей. После COVID-19 число работающих отцов увеличилось. Однако исследования показывают, что матери по-прежнему берут на себя основную тяжесть заботы о детях.

Хейли ДюФорт посчастливилось пережить позитивный переход от преподавания на полную ставку к тому, чтобы стать домохозяйкой с двумя детьми. Требование, которое она испытывала дома, заставило ее сократить часы работы и перейти к небольшой роли. Сегодня она виртуальный помощник в Опубликованный Автор, сообщество книгоиздателей и самоиздателей.

«Поиск компании, которая соответствовала бы моим ценностям и поддерживала меня в воспитании моей семьи, изменил правила игры», — говорит ДюФорт. «Я трудолюбивый и сильный работник и всегда знал, что могу внести большой вклад в любую команду. Однако гибкость просто необходима, когда вы берете на себя основную тяжесть заботы о детях. Больше компаний должны позволять женщинам вносить свой вклад самостоятельным образом».

Смена компаний

Иногда пришло время полностью сменить компанию. Такой переход требует прыжка веры, который пугает любого.

Кейт Херд совершила огромный скачок, когда переехала из Австралии в Соединенные Штаты. Она посещала вечернюю школу в Университете ДеПола и после почти шести лет работы в своей бывшей компании сделала еще один переход, чтобы расширить свое портфолио. Сегодня, будучи менеджером по привлечению талантов и стратегии в Milhouse Engineering and Construction Inc., она благодарна за свое новое знакомство с ее способностью идти на риск.

«Я думаю, что для женщин важно видеть такую ​​карьеру, как моя, чтобы они тоже могли чувствовать себя способными быть «нетрадиционными» в своем мышлении, принятии решений и путешествии», — говорит услышанным. «Хотя «вербовка» имеет клеймо и многие организации склонны относиться к ней по-разному, я думаю, что важно сделать ее своей собственной, как это сделал я. Создайте образ, который вы хотите для себя, и люди и организации увидят в вас ценность».

Помните, женщины прекрасно подготовлены и способны выдержать любые изменения. Согласно с Доктор Сиан Бейлок, выдающийся ученый-когнитивист: «Учитывая, что женщины, как правило, имеют множество разных идентичностей одновременно, будь то сиделка или работа, я думаю, что они хорошо настроены, чтобы думать об этих сдвигах».