Предприятия должны оставаться усердными в своих усилиях по разнообразию, справедливости и включению, или DEI, по мере того, как увольнениям продолжать, по словам старшего партнера McKinsey Шелли Стюарт.
В интервью CNBC Стюарт предупредил, что увеличение числа увольнений может стать проблемой для обещания DEI что многие предприятия сделали после убийства Джорджа Флойда полицией.
С декабря 2020 года сумма денег, которую компании публично обязались отстаивать расовую справедливость, увеличилась с 66 миллиардов долларов до 340 млрд долларов США . Однако «на самом деле было сложно достичь этих амбициозных целей по развертыванию этого капитала», — сказал Стюарт.
Стюарт сказал CNBC, что чернокожие американцы исторически непропорционально сильно страдали во время экономических спадов.
По его словам, поскольку чернокожие рабочие недостаточно представлены в технологической отрасли, они могут не пострадать непропорционально в этом секторе. Тем не менее, он подчеркнул важность увеличения числа чернокожих в сфере технологий, призвав компании продолжать «думать о способах увеличения представительства, когда мы думаем о том, чтобы выйти из этой ситуации с другой стороны».
Стюарт призывает компании продолжать свои усилия в области DEI, работая с различными поставщиками, говоря, что партнерство с различными предприятиями — это «самый большой рычаг, который корпорации имеют для прямого воздействия на общество, кроме заработной платы».
«Инклюзивный рост лучше для компаний, лучше для общества, лучше для нашей глобальной экономики и нашей внутренней экономики», — сказал он. «Люди, которые придерживаются этого, я думаю, станут с другой стороны сильнее».
Смотреть видео чтобы узнать больше об обязательствах, которые компании взяли на себя по борьбе с неравенством, и о влиянии экономического спада на эти обязательства DEI.
Источник: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html.