В то время как некоторые руководители настаивают на том, чтобы их сотрудники вернулись в офисы компании, некоторые сотрудники не хотят оставлять свои диваны. Некоторые предпочли закрыть глаза и просто не отвечать мандаты на возвращение в офис, а другие угрожал выйти если они не смогут продолжать работать удаленно.
Хотя одним из привлекательных моментов виртуальной работы является то, что технически она может происходить где угодно, в некоторых штатах с большей готовностью принимаются варианты работы на дому и в них больше вакансий удаленно.
По данным Coresignal, Калифорния выходит на первое место как штат с наибольшей долей удаленных ролей. , из более чем 40 миллионов вакансий в Северной Америке и Европе с 2020 по 2022 год
Но, как отмечает Coresignal, многие компании Кремниевой долины начали покидать Золотой штат. Ряд крупных технологических компаний перенесли свои штаб-квартиры в Южные штаты поскольку генеральные директора пытаются избежать высоких налогов и строгих правил Калифорнии.
Техас занимает второе место по количеству удаленных вакансий и приближается к тому, чтобы отобрать у Калифорнии титул лучшего штата для поиска удаленной работы. В Калифорнии количество удаленных рабочих мест сократилось примерно на 5% с 2020 по 2022 год. Во многих случаях потеря Калифорнии была прибылью Техаса.
Oracle переехала из Калифорнии в Остин в 2021 году. Позже в том же году Elon Musk последовал его примеру и объявил, что Tesla также перенесет свою штаб-квартиру в Остин.
Вот 10 штатов с самой высокой долей удаленных рабочих мест в 2021 году:
Калифорния
Техас
New York
Нью-Джерси
Флорида
Иллинойс
Северная Каролина
Аризона
Колорадо
Вашингтон
Удаленная работа остается привлекательной для сотрудников во всех штатах, поскольку белые воротнички могут работать из дома. А Исследование Гэллапа с октября 2021 года обнаружил, что трое из 10 работающих в настоящее время сотрудников с большой вероятностью будут искать другую работу, если их работодатель перестанет предлагать удаленную работу.
В то время как гибрид работа становится все более популярной, некоторые группы, особенно молодые работники, начали признавать преимущества личных вариантов.
Тем не менее, есть много американцев, которые хотят работать удаленно навсегда, и компании приспосабливаются к спросу работников: число возможностей удаленной работы увеличилось с тех пор, как начало пандемии. Прошлым летом количество удаленных вакансий увеличилось на колоссальные 67% с июня по август, согласно отчету от Основной сигнал.
Но было недавнее падение в количестве должностей, которые допускают полностью домашнюю работу: то же исследование Coresignal показало, что с февраля только 10–15% открытых вакансий предлагают полностью удаленный вариант.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/california-most-remote-job-openings-124328131.html.