Для женщин навигация в отраслях, где доминируют мужчины, всегда была проблемой, но это не обязательно останавливает их от входа и попыток создать успешный бренд.
В мире «крипто-брат», где доминируют мужчины, существует вопиющий гендерный разрыв. данным предполагая, что первыми последователями были в основном мужчины. Наличие большего количества женщин в команде основателей дает компаниям преимущества лучшего общения, положительного результата, повышенного усердия в решении проблем и понимания клиентов-женщин. исследованиям.
Несмотря на преимущества участия женщин в этом секторе, в криптовалюте и Web3 все еще сохраняются значительные культурные и структурные препятствия.
Boston Consulting Globe указала на несколько несоответствий между мужчинами и женщинами в криптопространстве, основываясь на исследовании, в котором использовалась база данных Crunchbase, насчитывающая почти 2,800 участников.
Команды основателей, состоящие только из мужчин, обычно превосходят команды, состоящие только из женщин, поскольку они могут привлечь в четыре раза больше капитала, или около 30 миллионов долларов, по сравнению с 8 миллионами долларов. И ни одной компании с полностью женской командой не удалось привлечь более 100 миллионов долларов финансирования. Даже в инвестиционных командах, занимающихся Web3, преобладают мужчины.
«Команды, состоящие исключительно из мужчин, добиваются наибольшего успеха в получении финансирования, смешанные команды с мужчинами и женщинами находятся посередине, а команды, состоящие исключительно из женщин, добиваются наихудших результатов», — говорится в исследовании. «Учитывая эти результаты, становится понятно, почему многие женщины устали присоединяться к технологическим стартапам или инвестировать в них».
Женщины-основатели входят только в 13% стартапов в экосистеме Web3. Но даже в этой маргинальной группе 10% команд основателей состоят как из мужчин, так и из женщин. Только в 3% компаний команда основателей состоит исключительно из женщин.
Также отмечается, что даже среди всей рабочей силы женщины не обязательно участвуют в разработке или технических аспектах криптоэкосистемы. Скорее они сосредоточены на таких ролях, как отдел кадров и маркетинг. Они также с большей вероятностью будут запускать стартапы, ориентированные на творческий и социальный сегменты Web3, а не на секторы финансов или блокчейна.
Шаги по улучшению гендерного разнообразия
Новые проекты и стартапы должны активно искать женщин-соучредителей и лидеров не только для того, чтобы заполнить квоту разнообразия, но и для того, чтобы получить ценную перспективу и охватить огромную целевую группу, которая еще не полностью задействована, по словам Эмили Олссон, со-директора. основатель музыкальной и фан-платформы Web3 Corite.
«Пришло время бросить вызов менталитету привратников, который отвергает женщин как «не понимающих» или «не принадлежащих»», — сказала она Blockworks. «Эти устаревшие взгляды ограничивают наш потенциал и сдерживают инновации».
В исследовании также отмечается, что экосистема Web3 все еще находится в зачаточном состоянии и еще есть время, чтобы разобраться с проблемами гендерного неравенства.
Сбор данных о представительстве женщин и отслеживание прогресса, обеспечение представительства женщин в инвестиционных командах, разработка инклюзивного взаимодействия с брендом, саммиты, посвященные спонсированию мероприятий, на которых женщины выступают среди спикеров, и разработка правил, касающихся гендерного состава, — вот некоторые способы расширения участия.
По словам Чао Ченг-Шорланд, генерального директора ShelterZoom, чтобы привлечь больше женщин к Web3, компаниям необходимо более широко смотреть на то, где они находят таланты или инвестируют в стартапы.
«До сих пор метод заключался в том, чтобы сосредоточиться на людях, которые прошли через технические должности, но с широкими возможностями, которые предоставляет Web3, мы можем добиться успеха, обратившись к более широким сетям и опыту, даже к тем, кто занимается образованием, медициной, недвижимостью. и многое другое», — сказал он Blockworks.
«Поскольку мир начинает применять новые рамки к старым идеям, нам нужно выйти за рамки обычных мест, чтобы найти подходящую женщину для работы», — сказал он.
Получайте главные новости и идеи о криптовалютах на свой электронный адрес каждый вечер. Подпишитесь на бесплатную рассылку Blockworks сейчас.
Хотите, чтобы альфа-версия была отправлена прямо на ваш почтовый ящик? Получайте идеи о вырождении, обновления управления, производительность токенов, твиты, которые нельзя пропустить, и многое другое от Ежедневный отчет Blockworks Research.
Не могу дождаться? Получайте наши новости максимально быстро. Присоединяйтесь к нам на Telegram и следуйте за нами на Новости Google.
Источник: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding.