Почему технологические компании увольняют так много сотрудников?

Основные выводы

• Увольнения охватили технологический сектор, в том числе такие известные компании, как Meta, Amazon, Shopify и Netflix.
• Повсеместное сокращение персонала было вызвано массовым набором персонала во время карантина из-за пандемии и предстоящими экономическими препятствиями.
• Для инвесторов это означает, что инвестировать в технологии стало сложнее, чем раньше.
• К счастью, с мощью ИИ вы все еще можете найти алмазы в необработанном виде и компании, которые лучше всего выдержат, если рецессия все же произойдет.

Кажется, каждую неделю в технологическом секторе происходят новые увольнения. Это началось в начале года с небольших, растущих компаний, которым необходимо внимательно следить за своими текущими расходами, и теперь распространилось на гигантов отрасли, таких как Meta и Amazon.

Буквально на этой неделе стало известно, что Amazon планирует уволить огромные 10,000 XNUMX сотрудников. Это происходит из-за того, что Meta уволила 11,000 XNUMX сотрудников на прошлой неделе, а Илон Маск запустил непрерывную вращающуюся дверь в Twitter.

Наверное, было бы быстрее перечислить компании, которые нет уволенных в этом году, но есть и многие другие громкие имена, такие как Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe и Robinhood.

Поток увольнений даже создал веб-сайт который отслеживает увольнения по всему сектору.

Но почему это происходит? Почему так много компаний в технологическом секторе, даже те, которые все еще приносят большую прибыль, увольняют так много людей?

Причины, очевидно, будут специфическими для каждой отдельной компании, но есть несколько важных тем, которые влияют на Силиконовую долину и за ее пределы.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ.

Безумие найма из-за пандемии

Во многих отношениях этот крупный раунд увольнений исправляет предыдущую ошибку. В годы пандемии наша онлайн-жизнь стала нашей единственной жизнью. Не было ни поездок на работу, ни баров по субботам, ни баскетбольных, ни танцевальных концертов.

Мы все были вынуждены оставаться дома и проводили гораздо больше времени в сети. Интернет-магазины стали не просто растущей торговой точкой, а единственной торговой точкой. Netflix, Amazon Prime и другие потоковые сервисы заменили не только кинотеатры, но и вечера в ресторанах, обеденные перерывы в рабочие дни и свидания.

Несмотря на глобальные потрясения, всплеск онлайн-активности стал благом для технологических компаний. Они добились рекордного уровня выручки, что принесло рекордную прибыль и вызвало безумие найма, которое привело к высоким зарплатам и льготам для инженеров, разработчиков и других технических работников.

Многие технологические компании считали, что это начало новой нормальности. Когда почти все офисные работники в мире перешли на работу из дома, наш образ жизни сильно изменился.

Поскольку они ожидали, что эта смена станет постоянной, технологические компании наняли сотрудников соответствующим образом. Они расширяли свои команды, создавали новые и вообще очень быстро росли. Это было усилено тем фактом, что крупным компаниям требуется встроенная избыточность.

Если команде Meta требуется 25 сотрудников, чтобы приложение работало и работало стабильно, этой команде, вероятно, потребуется 30 или более реальных сотрудников. Не потому, что 30 инженеров ежедневно выполняют достаточно работы, а для того, чтобы обеспечить защиту компании в случае ухода ряда ключевых сотрудников.

Это обычная ситуация в технологической отрасли, и это, вероятно, означало, что многие из этих компаний наняли даже больше работников, чем, по их мнению, потребуется для устойчивого уровня более высокого уровня использования.

Поскольку мир вернулся к (почти) нормальному состоянию, становится ясно, что видение будущего со стороны таких генеральных директоров, как Марк Цукерберг и Брайан Армстронг (из Coinbase), не совсем соответствовало деньгам.

Постковидная реальность

Да, работа из дома стала гораздо более распространенной практикой. Многие офисные работники теперь пользуются преимуществами работы из дома в рамках своей постоянной занятости.

Но гибридная работа также стала намного более популярной. Многие работники (и работодатели) хотят провести некоторое время в офисе, чтобы сотрудничать, делиться идеями и строить корпоративную культуру.

Хотя такие технологии, как Zoom и Google Meet, по-прежнему широко используются, мы прошли старые времена, когда каждое собрание автоматически проводилось в Интернете.

Вне работы ситуация еще более суровая. Во многих отношениях жизнь вне офиса почти такая же, как и до пандемии. Бары и рестораны снова полны, возобновились спортивные состязания по выходным и каникулы.

Во многих случаях люди еще больше интересуются этими вещами после двух долгих лет воздержания.

Конечный результат? Технологические компании наняли слишком много людей. И это не случайные администраторы, зарабатывающие 10 долларов в час, это высококвалифицированные инженеры-программисты и разработчики, зарабатывающие шестизначные суммы.

Не говоря уже о щедрых льготах, удобствах и даже опционах на акции, которые включены в пакет. Некоторый уровень раздутия штата для сокращения необходим, но ясно, что во многих компаниях это зашло слишком далеко.

Экономическая ситуация и потенциальная рецессия

Эта ситуация не обязательно была бы серьезной проблемой, если бы перспективы роста в сфере технологий были благоприятными. Нанять слишком много людей не проблема, если вы просто наняли их слишком рано.

Конечно, это не идеально, но если вы в любом случае ожидаете найма на эти должности через 6-12 месяцев, их регистрация на год раньше не станет ударом по кошельку для таких компаний, как Meta или Alphabet.

Проблема в том, что краткосрочное будущее не выглядит слишком радужным. Уже несколько месяцев мы слышим, что США, по-видимому, приближаются к рецессии. Генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг был одним из первых, кто заявил об этом, а в последние месяцы его примеру последовали Илон Маск, Цукерберг, Джефф Безос и многие другие.

Рецессия будет означать снижение потребительских расходов и, что наиболее важно для многих технологических компаний, снижение расходов на рекламу. Во время недавней телеконференции о прибылях и убытках за третий квартал Meta специально упомянула об этом, заявив, что они ожидают, что доходы от рекламы в четвертом квартале и в начале 3 года будут ниже, чем были.

Учитывая, что на горизонте появляются эти встречные ветры, технологическим компаниям необходимо контролировать свои расходы, чтобы безопасно пережить период нестабильности.

Что означают технологические увольнения для инвесторов?

Так как рынок отреагировал на все эти новости об увольнениях? Ну, в случае с Meta и Amazon, на самом деле довольно хорошо.

Видите ли, есть большая разница между увольнением сотрудников из соображений сохранения бизнеса на плаву и увольнением сотрудников, чтобы затянуть пояса и сделать акционеров счастливыми. Для крупнейших компаний большой фонд заработной платы вызывает беспокойство не о том, выживет ли компания, а просто о том, какую прибыль они получат.

Для стартапов или компаний, находящихся на стадии роста, массовые увольнения могут быть признаком того, что у самой компании проблемы. Примеры, которые больше склоняются к этому концу спектра, включают такие компании, как Peloton или Groupon.

Это означает, что навигация по инвестициям в технологии стала более сложной, чем когда-либо. Трудно сказать, какие компании сокращают штат в рамках обычного делового цикла, а какие сталкиваются с серьезными проблемами в своем бизнесе.

Мы можем помочь с этим. В Q.ai мы используем возможности искусственного интеллекта и машинного обучения, чтобы прогнозировать, как будут работать инвестиции, а затем автоматически перебалансируем наши портфели в соответствии с прогнозами искусственного интеллекта.

В Набор новых технологий, наш ИИ рассматривает четыре технологические вертикали, а также обширную вселенную внутри каждой из них. Начнем с того, что ИИ проектирует и балансирует комплект по четырем вертикалям, технологическим ETF, технологическим акциям с большой капитализацией, технологическим акциям роста и криптовалютам через публичные трасты.

Затем наш ИИ распределяет средства по различным ценным бумагам и ETF в каждой из этих вертикалей. Этот процесс выполняется каждую неделю, чтобы наши комплекты были как можно более актуальными.

Это как иметь хедж-фонд прямо в кармане.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ.