Почему технологические компании увольняют всех этих работников?

Основные вынос

• По мере приближения потенциальной рецессии технологические компании продолжают увольнять тысячи сотрудников.
• Meta запустила волну увольнений в начале ноября, сократив 11,000 XNUMX сотрудников.
• В то время как многие компании винят в увольнениях чрезмерный набор персонала из-за пандемии и потенциальную рецессию, эксперты подозревают, что ожидания инвесторов играют определенную роль.

Технологический сектор уже давно демонстрирует взрывной рост и использует последние тенденции. Поэтому, когда он превзошел результаты во время революции удаленной работы, мало кто удивился. С этим ростом бизнеса начались массовые кампании по найму; на пике своего развития крупные фирмы, такие как Amazon и Meta, удвоили численность персонала за считанные месяцы.

Теперь, после тяжелого 2022 года, Big Tech истощает работников направо и налево. Низкая стоимость акций, меньший рост и высокая инфляция ложатся тяжелым бременем на умы руководителей. Но, учитывая, что многие технологические компании продолжают работать, мы просим: почему технологические компании увольняют столько рабочих?

Ответ, как это часто бывает в экономике, сложнее поверхностного ответа. К счастью, Q.ai здесь, чтобы помочь вы преодолеваете эти сложности с помощью ряда целевых инвестиционных наборов, поддерживаемых искусственным интеллектом.

Что технологические компании говорят о своих увольнениях

Meta была первой крупной технологической фирмой, объявившей о значительных увольнениях в ноябре 2022 года. Повествование компании выглядит примерно так:

В 2020 и 2021 годах продажи и спрос на продукцию резко выросли для компании в условиях нового мирового порядка работы на дому. Спрос на рабочую силу рос, поскольку компании конкурировали за прием на работу самых лучших и ярких талантов.

Но когда пандемия пошла на убыль, инфляция подскочила, а ФРС повысила процентные ставки, они столкнулись с новой проблемой. На фоне экономики охлаждения и потенциала спад, их платежные ведомости оставались чрезвычайно раздутыми. В то же время некоторые инвесторы оказали давление, чтобы сократить свои расходы, чтобы защитить норму прибыли.

Таким образом, Мета уволила 11,000 XNUMX рабочих в месяц – небольшая часть его фонда заработной платы, но не ничтожная цифра.

Если это повествование звучит знакомо, так и должно быть. После того, как Meta растопила лед, ее примеру последовали другие крупные технологические компании. Увольнения накапливались, и руководители осуждали чрезмерную практику найма, инфляцию и снижение потребительских расходов за свои решения. Многие, в том числе генеральный директор Meta Марк Цукерберг, писали эмоциональные блоги о своих решениях.

«Мало того, что онлайн-торговля вернулась к прежним тенденциям, но макроэкономический спад, усиление конкуренции и потеря рекламных сигналов [привели к более низкому, чем ожидалось, доходу]». он написал. «Я понял это неправильно, и я беру на себя ответственность за это».

Вот несколько других крупных игроков, которые с тех пор приняли важные решения об увольнении.

увольнения на амазонке

Amazon инициировала первый раунд увольнений в ноябре, когда объявила, что 10,000 рабочих мест может оказаться на разделочной доске. В то время Amazon обвинила в этом решении «необычную и неопределенную макроэкономическую среду».

Но это не было последним для гиганта электронной коммерции. В начале января генеральный директор Энди Джасси написал, что Еще 18,000 XNUMX корпоративных сотрудников мог видеть топор. «Обзор в этом году был более сложным, учитывая нестабильность экономики и [быстрый набор персонала в 2022 году]», — написал Ясси. «Сегодня я хотел бы поделиться результатами этих дополнительных проверок… мы планируем ликвидировать чуть более 18,000 XNUMX ролей».

Coinbase

10 января Coinbase признала, что она тоже пойдет на массовые сокращения — около Сотрудники 950, или 20% его рабочей силы. Криптовалютная компания ранее уволила около 10% своей рабочей силы в июне 2020 года из-за «крипто-зимы».

Но январское решение связано с несколько более неожиданным источником: ударной волной, вызванной впечатляющим крахом FTX. Генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг признал эту реальность, назвав последствия «заражением, [которое] создало черный глаз для отрасли».

увольнения в Google

Alphabet, материнская компания Google, объявила на этой неделе о сокращении штата на 12,000 позиции. В служебной записке генеральный директор Сундар Пичаи сообщил сотрудникам, что это решение было результатом нереализованных ожиданий роста.

Пичаи писал: «За последние два года мы стали свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли сотрудников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня».

Увольнения IBM

На этой неделе IBM объявила, что сократит свою глобальную рабочую силу на 1.5%, что составляет около 3,900 должностей. Но IBM является исключением в мантре сокращения рабочих мест. В отличие от многих своих коллег из Big Tech, компания ожидает «рост выручки за весь год в соответствии с нашей текущей моделью, выражающейся средним однозначным числом».

Итак, почему увольнения?

По словам представителя IBM, это решение связано с реорганизацией компанией двух своих бизнес-подразделений. Они сообщили, что это решение «не было действием, основанным на результатах 2022 года или ожиданиях 2023 года».

Увольнения Майкрософт

18 января Microsoft объявила, что она тоже увольнение работников в пятизначной области — всего около 10,000 4.5. Это составляет около XNUMX% всей корпоративной рабочей силы Microsoft после сокращения рабочих мест в октябре.

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла написал в своем заявлении: «Поскольку мы видели, как клиенты ускоряли свои цифровые расходы во время пандемии, мы теперь видим, как они оптимизируют свои цифровые расходы, чтобы делать больше с меньшими затратами». Он также кивнул на ожидания рецессии как на причину для осторожного и стратегического позиционирования компании.

Увольнения отдела продаж

4 января генеральный директор Salesforce Марк Бениофф признал, что компания планирует сократить 8,000 рабочих мест, или 10% его рабочей силы. В то же время Salesforce намерена сократить офисные площади, чтобы сократить расходы в других местах. Бениофф обвинил «сложную» экономическую среду и «более взвешенные» решения потребителей о покупках.

Spotify увольнения

Недавнее заявление Spotify о том, что 600 позиции будет вырезан, исходит прямо из пьесы Меты. Генеральный директор Даниэль Эк написал в блоге в понедельник, что «эффективность приобретает большее значение» в сложных условиях. Он также признал, что «был слишком амбициозен, инвестируя в опережение роста нашей выручки».

4 другие Причины, по которым технологические компании увольняют сотрудников

Каждая крупная технологическая компания привела веские — хотя и очень похожие — причины для увольнения работников. В большинстве пресс-релизов обвиняется спад после COVID-XNUMX, чрезмерное найм сотрудников и высокие инфляция и Процентные ставки за их решения.

И все же необычно, что некоторые из крупнейших и самых успешных компаний в мире ожидают, что беспрецедентный рост 2021 года будет длиться вечно. В то же время ни одна из них не находится на грани банкротства, и нет признаков кризиса неквалифицированного персонала.

Итак, почему технологические компании массово увольняют сотрудников?

Некоторые эксперты считают, что росту волны увольнений могут способствовать и другие, по большей части невысказанные факторы.

Вот несколько

Технология всегда была ориентированной на рост отраслью

Силиконовая долина всегда ориентировалась на перспективные инновации, стартапы-единороги и стремительный рост. Даже во время крупных экономических спадов (например, Великой рецессии или пандемии Covid) отрасль оставалась необычайно устойчивой. Когда он падает, он никогда не останавливается надолго.

Но когда потенциальная рецессия угрожает ее прибыли, это не означает, что отрасль просто так ее принимает. Один из способов не отставать от истории массового роста — продавать больше товаров или повышать цены. Другой — сократить свою рабочую силу и сократить расходы. Поскольку на горизонте спад, многие компании выбирают последнее.

Им нужно развернуться

Наряду с массовым ростом технологии известны быстрыми инновациями и революционными изменениями в отрасли.

Но постоянный сдвиг в технологиях и стратегиях означает, что некоторые команды неизбежно do остаться позади. Иногда даже высокопоставленным компаниям приходится сокращать расходы в одних областях, чтобы другие получали необходимое финансирование НИОКР.

Для фирм, сталкивающихся с сокращениями, направление ресурсов на новые стратегии может оказаться выгодным в долгосрочной перспективе. К сожалению, это означает, что технические увольнения — неизбежная реальность.

Технологические компании копируют друг друга

У Джеффри Пфеффера, профессора Высшей школы бизнеса Стэнфорда, есть другая теория. Когда его спросили об аналогичных ответах технологических компаний, ответ Пфеффера был прост: технологические компании копируют друг друга.

«Часто у компаний нет проблем с затратами. У них проблемы с доходами. И сокращение сотрудников не увеличит ваш доход. Это, вероятно, уменьшит его», — сказал он. The Verge.

Есть некоторые доказательства, подтверждающие позицию, согласно которой увольнения могут вредить прибыльности, а не помочь ему. Так же увольнения не всегда привести к положительному влиянию на цены акций.

Итак, почему технологические компании увольняют сотрудников?

«Люди постоянно совершают всевозможные глупости, — говорит Пфеффер. «Я не знаю, почему вы ожидаете, что менеджеры будут другими».

Инвесторы переосмысливают инвестиционные оценки

У Майкла Кусумано, заместителя декана Слоанской школы менеджмента Массачусетского технологического института, есть другая теория. По его словам, эти массовые увольнения в сфере технологий больше связаны с инвесторами, чем с прибылью компаний.

По его словам, часто, когда компании ежегодно демонстрируют рост на 20-30%, фактическая прибыль отодвигает на второй план будущий успех. Но поскольку в зеркале заднего вида рост угасает, а расходы на заработную плату остаются высокими, многие инвесторы более жестко оценивают технологические компании.

Кусумано добавил, что многие инвесторы не считают, что эти компании сидят на «десятках миллиардов, сотнях миллиардов долларов… в резерве». Но поскольку они не используют эти средства для поддержки операций, инвесторы редко их рассматривают.

Вместо этого инвесторы, скорее всего, сосредоточатся на доходах на одного работника. И с таким количеством сотрудников, нанятых в связи с пандемией, этот показатель для крупных технологических компаний резко снизился.

Однако фирмы могут противостоять этому, сигнализируя акционерам, что они готовы снять с себя финансовую ответственность, затянув пояса и переориентировавшись на долгосрочный рост.

Что означают увольнения для инвесторов

Исторически такие массовые увольнения могли вызывать беспокойство у инвесторов. Но в этом случае такой широко распространенный упреждающий подход может быть разработан, чтобы показать инвесторам, что отрасль может принимать трудные решения для обеспечения долгосрочного успеха.

Для инвестора это означает, что ваши технологические активы могут в краткосрочной перспективе упасть, особенно если рецессия принесет свои плоды. Однако в долгосрочной перспективе эти компании готовятся к успеху наилучшим из известных им способов: за счет постоянных инноваций и (по крайней мере) проявления финансовой ответственности.

Заключение

Текущая макроэкономическая среда затрудняет определение выигрышных и убыточных инвестиций даже в лучшие времена. Но когда вы рассматриваете волатильные акции технологических компаний, математика становится еще более сложной.

К счастью, у нас в Q.ai есть более простой вариант: позволить искусственному интеллекту следить за рынками вместо вас. Если вы заинтересованы в прорывных инновациях, наша Набор новых технологий вы накрыли. Или, если в вашем списке желаний на 2023 год стоит переход на экологичность, наши Комплект чистых технологий прилагает все усилия, чтобы обеспечить более чистое и зеленое будущее.

С Q.ai за вашей спиной вы можете быть спокойны, зная, что наш ИИ будет отслеживать меняющиеся рыночные условия и реагировать на них от вашего имени. Конечная цель: сохранить свой портфель и толерантность к риску равномерно подобраны - и помогут вам построить долгосрочное богатство.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ.