Группа подрядчиков YouTube сегодня бастовал возле офиса Google в Остине, штат Техас, после того, как технический гигант объявил о возвращении в офис к 6 февраля. Рабочие наняты Cognizant, которая является субподрядчиком материнской компании Google Alphabet.
Забастовка была частью более крупного движения работников Google на обоих побережьях США, которое привлекло внимание к условиям труда подрядчиков и к тысячам рабочих, уволенных в прошлом месяце. Мероприятия были организованы Союзом рабочих Алфавита, который не имеет права на ведение коллективных переговоров.
Читать далее
Профсоюз заявил, что большинство бастующих рабочих, которые обычно зарабатывают 19 долларов в час, были наняты удаленно, и почти четверть из них не базируются в Техасе.
Предлагаемая политика офиса предусматривает два дня в неделю на месте до апреля, а затем пять дней в неделю, согласно профсоюзу. Quartz связался с Alphabet, чтобы узнать подробности о политике возвращения в офис и о том, будет ли включена стипендия на переезд.
Технологические компании были одними из первых компаний, перешедших на удаленную работу.
Крупные технологические компании исторически конкурировали за таланты, по крайней мере частично, из-за их офисов. удобные льготы включая холодное пиво, кафетерии, бесплатные автобусы и услуги на месте, от стрижки до химчистки.
Эти же компании были некоторые из первых закрыть свои офисы и позволить работникам работать из дома, когда пандемия пришла в США.
После секторов консалтинга и СМИ, технологии были одним из самые агрессивные наниматели удаленных работников.
Но за последний год или около того несколько крупных технологических компаний…Яблоко, например— начали просить рабочих вернуться в офис.
Мы, конечно, не в первый раз видим, как крупные технологические компании отказываются от удаленной работы, как правило, во имя улучшения совместной работы или повышения производительности. “Назад в каменный век?— спросил Forbes в 2013 году после того, как Марисса Майер присоединилась к Yahoo в качестве генерального директора и быстро запретили работать из дома, В 2017, IBM отозвала тысячи сотрудников в офис после десятилетий удаленной работы.
Компании просят рабочих вернуться на фоне экономической неопределенности
Тем не менее, на этот раз может быть по-другому, так как после пандемии политика возврата в офис действительно различается. Microsoft обязывает работников в офисе 50% своего времени. Apple попросила сотрудников оставаться в офисе минимум три дня в неделю.
Но covid-19 дал удаленную работу импульс, необходимый для того, чтобы стать неотъемлемой частью многих компаний. И как только рабочие почувствуют, что время, сэкономленное на поездках на работу, сэкономлено, будет трудно заставить их вернуться к пять дней в неделю в офисе.
То, что сейчас разыгрывается, является философским спором, противопоставляющим идею о том, что работники лучше всего проявляют себя, когда у них есть свобода действий в отношении своего рабочего времени, и распространенное среди генеральных директоров убеждение, что лучшие идеи появляются, когда происходят спонтанные столкновения между сотрудниками, видящими друг друга в коридоре или в коридоре. болтать за чашкой кофе ( модель, в которую верил Стив Джобс).
Также разыгрывается: битва между работниками и работодателями за рычаги влияния. На этом фронте доказательства неоднозначны. Многие отрасли по-прежнему страдают от нехватки рабочей силы, но крупные технологические компании активизировали свои объявления об увольнениях. (сам гугл уволили 12,000 рабочих, или 6% его рабочей силы, в прошлом месяце.)
Возможно, одним из красноречивых признаков того, кто побеждает в дебатах, является занятость офисов в США. достигли нового максимума более 50% на этой неделе, согласно данным компании Kastle, которая отслеживает считывание карт офисными картами.
Другие работы Кварца
Зарегистрируйте Информационный бюллетень Кварца. Чтобы узнать последние новости, Facebook, Twitter и Instagram.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html.