Подкаст Agenda исследует, как DAO могут укрепить права работников

Коллективное действие, трудовая борьба и протест идут рука об руку, и не секрет, что создание профсоюзов и организация борьбы за права рабочих — утомительная задача. Но есть ли способ упростить и повысить эффективность процесса?

В выпуске на этой неделе недавно запущенного подкаста Повестка дня, старший редактор Cointelegraph Джонатан ДеЯнг и руководитель рынка Рэй Салмонд сядьте вместе с Ларри Уильямсом-младшим, соучредителем TheLaborDAO, и Дэниелом Кариасом и Дастином Тонгом, соучредителями theCaféDAO, чтобы обсудить положение с правами рабочих в Соединенных Штатах и ​​то, как блокчейн может усилить профсоюзное движение.

Трио также затронуло вопрос о том, может ли децентрализованная автономная организация (DAO) успешно и справедливо вести бизнес.

Работники должны быть заинтересованными сторонами и иметь доступ к справедливости

Для Кариаса первоначальная идея theCaféDAO, целью которой является создание физической кофейни, управляемой DAO, возникла во время пика пандемии COVID-19, когда большинство его коллег из кофейни, в которой он работал, прочь, и он испытал новые свободы в составе скелетной команды.

Его босс позволил рабочим взять под контроль работу кофейни и управлять ею, как им заблагорассудится. «Я был так благодарен», — поделился он. «Люди, которые остались, мы были так счастливы работать вместе, что это было почти без проблем».

«Именно тогда я впервые задумал идею CaféDAO. Как мы можем управлять децентрализованной организацией, в которой нет центрального лидера? Там нет человека типа генерального директора, верно? […] Наши клиенты были очень довольны. Мы были очень счастливы. Честно говоря, это было самое счастливое время в моей жизни. И я просто продолжал думать, есть ли способ сделать это в реальном мире, где у меня есть право голоса?»

Когда его спросили о том, что в конечном итоге побудило его стать соучредителем CaféDAO, Кариас сказал:

«По крайней мере, для меня это рождается из-за разочарования от неспособности контролировать свою судьбу, по сути. Я имею в виду, мы работаем на этих работах буквально пять или более дней в неделю. Мы проводим большую часть нашего времени на этих рабочих местах, но на самом деле у нас нет права голоса в направлении бизнеса. DAO потенциально может дать работникам право голоса в своей судьбе».

А что касается того, почему он выбрал модель DAO, а не рабочий кооператив, он поделился: «У вас есть продуктовые кооперативы. У вас есть сельскохозяйственные кооперативы. Такие уже есть. Но как мы можем использовать эту технологию блокчейна для масштабирования?»

Использование блокчейна для усиления рабочих движений

В то время как theCaféDAO изучает, как DAO может дать бариста больше свободы действий в повседневных процессах управления кофейней, а также позволить им развивать и использовать свои уникальные навыки приготовления кофе, TheLaborDAO стремится повысить эффективность работы сотрудников. движения различными способами.

Уильямс считает, что технология блокчейна вместе со структурой DAO может использоваться для финансирования бастующих работников, улучшения коммуникаций и обеспечения согласованности целей различных объединенных в профсоюзы групп. Он поделился:

«Организаторы отлично владеют одними из самых важных навыков, а именно умением слушать, документировать то, что говорят работники, и объединять их, чтобы решать проблемы, побеждать и наращивать влияние. Но сделать это очень сложно, когда у вашей оппозиции есть все технологии и практически все карты. Таким образом, технологии уравнивают игровое поле».

Уильямс объяснил, что в то время как крупные традиционные профсоюзы, как правило, очень велики и имеют большие казначейства, независимые профсоюзы имеют значительно меньшие пулы ресурсов, и именно здесь вступают в действие блокчейн и структура DAO.

Связанный: Поскольку трудовая борьба выходит на первый план, могут ли DAO демократизировать работу?

Тонг из TheCaféDAO поддержал альтернативную точку зрения, предположив, что профсоюзы могут даже не понадобиться, если DAO управляет компанией. «По моему мнению, профсоюз создается из-за несоответствия между бизнесом и его работниками. Надеюсь, у DAO не будет такого несоответствия». 

Тонг объяснил, что он рассматривает DAO как потенциальный способ помочь построить более справедливые структуры власти и создать более устойчивые отношения между инициативами компании и сотрудниками, которые должны выполнять работу.

Он сказал: «Мы хотим сделать это, чтобы создать новую бизнес-модель, которая не будет отстойной. Мы считаем, что структура DAO может быть в состоянии согласовать не только бизнес-цели, но и согласовать права сотрудников».

На вопрос о будущем рабочего движения и о том, какую роль могут играть DAO на основе блокчейна, все трое гостей с энтузиазмом согласились, что будущее светлое и что все больше людей проявляют интерес к участию в профсоюзах и DAO.

По словам Уильямса, «прелесть ДАО в том, что он может частично участвовать в качестве участника. Вы можете работать полный рабочий день, вы можете работать в нескольких DAO, понимаете? Ты можешь работать полный рабочий день и состоять в профсоюзе, как Дэн».

Тонг резюмировал настроения группы:

«Я думаю, что DAO — это ответ на то, как мы можем объединиться в будущем. Но если не DAO, я думаю, что философия и технологии блокчейна позволят это сделать просто за счет повышения прозрачности. Поскольку любой человек на уровне организации может видеть все решения, принимаемые на любом уровне, я думаю, что это уравняет правила игры по всем направлениям. Так что, будь то DAO или не DAO, я думаю, что будущее будет лучше из-за того, как блокчейны обеспечивают прозрачность в масштабе».

Чтобы узнать больше о том, как CaféDAO и TheLaborDAO используют блокчейн и структуру децентрализованных автономных организаций для усиления организованных рабочих движений, посмотрите полный эпизод Повестка дня on Новая страница подкастов Cointelegraph или Spotify, Подкасты Apple, Подкасты Google or TuneIn.

Повестка дня — это новый подкаст от Cointelegraph, в котором исследуются перспективы криптографии, блокчейна и Web3, а также то, как обычные люди повышают свой уровень и улучшают свою жизнь с помощью технологий.