Поскольку инфляция продолжает расти в сочетании с надвигающейся рецессией, многим технологическим компаниям приходится сокращать часть своего персонала. Чтобы представить это в перспективе, данным из Layoffs.fyi обнаружил, что более 700 технологических стартапов пережили увольнения в этом году, что затронуло не менее 93,519 XNUMX сотрудников по всему миру. Также сообщалось, что технологические гиганты, такие как Google, Netflix и Apple, подвергаются массовым сокращениям рабочих мест.
Хотя многие из этих увольнений, вероятно, вызваны экономическим спадом, это привело к тому, что подавляющее количество талантов стекается в компании Web3 на ранней стадии. Например, Эндрю Масанто, серийный предприниматель, основавший ряд стартапов, сообщил Cointelegraph, что недавно запустил Nillion, стартап, специализирующийся на децентрализованных вычислениях, чтобы помочь обеспечить конфиденциальность и конфиденциальность для платформ Web3.
Хотя Nillion все еще находится на ранней стадии, технологические инновации компании уже доказали свою привлекательность. С момента основания компании в октябре этого года к растущему стартапу присоединились ведущие специалисты из таких компаний, как Nike, Indiegogo и Coinbase.
Например, Слава Рубин, основатель краудфандингового веб-сайта Indiegogo, сообщил Cointelegraph, что недавно присоединился к Nillion в качестве коммерческого директора компании, получив возможность присоединиться к стартапу с инновационной бизнес-моделью.
«Технология, стоящая за Nillion, является чрезвычайно инновационной, поскольку она направлена на продвижение безопасных многосторонних вычислений (MPC). MPC известен своей медленностью и неспособностью работать в определенных случаях использования. Риск неудачи меня здесь не беспокоит, поскольку это огромная возможность решить эту проблему», — сказал он.
Идея создания технологии для продвижения MPC также привлекла Линдси Данас Коэн в Nillion. Коэн ранее работал помощником генерального юрисконсульта в Coinbase, а в этом году присоединился к Nillion в качестве главного юрисконсульта компании.
Хотя Coinbase объявила в июне о сокращении штата на 18%, объяснил Коэн в недавнем блоге что она покинула Coinbase, чтобы присоединиться к Nillion из-за возможности повысить конфиденциальность и обмен данными через MPC. «Это было бы настоящей инновацией «ноль к одному», — написала она.
В то время как криптоиндустрия продолжает столкнуться с медвежьим рынком, понятно, что строящиеся в этот период проекты рассматривается как захватывающая возможность. «Я создал Indiegogo во время медвежьего рынка 2008 года, и я думаю, что мы увидим то же самое на этом рынке. Примерно через три-пять лет мы увидим появление очень сильных компаний, которые умеют эффективно использовать капитал», — отметил Рубин.
Действительно, хорошо финансируемые компании Web3 продолжают нанимать сотрудников, в то время как крупные технологические компании сталкиваются с увольнениями и приостановкой приема на работу. Себастьян Борже, соучредитель и главный операционный директор Песочница, сообщил Cointelegraph, что на популярной платформе метавселенной в настоящее время открыто 103 вакансии. «Возбуждение от работы в первых рядах Web3 очень велико, и мы наслаждаемся этим интересом к нашим открытым вакансиям», — сказал он.
По словам Боржета, в этом году штат The Sandbox вырос до 404 сотрудников, что почти вдвое больше, чем в декабре 208 года, когда насчитывалось 2021 сотрудников. Боржет добавил, что виртуальная недвижимость The Sandbox, известная как «ЗЕМЛИ», сейчас стоит более 1 миллиарда долларов общая рыночная капитализация.
Более того, поскольку компании Web3 продолжают привлекать как новые, так и приобретенные таланты, молодые соискатели, похоже, проявляют большее желание получить навыки, необходимые для работы в этих фирмах.
Приянка Матикшара Матиалаган, президент Стэнфордского клуба блокчейнов, сообщила Cointelegraph, что она наблюдает, как все больше студентов бакалавриата в Стэнфорде проходят курсы, ориентированные на блокчейн, в рамках подготовки к карьере после окончания учебы.
Последний: Что российско-украинская война показала о криптовалюте
«В этом году у нас было больше студентов, записавшихся на курс криптографии профессора Дэна Боне, чем на традиционные курсы компьютерных наук», — заметила она.
Несмотря на медвежий рынок, Матиалаган также считает, что в пространстве Web3 произошли значительные улучшения, что привело к более позитивному взгляду на сектор. Например, она упомянула, что слияние Ethereum, которое состоялось 15 сентября помог обеспечить более энергоэффективную платформу, привлекая студентов, которые могут захотеть использовать сеть Ethereum для проектов Web3. Матиалаган добавил, что, хотя в течение многих лет проводилось множество теоретических исследований в таких областях, как информатика, доктор философии. студенты рассматривают Web3 из-за новых возможностей для продвижения. Она сказала:
«Математика, используемая в теоретической информатике и криптографии, аналогична математике, необходимой для продвижения приложений, основанных на доказательстве с нулевым разглашением. В настоящее время существует отрасль, которая хочет платить кандидатам наук. студентов за их исследования и использовать эти результаты. Например, существует большой спрос на инженеров распределенных систем, поскольку каждая отдельная цепочка блоков на самом деле является распределенной системой. Это люди, которые могут разрабатывать алгоритмы консенсуса и новые архитектуры для масштабируемых и безопасных блокчейнов».
Похоже, это так, поскольку Масанто рассказал, что за последние шесть месяцев Nillion наняла 10 инженеров. Боргет добавил, что The Sandbox в настоящее время нанимает 17 инженеров, а также геймдизайнеров, архитекторов и других людей, способных поддерживать создание брендов в метавселенной компании.
Скептицизм остается
Хотя заметно, что компании Web3 активно нанимают сотрудников, остается ряд проблем. Например, хотя компании по-прежнему сосредоточены на строительстве во время медвежьего рынка, сбор средств может быть проблематичным.
Учитывая это, важно отметить, что Nillion в настоящее время загружается командой основателей. Представитель Delphi Digital, исследовательской фирмы, специализирующейся на криптографии, также сообщил Cointelegraph, что, хотя компания в настоящее время нанимает сотрудников по всем направлениям, средства не были собраны.
«До сих пор мы были полностью загружены». Несмотря на то, что управление компанией, основанное на личных финансах или операционном доходе, впечатляет, это может вызвать беспокойство у соискателей. Например, Матиалаган отметил, что студенты, начинающие карьеру в Web3, хотят быть уверены, что компания будет существовать через два-три года.
Джессика Уокер, директор по маркетингу Fluid Finance — финтех-компании, занимающейся революцией в банковском деле с помощью блокчейна, — далее сказала Cointelegraph, что это игра ожидания, чтобы увидеть, какие компании имеют самые сильные сообщества и команды, способные противостоять крипто-зиме, добавив:
«Для организаций важно наладить партнерские отношения и выпустить продукты, а также иметь возможность планировать свои накладные расходы в течение этого времени».
Более того, Матиалаган считает, что студентам, как и людям из сектора Web2, сложно установить связь с компаниями Web3. Например, в то время как такие компании, как Nillion, привлекали людей из таких организаций, как Coinbase, Indiegogo и Nike, Масанто поделился, что он уже знал нескольких из этих людей до найма.
Последний: Есть ли у МВФ вендетта против криптовалют?
Уокер также отметил, что из-за медвежьего рынка рекрутеры должны уделять больше внимания деталям при приеме на работу новых членов команды. «Некоторая неуверенность исходит от новых сотрудников в отношении безопасности их роли, особенно во время медвежьего рынка. В Fluid мы часто пытаемся сначала нанять сотрудников из нашего сообщества», — сказала она.
Матиалаган упомянул, что, несмотря на стратегическое значение, Стэнфордский блокчейн-клуб составляет список объявлений о вакансиях, чтобы помочь студентам лучше взаимодействовать с фирмами Web3 по мере найма: «Для студентов наем остается самой большой проблемой, даже помимо проблем безопасности, с которыми сегодня сталкиваются компании Web3. ».
Источник: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs.