Технологическая отрасль бум найма вроде тормозит.
Сектор оказался впечатляюще устойчивый во время пандемии, показывая лучший рост и результаты, чем в большинстве других секторов. Но это, кажется, меняется.
Uber Генеральный директор Дара Хосровшахи сообщил сотрудникам на выходных, что компания начнет рассматривать найм»как привилегия». Другие компании, в том числе что его цель материнская компания Meta также замедлила набор сотрудников. Netflix и Robinhood дошли до того, что начали увольнять сотрудников.
Волатильные доходы крупных технологических компаний плохо отразились на ценах на акции. Nasdaq указатель увидел Потеря 3.3% на утренних торгах поскольку инвесторы продолжали исход из технологических акций, который начался в прошлом месяце. Индекс снизился на 30% по сравнению с декабрем.
Если технологические компании затягивают свои пояса найма, значит ли это, что быстрый рост рабочих мест в Америке за последние несколько месяцев начинает останавливаться?
Последние данные о найме показывают, что рынок труда по-прежнему очень силен.
США добавили 431,000 XNUMX новых рабочих мест в апреле, согласно последнему отчету Министерства труда о занятости, вопреки ранние прогнозы в результате число новых рабочих мест составило около 400,000 XNUMX человек.
Но из-за заоблачной инфляции Федеральная резервная система в течение нескольких месяцев постепенно повышала процентные ставки, увеличивая стоимость заимствований. Многие эксперты и аналитики предупредил о грядущей рецессии. Это потенциально может положить конец так называемой Великой отставке, когда американцы массово покидали свои рабочие места.
«Настало время воспользоваться более жестким рынком труда для работников, потому что нет никаких гарантий, что эти условия сохранятся», — Дэниел Чжао, старший экономист сайта Glassdoor по трудоустройству. рассказал CNBC на прошлой неделе.
Охлаждение технологической индустрии
Гигант по совместному использованию автомобилей Uber Technologies является последней из нескольких технологических компаний, объявивших о более консервативных и избирательных методах найма в будущем по мере изменения бизнес-перспектив компании.
Хосровшахи сказал, что замедление найма является ответом на «сейсмический сдвиг» на рынке. Он не исключил возможности увольнений, от чего Uber не уклоняется. в прошлом.
Uber — только последний гигант технологической индустрии, который упростил набор сотрудников.
Материнская компания Facebook, Meta, объявила на прошлой неделе, что остановить или замедлить найм для большинства средних и старших должностей в корпорации. Объявление было сделано после того, как Meta сообщила о более низких, чем ожидалось, доходах в свой квартальный отчет о прибылях и убытках выпущенный в конце апреля, который также показал почти $3 млрд убытков для бизнеса метавселенной Reality Labs компании.
Несколько технологических компаний показали столь же разочаровывающие результаты в своих отчетах за первый квартал, а некоторые дошли до того, что объявили о крупных увольнениях.
26 апреля цифровое брокерское приложение Robinhood заявило, что будет сокращение 9% своей рабочей силы, после того как численность персонала компании выросла примерно с 700 сотрудников в 2019 году до 3,800 в конце 2021 года.
Стриминговый гигант Netflix уволили десятки сотрудников со своего совершенно нового сайта-компаньона Tudum в конце апреля, всего через несколько месяцев после найма сотрудников для создания сайта. Увольнения произошли вскоре после того, как акции компании начали стремительно расти после потеря 200,000 подписчиков объявлен последний квартал.
Реальность догоняет технологии
У большинства технологических компаний, заявивших, что они будут замедлять набор персонала или начнут увольнения, есть одна общая черта: все они отметили массовый сдвиг на рынке, поскольку спад акций технологических компаний в первые месяцы 2022 года привел к кумулятивному 17 миллиарда долларов убытков для технологических компаний.
Есть причины, по которым затягивание поясов может особенно сильно ударить по технологиям.
Технологические компании росли с поразительной скоростью во время пандемии, так как многие люди застряли дома, а спрос на такие продукты, как игры, телефоны, облачные сервисы и цифровые подписки, резко вырос. По мере того, как люди начинают больше покидать свои дома, эти тенденции меняются.
Но такие факторы, как более высокие процентные ставки и опасения рецессии, могут быть применимы и к другим отраслям. А во времена экономической нестабильности, смены работы и высокой текучести кадров может уйти в прошлое.
A Майский отчет Института международной экономики Петерсона обнаружили, что рост почасовой оплаты труда в этом году был намного меньше, чем в 2021 году, что побудило исследователей написать, что, если это продолжится, это «укажет на то, что рынки труда могут быть значительно холоднее, чем предполагалось ранее, что снижает лежащее в основе давление. на инфляцию».
Число американцев, желающих бросить работу, уже снижается по сравнению с пиком эпохи пандемии. Ожидается, что около 37 миллионов человек уволятся с работы в 2022 году. апрельский опрос исследовательской фирмой Gartner, резкое падение по сравнению с 47 миллионами, которые сделали это в прошлом году.
Неясно, означает ли изменение практики найма и удержания в технологических компаниях в этом году, что более широкий рынок труда готов к охлаждению. Но неопределенные экономические перспективы и падающие акции предполагают, что постоянные смены рабочих мест и многочисленные возможности трудоустройства, доступные во время Великой отставки, могут подойти к концу.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html.