Одиссея одного уволенного технического работника: 5 месяцев, 25 собеседований, 100 заявлений о приеме на работу

«Это были полные эмоциональные американские горки. Фальстарты и обещания. Вакансии, которые не материализовались. Много ожидания и беспокойства», — сказал Эриксон, которого уволили в сентябре после шести лет работы на его предыдущем работодателе, Phase Change Software., стартап по разработке программного обеспечения в Голдене, штат Колорадо.

56-летний Эриксон — бывший юрист, который начал работать в технологическом секторе в 1997 году. «Это было дико», — сказал он о своих поисках работы. «Я провел два с лишним месяца с очень небольшим контактом с потенциальными работодателями и рекрутерами, а затем [прошел] несколько собеседований за одну неделю».

К его проблемам добавлялось то, что на своей последней работе Эриксон выполнял то, что он называет «делать все, что необходимо», и не развивал область знаний, которая была бы особенно «полезной на этом рынке труда», сказал он.

После увольнения Эриксон целыми днями подавал заявки на работу в Интернете, тщательно заполняя формы и подгоняя резюме для каждой работы. Он также вел домашнее хозяйство, заботясь о своей 13-летней дочери Грейс, а также о двух собаках, двух кошках, хомяке и раке-отшельнике, в то время как его жена, учительница на пенсии, начала новую карьеру.

По его словам, это было похоже на «много сидения и ожидания» своей следующей работы.

«Я тратил весь день на заполнение заявок — пара часов на каждую заявку на работу на уровне менеджмента [или] директора — и сопоставлял ключевые слова в своем резюме», — добавил он.

По его словам, ситуацию осложняет то, что ряд объявлений о вакансиях в LinkedIn оказались мошенническими. Одна распространенная схема поощряла соискателей отправлять 50 долларов, чтобы ускорить процесс собеседования.

Помимо стресса, связанного с поиском работы, Эриксон столкнулся с трудностями в финансах и проблемами со здоровьем. Он был безработным, и ему нужно было взять личный кредит, чтобы оплачивать счета, в то время как его жена Венди, вышедшая на пенсию с июня учителя государственной школы и имеющая скромную пенсию, выучилась на парикмахера.

А после того, как в ноябре у Эриксона диагностировали разрыв мениска, ему пришлось отложить операцию, несмотря на то, что правое колено распухло в два раза по сравнению с левым. Медицинские льготы на его новой работе начнут действовать с 1 марта.

«Забота о здоровье была так же важна, как и новая работа. Мы потеряли нашу страховку, когда меня уволили, и нам пришлось купить ее через программу доступного медицинского обслуживания в Колорадо», — сказал он, добавив: «Это не эквивалентно тому, что у нас было раньше».

Эриксон рассматривал возможность работы в Lyft Inc.
ЛИФТ,
-3.50%
и DoorDash Inc.
БРОСАТЬСЯ,
-2.62%
а также работу по контракту, прежде чем, наконец, сделать перерыв в поиске работы: многообещающее третье собеседование с Vantage в январе убедило его в том, что предложение о работе поступит в ближайшее время.

Целый ряд препятствий, с которыми столкнулся Эриксон, обескураживал, но он уже проходил через них раньше. Во время краха доткомов более двух десятилетий назад он был уволен и изо всех сил пытался найти работу. Он вернулся к юридической практике, но это ему не понравилось.

На этот раз Эриксон выиграл от удачного момента, потеряв работу до волны увольнений, в результате которой десятки тысяч остались без работы в Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, материнская компания Facebook Meta Platforms Inc.
МЕТА,
-0.96%,
Продажи Инк.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Корпорация Intel
ИНТК,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
и ряд других технологических фирм.

По словам Джулии Поллак, главного экономиста ZipRecruiter Inc., до волны сокращений рабочих мест, которая началась в конце 2022 года, уволенные технические работники находили работу в течение нескольких месяцев.
Почтовый индекс,
-1.59%.
По словам Поллака, в октябре 79% уволенных технических работников нашли новую работу в течение трех месяцев, а 40% нашли работу менее чем через месяц после начала поиска.

Но к концу января показатель успеха упал до 55%, сказал Поллак MarketWatch. «Если вас уволили в декабре и январе, это самое сложное время для поиска работы», — сказала она.

Эти статистические данные изменчивы из-за продолжительности выходных пособий в технологическом секторе — в среднем 16 недель по сравнению со средним показателем по стране девять недель — и множества консультационных и внештатных работ, доступных для работников с техническими навыками.

«Показатели безработицы в некотором смысле обманчивы. Пока технические работники пользуются выходным пособием на месяцы [пакетами], они не спешат искать работу», — сказал MarketWatch Тим Маккарти, со-генеральный директор marketGOATS, платформы, которая помогает отдельным инвесторам находить и инвестировать в опытных управляющих капиталом.

Но есть еще один фактор, который вступает в игру для многих ищущих работу. Несмотря на то, что люди в возрасте 55 лет и старше составляют растущую долю всех работающих — 24% в 2019 году по сравнению с 13% в 2000 году, по данным данным из Текущего обследования населения Бюро трудовой статистики — многие из них сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рабочем месте. Это особенно распространено в технологической отрасли, даже несмотря на то, что федеральный закон запрещает дискриминацию людей в возрасте 40 лет и старше при приеме на работу или любом другом аспекте занятости.

На исторически сильном рынке труда в 2019 году каждый четвертый соискатель в возрасте старше 55 лет сообщил о трудностях с поиском работы, а 53% сообщили, что сталкивались с возрастной дискриминацией на рабочем месте. Бизнес-опрос ZipRecruiter этот год. Между тем, работодатели прямолинейно отдавали предпочтение более молодым кандидатам, даже если кандидаты постарше обладали такими же способностями. Они основывали это предпочтение на предполагаемых опасениях по поводу физического здоровья пожилых кандидатов, технических навыков, требований к заработной плате и готовности подчиняться кому-то более молодому.

Эриксон решил скрыть свой возраст во время поиска работы, убрав дату окончания колледжа в своем резюме и указав только три последних места работы. «Конкуренция впереди жесткая», — сказал он.