GameStop, крупнейший в мире розничный продавец видеоигр, базирующийся в Техасе, США, уволил своего финансового директора Майка Рекуперо и уволил несколько сотрудников в разных отделах. Увольнения, которые были объявило продавцом видеоигр посредством внутренней памятки для сотрудников, являются частью агрессивного плана восстановления, заявили в GameStop.
Рекуперо, который присоединился к GameStop около года назад, был уволен, так как фирма считала его «неподходящим культурным сообществом» и он был «слишком невнимательным» — это означало, что он, по-видимому, возлагал больше ответственности на руководителей команд и был гораздо более самостоятельным. меньше присутствует в повседневной деятельности команды.
По данным источников, знакомых с событиями, именно председатель GameStop Райан Коэн инициировал увольнение Рекуперо. Поэтому компания заявила, что Диана Джадже, главный бухгалтер GameStop, теперь станет новым финансовым директором.
Сокращения рабочих мест коснутся корпоративного отдела компании, а не ее розничных магазинов. Те, кто осведомлен в этом вопросе, сказали, что увольнения направлены на сокращение раздувания, поскольку GameStop теперь фокусируется на инвестициях в другие области.
Обычный ритейлер предпринимает попытки заново изобрести себя, чтобы догнать индустрию видеоигр, которая в основном переходит в онлайн.
В прошлом году GameStop наняла Коэна, чтобы тот возглавил инициативу компании по улучшению ситуации. Фирма также привлекла новых корпоративных лидеров, таких как бывший руководитель Amazon Мэтт Ферлонг в качестве генерального директора и еще один руководитель Amazon Майк Рекуперо в качестве финансового директора. С начала прошлого года GameStop наняла более 600 корпоративных сотрудников.
В памятке, разосланной сотрудникам в четверг, генеральный директор GameStop Ферлонг заявил, что фирма должна взять на себя смелые обязательства, инвестируя в свое цифровое будущее.
«Это означает устранение чрезмерных затрат и работу с интенсивным менталитетом владельца. Каждый в организации должен стать еще более практичным и принять повышенный уровень ответственности за результаты», — сказал Ферлонг.
В недавнем сообщении GameStop о прибылях и убытках Ферлонг заявил, что фирма прилагает усилия по обновлению своего бренда и стимулированию роста. Он сообщил, что компания разработала обновленное приложение, привлекла новых пользователей к своей программе вознаграждений и наняла сотрудников с опытом работы в электронной коммерции и блокчейн-играх. Он также сообщил, что GameStop планирует запустить рынок невзаимозаменяемых токенов (NFT) к концу этого года.
Криптозимние опасения
К концу мая этого года розничный продавец видеоигр запустил кошелек цифровых активов для отправки, получения и хранения криптовалют и NFT в преддверии планов по запуску торговой площадки NFT позднее в этом году. Самостоятельный кошелек Ethereum теперь доступен для загрузки с веб-сайта GameStop.
GameStop занялся NFT в то время, когда рынки криптовалют и акций рухнули в результате повышения процентных ставок, призванного сдержать растущую глобальную инфляцию. Нынешний экономический кризис привел к коллапсу рынка NFT, при этом продажи NFT и активные кошельки резко упали.
Рынок NFT и другие активы, связанные с блокчейном, такие как криптовалюта сталкиваются с трудностями из-за продолжающегося краха рынка, поскольку их денежная стоимость значительно испарилась.
GameStop — не единственная фирма, которая недавно объявила о сокращении рабочих мест. В прошлом месяце известные криптокомпании уволены тысячи сотрудников поскольку они готовились к долгой криптозиме.
Coinbase сократила 1,180 сотрудников (около 18% своей рабочей силы) и отозвала предложения о работе. BlockFi уволила пятую часть своих сотрудников, Gemini уволила 100 сотрудников, а сингапурская компания Crypto.com сократила штат сотрудников на 5%, примерно на 260 человек. Эти крупные фирмы недавно сократили штат сотрудников, ссылаясь на сокращение затрат и необходимость повышения эффективности.
Источник изображения: Shutterstock
Источник: https://blockchain.news/news/gamestop-sacks-cfolays-off-multiple-employes-in-a-fresh-turnaround-plan.