Хотя пандемия коронавируса негативно изменила структуру оплаты и вознаграждения большинства сотрудников, это не относится к руководителям, работающим в ведущих технологических компаниях. Руководители получили значительные льготы на этапе, когда технологический сектор стал одним из самых эффективных, в то время как пандемия нанесла экономический ущерб большинству отраслей.
По данным, собранным и рассчитанным Финболд, премия генерального директора в десяти ведущих технологических компаниях выросла в среднем на 400% во время пандемии в период с 2020 по 2021 год. Тан Хок Энг из Broadcom (NASDAQ: AVGO) стал лидером роста на колоссальные 1,586%, с 3.6 млн долларов до 60.7 млн долларов. Oracle (NYSE: ORCL) Сафра Ада Кац заняла второе место, ее компенсация выросла на 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Тим Кук также был среди заметных победителей: его бонус вырос на 571.63% с 14.7 млн долларов до 98.7 млн долларов.
В другом месте Netflix (NASDAQ: NFLX) Генеральный директор Рид Хастингс был среди руководителей, компенсация которых снизилась на 19.68%, с 43.2 млн долларов до 34.7 млн долларов. Сундар Пичаи из Alphabet (NASDAQ: Googl) также зафиксировали падение на 14%. В целом совокупная компенсация выбранных руководителей за 2021 год составила 721.13 миллиона долларов, что на 210.88% больше, чем в 2020 году, когда она составляла 231.96 миллиона долларов. Данные о вознаграждении генерального директора извлекаются из документов SEC конкретных компаний.
Чем выделяются бонусы технических руководителей
Компенсация технических руководителей выросла, несмотря на то, что большинство компаний решили сократить заработную плату и другие выплаты в начале пандемии. Этот шаг был вызван падением акций в начале пандемии.
В условиях потрясений в мировой экономике правильной мерой было сокращение вознаграждения генерального директора, и этот шаг мог иметь негативные последствия. Если компании существенно снижали бонус на фоне депрессивных акций, они рисковали уступить свои лучшие таланты конкурентам.
Однако фондовый рынок с тех пор восстановилась, и в конце 2020 года технологическая отрасль лидировала. Этот сценарий объясняет, почему совокупная компенсация в 2020 году была ниже, чем в 2021 году.
Хотя увеличение бонусов может быть прямым влиянием на результаты технологического сектора за последние два года, стандартное оправдание для выделения высоких бонусов — это сохранение талантов в условиях пандемии. Известно, что некоторые руководители создают корпоративную ценность, и их головная организация прибегает к тому, чтобы компенсировать их любыми средствами.
Экономические перспективы влияют на компенсационный пакет
Бонусы учитывали улучшение экономических перспектив и вознаграждали руководителей за удовлетворительную или лучшую работу. Однако, если бы экономика продолжала падать из-за пандемии или других обстоятельств, руководители столкнулись бы с падением стоимости своих активов. Примечательно, что компании в настоящее время работают в условиях высокой инфляции, что может сказаться на акциях.
Однако важно отметить, что бонусы для руководителей можно считать незначительными в зависимости от размера компании и общего дохода. Большинство руководителей получают высокие награды, потому что они считаются одними из лучших талантов, которые приносят домой миллионы.
Рост бонусов также указывает на то, что технологический сектор входит в число прибыльных отраслей. В этой связи компании, которые продолжают нести убытки или снижать прибыль из-за сбоев, вызванных пандемией, рискуют потерять руководителей в компании из секторов с лучшими финансовыми перспективами.
Стоит отметить, что бонусы позволили некоторым руководителям войти в число самых богатых людей в мире. Большинство из них являются учредителями своих компаний и владеют значительной долей акций своей компании. Например, в результате стремительного роста акций Apple в 2021 году генеральный директор компании Тим Кук стал миллиардером.
Критика высоких выплат руководителям
С другой стороны, значительные выплаты руководителям вновь разожгли имущественное неравенство в Америке. Растущий разрыв в оплате труда руководителей и сотрудников продолжает увеличиваться, и есть вероятность, что эта цифра будет расти и в будущем. Неравенство привлекло внимание политических классов, что привело к призывам ввести правила, обязывающие исполнительную власть платить больше налогов.
Недавно сенатор США Элизабет Уоррен вступила в словесную войну с Tesla (NASDAQ: TSLA) генеральный директор Илон Маск по поводу низких налогов, которые платят миллиардеры. По словам Уоррена, миллиардеры должны платить вперед налоги, чтобы поддержать следующее поколение предпринимателей.
В целом, большинство компаний могут привязать большие пакеты к работе генерального директора; однако некоторые акционеры могут не согласиться, как в случае с Apple. Это произошло после того, как консалтинговая фирма призвала акционеров Apple не одобрять пакет Кука, поскольку в нем отсутствуют критерии эффективности.
Источник: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/