Рабочие, которые перескакивали с одной высокооплачиваемой работы на другую, когда крупные технологические компании в последние годы набирали штат с головокружительной скоростью, теперь рассматривают возможность полного ухода из сектора, поскольку те же самые крупные работодатели увольняют десятки тысяч рабочих. MarketWatch поговорил с несколькими недавно уволенными техническими работниками, которые ищут работу в компаниях, которые не занимаются исключительно технологиями, — многие из которых говорят, что продолжают нанимать сотрудников.
Анна Наумова была уволена в январе после почти четырех лет работы по контракту в Apple Inc.
AAPL,
где она была менеджером по продуктам внутренних инструментов продаж в маркетинговой команде Apple. Теперь она ищет работу, не связанную с технологиями, в сети продуктовых магазинов HEB, где она могла бы использовать те же навыки.
«Это действительно тяжелая ситуация», — сказала Наумова, которая также недавно начала консалтинговый бизнес, чтобы помочь иммигрантам найти работу в США.
Тем временем Тодд Эриксон провел почти два десятилетия в техника, работающая последние шесть лет в программном обеспечении для изменения фазы. Сейчас он изучает вакансии в области маркетинга и коммуникаций в нетехнических компаниях в таких секторах, как здравоохранение, правительство и финансовые услуги.
Давние технические работники любят Наумова и Эриксон рассматривают возможность подобных карьерных изменений, поскольку такие технологические гиганты, как Apple, Meta Platforms Inc.
МЕТА,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, корпорация Майкрософт.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
КСКО,
HP Inc.
HPQ,
и Intel Corp.
ИНТК,
уведомить тысячи сотрудников, чтобы сократить расходы. Этот сдвиг поможет объяснить, почему США продолжают превышать прогнозы по росту рабочих мест, как показал январский отчет о рабочих местах, несмотря на массовые увольнения в сфере высоких технологий.
Кремниевая долина добавлено 88,000 2022 рабочих мест за год, закончившийся в июне XNUMX г., согласно недавно опубликованному Индекс Силиконовой долины. Более 16,000 2 из этих рабочих мест были в технологической отрасли, в результате чего уровень безработицы в регионе составил около 3.4% по сравнению с XNUMX% по стране.
В пятницу, во время ежегодной конференции State of the Valley, генеральный директор совместного предприятия Силиконовой долины Рассел Хэнкок заявил, что большинство местных рабочих мест приходится на инфраструктуру, и некоторые части этого сектора, включая здравоохранение, социальные услуги, банковские и финансовые услуги, восстанавливаются и добавляют рабочие места. По его словам, 11,000 0.7 увольнений технических специалистов в феврале составили около 2% от общей численности рабочей силы Силиконовой долины и 22,000% технических работников, отметив, что во второй половине 2022 года в регионе было добавлено XNUMX XNUMX рабочих мест.
Еще одна трудность заключается в размещении нетехнических работников в чисто технологических компаниях. Платформа образовательных технологий Careerist помогла найти работу 1,000 человек в качестве офисных работников, водителей и торговых представителей в Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics.
005930,
и Intel Corp.
ИНТК,
за три года, рассказал MarketWatch генеральный директор компании Иван Цыбаев.
Для большего: Вот почему отчет о вакансиях был таким хорошим, несмотря на увольнения в крупных технологических компаниях
Внезапный приток уволенных работников не только усилил конкуренцию за рабочие места, но и усилил неприязнь некоторых технических работников к своим работодателям и технологической отрасли в целом.
«Период медового месяца с технологиями закончился пять лет назад негативной реакцией на технологии, выборами 2016 года, утечками данных, федеральным законодательством и антимонопольными исками», — сказал MarketWatch Спенсер Грин, генеральный партнер венчурной компании TSVC. «Есть чувство разочарования».
«Набрать по-прежнему сложно»
Стивен Дизи, технический директор Benchling, платформы для биотехнологических исследований, предсказывает, что многие безработные технические работники перейдут к более традиционным предприятиям, что, по его словам, является бесценной возможностью для передачи своих навыков.
Отрасли, не связанные с технологиями, претерпели масштабные цифровые преобразования и нуждаются в работниках, обладающих навыками в области искусственного интеллекта, облачных вычислений и услуг по обработке данных, а компании в таких секторах, как банковское дело, фармацевтика, биотехнологии, здравоохранение и оборонная промышленность, в настоящее время нанимают сотрудников из огромной пул вновь доступных талантов.
Бывший Cisco Systems Inc.
КСКО,
Генеральный директор Джон Чемберс неоднократно заявлял, что у компаний из списка Fortune 500 нет другого выбора, кроме как адаптироваться или погибнуть. «Эти компании перестанут существовать через 10 лет», — сказал он в 2020 году.
В течение многих лет эти отрасли изо всех сил пытались набрать новых сотрудников против больших технологий, которые предлагали легендарные льготы и высокие вознаграждения. Но теперь такие отрасли, как финансы и страхование, надеются нанять сотрудников, в то время как технологические компании стоят на паузе.
Wells Fargo & Co.
WFC,
например, находится в разгаре найма технических специалистов. После заполнения более 1,000 вакансий, связанных с технологиями, в 2022 году компания, предоставляющая финансовые услуги, планирует нанять еще 1,500 инженеров-программистов, системных архитекторов и специалистов в области проектирования взаимодействия с пользователем, операций, искусственного интеллекта и машинного обучения. В Wells Fargo уже работает 40,000 XNUMX технических специалистов по всему миру.
«По-прежнему трудно набирать и пробиться к лучшим талантам. Они никогда не ищут работу. Мы должны связаться с ними», — сказал MarketWatch Джейсон Стрле, директор по информационным технологиям и руководитель отдела технологий корпоративных функций в Wells Fargo.
В то же время технологическим стартапам на ранних стадиях легче нанимать из растущего числа квалифицированных работников, которых недавно уволили крупнейшие компании отрасли.
«Стартапы на посевной стадии испытывали трудности с наймом в 2021 году, но сейчас они высвобождаются», — сказал Грин из TSVC. «В 2021 году было так много конкуренции за таланты. Теперь вопрос в том, насколько больше, чем 100,000 XNUMX [уволенных технических работников] теперь можешь поглотить? Я не знаю, но стартаперы действительно в восторге от [доступного кадрового резерва]».
Сомеш Дэш, генеральный партнер венчурной компании Силиконовой долины IVP, сказал, что 90% людей были уволены в его портфельных компаниях, включая Uber Technologies Inc.
УБЕР,
и Netflix Inc.
НФЛКС,
нашли работу в течение года.
Дежа вю снова и снова
Если есть какое-то утешение для недавно безработных технических работников, так это то, что они пользуются большим спросом, поскольку такие компании, как Wells Fargo и State Farm Insurance, расширяют свои ИТ-операции и нуждаются в работниках с навыками ИИ, программного обеспечения и облачных вычислений.
«Это случалось и раньше, — сказал Мудду Судхакар, генеральный директор Aisera, платформы службы поддержки. «После краха доткомов в 2001 году работодатели, не связанные с технологиями, увеличили наем технических специалистов. Теперь у нас это происходит снова 20 лет спустя».
На этот раз есть поворот. Некоторые технические работники не хотят устраиваться на работу в другую крупную технологическую компанию из-за опасений по поводу испорченной репутации компаний, а также из-за общего ощущения, что отрасль больше заинтересована в прибыли и рыночной стоимости, чем в инновациях.
Ник Хирш начинал как стажер инженера-программиста в Google, затем работал в Amazon и Microsoft, прежде чем покинуть Big Tech в 2015 году, чтобы начать собственное предприятие. Он также выполняет внештатную работу для нетехнических компаний, таких как McGraw Hill, через A.Team, торговую площадку для людей с техническими навыками.
Он говорит, что его карьерный путь подтверждает идею о том, что высококвалифицированные технические работники не обязательно должны работать полный рабочий день в крупных технологических фирмах. Как и Хирш, многие сделали выбор в пользу значимой работы в других компаниях.
«Каждая компания в определенной степени является технологической, — сказал Дизи. «Поскольку банки, здравоохранение и обслуживание клиентов переходят на применение ИИ, [машинного обучения] и облачных вычислений, появляется больше возможностей для трудоустройства, чем когда-либо. Так что, если вы потеряли работу в крупной технологической компании, не отчаивайтесь. У вас есть варианты.
Джереми Оуэнс внес свой вклад в этот отчет.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo