Основатели недолговечной инвестиционной игры NFT Visionrare собрали 1.5 миллиона долларов для сети вакансий web3: эксклюзив

Основатели недолговечного рынка NFT для «инвестирования в фантастические стартапы» привлекли 1.5 миллиона долларов для финансирования Job Protocol, новой децентрализованной сети по подбору персонала. 

Воодушевленные максимумами бычьего рынка 2021 года, Джейкоб Клэрхаут и Борис Гордтс запустили Visionrare в октябре прошлого года. Платформа была нацелена на то, чтобы позволить пользователям покупать поддельные акции, представленные NFT, реальных стартапов, таких как OpenSea, Deel и Multis. 

Visionrare просуществовал недолго, закрытие в течение 24 часов после запуска открытой бета-версии на фоне вопросов о том, предлагала ли платформа ценные бумаги. В течение этого периода основатели из Европы заявили, что им позвонили регулирующие органы США, которые помогли им понять некоторые нормативные и юридические препятствия, которые им необходимо будет устранить, если они будут продолжать проект. 

«При запуске мы узнали, что SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам) очень не одобряет то, что мы делаем», — сказал Клэрхаут в интервью The Block. «Мы поняли, что получить одобрение регулирующих органов, чтобы иметь возможность запустить это как игру, будет так же дорого и долго, как и запустить настоящую платформу токенизации капитала стартапа».  

Два основателя рассматривают это испытание как опыт обучения, который доказал, что они могут работать вместе под давлением, отмечая, что часть роли основателя заключается в том, чтобы пробовать новые вещи и двигаться дальше, если они не приживаются.

Все делают ошибки

Но не каждый основатель так публично ставит неудачные эксперименты. Даже Мэтт Левин из Bloomberg весил о проблемах стартапа в своей колонке Money Stuff. 

После возмещения средств всем своим пользователям и, в конечном счете, отказавшись от планов сделать Visionrare бесплатной игрой, в апреле они запустили Job Protocol. По словам основателей, благодаря предварительному раунду, проведенному Tioga Capital, Job Protocol оценивается в 7.5 миллиона долларов. В раунде финансирования также участвовали Portal Ventures и Syndicate One, сеть бизнес-ангелов, которым уже одиннадцать месяцев.

Job Protocol позволяет компаниям перечислять награды за заполнение открытых вакансий, начиная от инженера полного стека web3 в Multis и заканчивая вице-президентом по технологиям в BNB Chain Labs. Вознаграждения выплачиваются в долларах США любому, кто порекомендует успешного кандидата, при этом самая большая сумма, доступная на веб-сайте, в настоящее время указана в размере 25,000 90 долларов США. Полная награда отправляется только после того, как кандидат остается в своей роли более XNUMX дней. 

Как и их предыдущий проект, он амбициозен, поскольку направлен на то, чтобы избавиться от необходимости в штатных рекрутерах — классический подход «убрать посредников». 

Невозмутимый спадом криптовалюты, Клэрхаут сказал, что он видит возможность в недавних увольнениях, охвативших криптовалюту, поскольку небольшие компании без штатных рекрутеров продолжают нанимать новых сотрудников. На данный момент Job Protocol помог заполнить 15 должностей в таких компаниях, как AllianceDAO, Footium и Superfluid.

Благодаря финансированию сама компания планирует нанять инженеров и операционных менеджеров для создания систем, которые вознаграждают рекрутеров и компании за то, что они знакомят других с протоколом работы. Он также стремится интегрироваться либо с решением уровня 2 на Ethereum, либо с экосистемой Cosmos. 

© The Block Crypto, Inc., 2022. Все права защищены. Эта статья предоставлена ​​исключительно для информационных целей. Он не предлагается или не предназначен для использования в качестве юридического, налогового, инвестиционного, финансового или другого совета.