Zara Boss обещает удвоить количество инвалидов в течение двух лет

Владелец Zara, компания Inditex, обязалась испанского гиганта моды удвоить количество сотрудников с ограниченными возможностями в своей глобальной рабочей силе в течение двух лет.

26 января генеральный директор Inditex Оскар Гарсия Масейрас подписал групповое одобрение Глобальной сети бизнеса и инвалидов Международной организации труда на встрече с Генеральным директором МОТ Гилбертом Ф. Хунгбо в штаб-квартире организации в Женеве, Швейцария.

Это означает, что Inditex потенциально наймет еще 1,500 сотрудников по всему миру, чтобы иметь по крайней мере 2% местного персонала, состоящего из людей с разными способностями.

Этот шаг произошел в то время, когда розничные торговцы пытаются создать более инклюзивные рабочие места, и прошлым летом 18 американских розничных компаний получили 80 баллов или выше на представлении в Далласе, штат Техас, ежегодного Индекса равенства инвалидов, что принесло им звание «Индекса равенства». Лучшее место для работы с инвалидностью».

Это признание пришло от DEI, совместной инициативы Disability:IN и Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями (AAPD). Он измеряет ключевые показатели эффективности организационной культуры, лидерства, доступности, занятости, участия сообщества, услуг поддержки и разнообразия поставщиков.

Inditex стремится повысить инклюзивность

В случае инициативы Inditex компания взяла на себя обязательство активизировать «включение людей с разными способностями в свои магазины, логистические платформы, склады и офисы по всему миру» в рамках своей цели «постоянно превосходить пороговые значения для сотрудников с ограниченными возможностями, требуемые в различные юрисдикции, в которых она работает», — говорится в сообщении компании.

Кроме того, на рынках, где нет особых требований, Inditex обязалась обеспечить 2% местных сотрудников.

Масейрас подтвердил новое стремление компании после того, как Inditex поддержала Глобальную сеть МОТ по бизнесу и инвалидности, всемирную сеть, созданную для содействия включению людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.

Он добавил: «Включение людей с ограниченными возможностями на рабочем месте является основным компонентом нашей приверженности людям. Разнообразие, справедливость и инклюзивность — это ценности, которые мы все разделяем, ценности, которым мы следуем изо дня в день, чтобы оказывать влияние на Inditex и на всех вокруг нас: мы обещаем создавать возможности для всех».

Inditex заявила, что ее стратегия включения людей с ограниченными возможностями направлена ​​на поддержку инклюзивного найма и развития карьеры; создание доступных рабочих мест, способствующих обеспечению равных возможностей; содействие инклюзивному шопингу; и повышение осведомленности команды об инвалидности.

Смена чемпиона розничной торговли США

Что касается розничных продавцов США, то 18 операторов, получивших звание лучшего места для работы в 2022 году, были Amazon.AMZN
. Лучшая покупкаЯБ
. КВС Здоровье. Гигантский орел. Джей Си Пенни. Колс, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ЦельTGT
, Walgreens и WalmartWMT
.

«Не существует единственного наилучшего способа практиковать инклюзивность. Тем не менее, компании, принимающие участие в программе DEI, разделяют стремление создать рабочее место, которое способствует концепции полной самоотдачи в офисе», — заявила Мария Таун, президент и главный исполнительный директор AAPD, в объявлении в прошлом году.

Индекс равенства инвалидов — это инструмент сравнительного анализа, призванный помочь компаниям разработать дорожную карту измеримых и ощутимых действий для обеспечения интеграции и равенства людей с ограниченными возможностями. Каждая компания получает балл по шкале от нуля до 100, при этом те, кто зарабатывает 80 баллов и выше, признаются лучшим местом для работы с инвалидностью.

«Мы ценим постоянное признание наших усилий по поддержанию культуры инклюзивности, которая поощряет и поддерживает членов нашей команды и клиентов с ограниченными возможностями», — сказал Тимоти Уильямс, вице-президент по разнообразию и инклюзивности, Meijer, которая была отмечена шестой год подряд.

«В значительной степени наш успех является прямым результатом страсти, которую члены нашей команды привносят в поддержку сообщества инвалидов в наших шести штатах, особенно через Группу по информированию и защите интересов инвалидов Мейера».