Некоторые из крупнейших игроков индустрии высоких технологий, в том числе Alphabet, Amazon, Meta и Microsoft, объявили о массовых увольнениях в последние месяцы.
В большинстве случаев компании по закону не обязаны платить работникам или предлагать льготы после прекращения их работы. Но они часто мотивированы сделать это, чтобы защитить себя от ответственности и помочь разрядить любые обиды, помогая работникам, пока они ищут новые возможности.
«Severance — это очень формальная версия фразы «Не сходи с ума, просто уходи», — сказал профессор экономики Fordham Джакомо Сантанджело.
Тебя только что уволили. Что делать дальше?
«Компании обдумывают, сколько они должны тебе дать, чтобы ты ушел спокойно, потому что, когда человека увольняют, это оказывает на них негативное влияние. Они пытаются немного смягчить этот удар», — сказал он CBS MoneyWatch.
В то время как размер выходного пособия, который получает уволенный работник, сильно различается в зависимости от отрасли, компании и срока пребывания сотрудника в должности, выходные пакеты, как правило, имеют некоторые стандартные компоненты.
Что входит в выходное пособие?
Наиболее изменчивой частью соглашения об увольнении является размер и продолжительность дополнительной оплаты и пособий, которые получает работник.
Пакеты выходного пособия могут включать в себя сочетание следующего:
Финансовая компенсацияРасширение медицинского обслуживания и других льготЧасть бонусаУскоренное получение акцийПомощь при трудоустройстве или карьерный коучинг
«Мы видим сходство в вещах, которые получают люди, но не в продолжительности», — сказал Сантанджело. «Мы увидим продление льгот после даты расторжения, но насколько эти значения будут зависеть от компании. Стандарта нет».
Если ваша потеря работы является частью массового увольнения, в соответствии с Федеральным законом компания обязана предоставить уведомление не менее чем за 60 дней в соответствии с Законом об уведомлении об изменении и переподготовке работников (WARN). Работники имеют право на полную заработную плату в течение периода уведомления.
Но в большинстве других случаев «компании вообще не должны выплачивать выходное пособие. Они ничего не могут дать», — сказал CBS MoneyWatch адвокат по трудоустройству из Нью-Йорка Роберт Оттингер.
Как рассчитывается выходное пособие?
По мнению Оттингера, недельная заработная плата за год работы — это нижняя граница того, что может предложить компания, в то время как четыре недели за каждый год работы считаются щедрыми.
«Это формула — это количество недель, которое вы получаете в году», — сказал он.
Например, по словам адвоката по трудоустройству Сахары Пайнс, можно ожидать, что компания, предоставляющая банковские или финансовые услуги, предложит пару недель выходного пособия за год службы.
Не рассчитывайте на бонус
Премия, которая не является частью базовой заработной платы работника, также может быть очень ценной, но не всегда включается в выходное пособие.
В Калифорнии бонусы по результатам работы рассматриваются как заработная плата — работники имеют законное право на заработанные бонусы при увольнении. В других штатах защиты меньше.
«Что касается бонусов, вообще говоря, если вы почти не закончили свой запланированный год, я не вижу людей, которые всегда дают пропорциональную часть. Как правило, вы полностью теряете это», — сказал Пайнс.
Однако есть место для переговоров, в зависимости от того, как зарабатывается бонус.
«Если бонус основан на объективных показателях, которые были достигнуты, вы можете утверждать, что он был заработан до этого момента, и, возможно, его необходимо будет выплатить в зависимости от формулировки бонусной комиссии», — сказал Пайнс.
Ускоренное наделение правами
Поскольку компенсация технических работников может быть сложной, их выходное пособие, как правило, тоже. От небольших технологических стартапов до таких гигантов, как Google. акции компании могут быть более ценными работнику, чем заработная плата.
«Многие технические работники действительно работают за акции, опционы на акции или гранты на акции, и со временем эти вещи переходят», — сказал Оттингер. «Вот как большинство людей, работающих в технологических компаниях, действительно зарабатывают деньги. Работаете ли вы в Google или в небольшой технологической компании, вам нужен кусок пирога».
В случае увольнения компании не будут автоматически ускорять передачу акций, и в этом случае они исчезают. Но некоторые будут, в том числе некоторые крупные технологические компании, недавно сокращающие численность персонала.
Что получили работники Google?Бывшие сотрудники Google сетуют на то, как их уведомили об увольненииВот последние технологические увольнения, когда отрасль содрогается
Когда Google объявил ранее в этом месяце, что уволит 12,000 XNUMX сотрудников, генеральный директор Сундар Пичаи заявил Рабочим из США им будут платить в течение 60-дневного периода уведомления, необходимого в соответствии с законом WARN.
Компания отметила и другие пункты.
Рабочие получают минимальную зарплату за 16 недель плюс две недели за каждый дополнительный год в Google, а также ускоренную передачу акций. Компания заявила, что также выплатит работникам премии за 2022 год и неиспользованные дни отпуска. Он также заявил, что продлевает медицинские льготы для работников и предлагает услуги по трудоустройству на шесть месяцев.
Microsoft, которая 18 января заявила об этом сократит 10,000 рабочих мест, — сказал Сотрудники США, имеющие право на льготы, будут уведомлены за 60 дней до окончания срока их увольнения и получат неустановленную сумму выходного пособия «выше рыночной», а также шестимесячные пособия по медицинскому обслуживанию, помощь в переходе на другую работу и передачу акций.
Вы можете вести переговоры?
Эксперты говорят, что в некоторых случаях не помешает попросить лучший выходной пакет, если вы недовольны предложением. Имейте в виду, однако, что более крупные компании, проводящие массовые увольнения, вряд ли пойдут на уступки в индивидуальном порядке.
«Вообще говоря, для массовых увольнений в этих огромных технологических компаниях исключений будет немного и далеко друг от друга, потому что в противном случае это открывает шлюзы», — сказал Пайнс. «Небольшие компании не обязательно создают такой огромный прецедент, поэтому у них может быть больше гибкости».
Оттингер согласился с тем, что крупные компании вряд ли сдвинутся с места.
«Если ваша компания решит уволить 12,000 XNUMX человек, если они произведут замену одному парню, все будут кричать», — сказал он.
Но если увольняют только вас, часто стоит попытаться договориться о лучшем выходном пакете, особенно для сотрудника с длительным стажем.
«У нас много людей, которые получают существенные улучшения, просто попросив. Обычно они работают там некоторое время, они ценные сотрудники, и компания хочет поддерживать хорошие отношения в будущем», — сказал Пайнс.
Он посоветовал использовать репутацию, которую вы заработали за время работы в компании.
«Это может сработать, просто спросив, есть ли у вас отношения с людьми, которые имеют право подсластить вам пирог».
Источник: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html.