американцы, которые сменил работу во время пандемии сделали это для улучшения заработной платы, льгот и баланса между работой и личной жизнью.
Многие, возможно, также торговали своей гарантией занятости.
Почти 40% работающих американцев сменил работу где-то за последние два года, согласно недавнему опросу Marist, многие воспользовались горячим рынком труда из-за пандемии в поисках лучшей заработной платы и льгот.
Но с ростом опасений по поводу надвигающейся рецессии в США рабочие, сменившие работу во время так называемого Великая отставка осознают, что они, возможно, не смогут их удержать.
По данным исследования, почти 40% американских рабочих в целом обеспокоены безопасностью своей работы. новый анализ от финансовой сервисной компании Bankrate. Но работники, недавно сменившие работу, в два раза чаще опасаются остаться без работы в ближайшем будущем, чем те, кто не сменил работу.
Их опасения могут быть небезосновательными. ФРС пытается замедлить экономику с помощью историческая серия повышений процентных ставоки более половины генеральных директоров США рассматривают возможность увольнения в течение следующих шести месяцев.
Компромисс рецессии
Низкая заработная плата была основной причиной, по которой американцы решили сменить работу в прошлом году. почти две трети работников, которые сменили работу, сделав это в погоне за более высокой заработной платой.
Многие американцы смогли найти именно это, с недавний опрос Pew обнаружил, что до 60% работников, сменивших работодателей в прошлом году, увидели рост своих заработков, что является долгожданной хорошей новостью, поскольку рост инфляция В этом году резко выросли цены на продукты питания, топливо и жилье.
Но рынок труда может быть непостоянным. Сегодня уровень безработицы составляет 3.5%, 50-летний минимум, поскольку ограниченный рынок труда продолжает доминировать в картине труда. Однако ситуация может быстро измениться, если Федеральная резервная система повысит процентные ставки по займам до своих пределов. самый высокий уровень более чем за десять лет бороться с инфляцией и банкиры и экономисты предупреждение о том, что серьезный экономический спад в следующем году практически неизбежен.
ФРС делает все возможное, чтобы спланировать «мягкую посадку» экономики, при которой инфляция снижается без значительного роста безработицы. Но некоторые наблюдатели предупреждают, что это может быть недостижимой целью, поскольку инфляция сохраняется даже после нескольких повышений процентных ставок. Ранее в этом месяце бывший министр финансов Ларри Саммерс предупреждал что США вряд ли снизят инфляцию без «спада такого масштаба, при котором безработица приблизится к 6%-му диапазону».
Великая отставка имеет «палку о двух концах»
По данным Bankrate, если безработица действительно поднимется до этого уровня, новые сотрудники могут почувствовать, что они подвергаются наибольшему риску увольнения.
Исследование показало, что почти 60% американских рабочих, которые перевели работодателей на более высокооплачиваемую работу, говорят, что они обеспокоены безопасностью своей работы, а 19% заявили, что они «очень обеспокоены». Между тем, только 28% сотрудников, которые не сменили работодателя и вместо этого получили прибавку к зарплате, говорят, что их гарантия занятости находится под угрозой.
Банкрейт обнаружил, что сменщики работы получили самое большое повышение заработной платы за последний год, но отметил, что это может быть «обоюдоострым мечом», если работодатель решит продолжить увольнения.
«Сотрудники часто становятся более ценными, чем дольше они остаются в компании, и если вы собираетесь кого-то уволить, вы предпочтете уволить того, кто не накопил всех специфических для фирмы знаний», — Джулия Поллак, главный экономист в онлайн-биржа труда ZipRecruiter, сообщил Bankrate.
Банкрейт обнаружил, что сотрудники, которых увольняют, проработали в компании в среднем 1.2 года, в то время как работники, как правило, остаются в компании в среднем 2.5 года. данным от аналитической компании Revelio Labs.
Хотя новые сотрудники могут подвергаться большему риску, ожидается, что не все компании прибегнут к увольнениям во время рецессии. Технологические компании, в том числе Netflix, Метаи Snapchat родителя Снэп , чему есть доказательства, сильно пострадал от рыночного спада в этом году и уже обратились к увольнениям и замораживанию найма, но многие другие компании использовали другие средства для сокращения расходов в рамках подготовки к рецессии, включая сокращение маркетинговые бюджеты и сокращение деловых поездок.
«Некоторые компании придерживаются подхода «последний — первый ушел», но это определенно не правило для всей экономики», — сказал Поллак.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Источник: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html.