Рабочие в Калифорнии и штате Вашингтон получат больше прозрачности в оплате труда

По состоянию на 4 декабря только 44% списков вакансий в Калифорнии и 48% списков в Вашингтоне содержали эту информацию, согласно последним данным платформы по найму Indeed. Но после 1 января это изменится.

«С прозрачностью оплаты труда джинн вырвался из бутылки, и пути назад нет», — заявила Мэгги Халс, исполнительный вице-президент и генеральный директор компании Indeed.

По ее словам, Нью-Йорк ввел аналогичное правило в ноябре, и с тех пор доля объявлений о вакансиях, которые включают информацию о заработной плате, предоставленную работодателем, резко возросла.

В Нью-Йорке 27% объявлений о вакансиях содержали информацию о заработной плате по состоянию на 1 октября. Эта цифра выросла до 40% в день вступления закона в силу и составляла 61% по состоянию на 4 декабря, согласно данным Indeed.

Списки вакансий, которые включают информацию об оплате, вызывают больший интерес у соискателей, чем списки без этой информации: на 30% больше соискателей нажимают кнопку «подать заявку», как показывает исследование Indeed.

В штате Нью-Йорк также действует новая мера прозрачности оплаты труда, которая была подписана 21 декабря и вступит в силу осенью 2023 года. 

Читайте также: В 2023 году должно быть намного проще узнать, сколько оплачивается работа.

Халс добавил, что предоставление информации о заработной плате дает более высокооплачиваемым работодателям конкурентное преимущество в их усилиях по привлечению талантов на жестком рынке труда. 

По ее словам, это особенно полезно для устранения разрыва в оплате труда работников из числа меньшинств. 

«Установив заранее более четкие ожидания в отношении заработной платы между соискателем и работодателем, можно добиться лучших совпадений — и быстрее», — сказал Халс. «Прозрачность оплаты труда также может помочь сократить разрыв в оплате труда, который все еще существует в зависимости от пола, расы [и] этнической принадлежности и других факторов».

Согласно отчету 2022 года, сохраняется значительный разрыв в оплате труда между этническими группами и между полами. анализ Институтом исследований женской политики. Глядя на средний недельный заработок, женщины зарабатывают 83 цента на доллар по сравнению с мужчинами. Разрыв еще больше для цветных женщин: чернокожие женщины зарабатывают 63%, а латиноамериканки зарабатывают 58% от того, что зарабатывают белые мужчины.

См.: Ваша компания платит одинаковую зарплату за одну и ту же работу в разных местах по всей стране? Это исследование дает представление.

«Импульс в 2023 году обнадеживает, что реальные изменения впереди — не только в областях, где вступают в силу законы, но и все чаще на национальном уровне», — сказал Халс. 

Каждый соискатель должен быть готов вести переговоры, и до тех пор, пока все штаты не примут законы о прозрачности оплаты труда, люди могут использовать общедоступные ориентиры в качестве ориентира, сказала MarketWatch Кэти Туми, вице-президент по финансам и операциям в Illumen Capital.

А с новыми правилами прозрачности нынешние сотрудники теперь также могут сравнивать свою зарплату с общедоступными диапазонами аналогичных должностей в своей компании и в своей отрасли и выявлять потенциальные различия в масштабах компании и страны, сказал Туми.

Однако после того, как в ноябре город Нью-Йорк ввел требование прозрачности оплаты труда, некоторые компании обошел правило, опубликовав широкий диапазон зарплат, причем самая высокая сумма может быть на 100,000 XNUMX долларов в год больше, чем самая низкая сумма. Сторонники прозрачности говорят, что такая информация в значительной степени бесполезна и может даже усугубить разрыв в оплате труда. 

«Раса, пол и другие особенности могут играть важную роль в переговорах о зарплате», — сказал Туми, и если переговоры не приведут к одинаковому успеху для всех, «тогда возможно, что неравенство в оплате труда может сохраниться или даже усугубиться».

Помогите моей карьере: Что я могу сделать, чтобы улучшить свою зарплату? Справедливо ли мне платят? Вот как добиться повышения заработной платы на сильном рынке труда.