Юнъюань | Е+ | Гетти Изображений
Работники, которые экономят по плану 401(k), предлагаемому малым бизнесом, платят в два раза больше, чем те, которые платят сотрудники, работающие в крупнейших компаниях США.
По данным Центра пенсионного обеспечения и политики Morningstar, самые маленькие пенсионные планы на рабочем месте (с совокупными сбережениями менее 25 миллионов долларов) взимают общую плату в размере 0.88% в год, а самые крупные (с более чем 500 миллионами долларов) взимают 0.41% в год. Исследования отчету.
Рабочие ежегодно платят эти сборы 401 (k) финансовым фирмам, таким как инвестиционные менеджеры и администраторы планов. Сборы автоматически снимаются со счетов работников в виде процента от их общих сбережений.
«Пенсионная система США не так хорошо работает для людей, которым не посчастливилось работать на более крупных, авторитетных работодателей», — говорят авторы исследования, Арон Сапиро, руководитель отдела пенсионных исследований и государственной политики, и Лия Митчелл, старший аналитик по политическим исследованиям.
В исследовании рассматриваются медианные сборы (те, которые находятся прямо в середине группы) в 2019 году, самом последнем году полных федеральных данных. Многие планы внутри размерных групп предусматривают комиссию как ниже, так и выше средней.
По данным Morningstar, более 30% самых маленьких планов имеют общие расходы, превышающие 1% в год.
Разница между маленькими и большими планами может составить много денег за десятилетия накопления на пенсию.
Больше от Личные финансы:
Другие пенсионеры могут последовать примеру Тома Брэди и вернуться к работе.
Почему ФРС повышает процентные ставки для борьбы с инфляцией
Автомобили, взятые в лизинг в 2019 году, теперь стоят на 7,200 долларов больше, чем ожидалось
«Работники работодателей с меньшими планами, которые сберегают столько же, сколько и работодатели с большими планами, могут иметь примерно на 10% меньше активов при выходе на пенсию из-за более высоких сборов», — сказал Сапиро. — сказал.
Работодатели с так называемыми «мега-планами» могут договориться с инвестиционными менеджерами и другими поставщиками услуг о гораздо более низких комиссиях, чем с предприятиями с небольшими планами 401(k). Они также с большей вероятностью примут инвестиции, отличные от взаимных фондов, которые, как правило, являются более дешевыми.
Есть только 2,115 работодателей, предлагающих так называемые «мега» планы (с более чем 500 миллионами долларов). Но, по данным Morningstar, на их планы приходится большая часть (43%) всех инвесторов 401(k).
Между тем, существует 649,000 25 небольших планов (менее 27 миллионов долларов), но на них приходится 401% всех вкладчиков XNUMX (k), обнаружил Morningstar.
(Остальные заставки попадают где-то посередине малых и мега планов.)
В то время как многие работники имеют доступ к недорогому плану 401 (k) на работе, данные говорят о фрагментированной системе, успех которой в значительной степени зависит от крупнейших предприятий.
«Рабочие места будущего могут быть не у работодателей, которые предлагают такие возможности для экономии», — считают Сапиро и Митчелл. «Более того, эта концентрация подчеркивает, что политики должны поддерживать стимулы, которые эти крупные работодатели считают привлекательными».
Источник: https://www.cnbc.com/2022/03/15/work-at-a-small-employer-you-likely-pay-high-401k-fees.html.