Женщины на низкооплачиваемых работах теряют миллиарды, поскольку гендерный разрыв в оплате труда в США сохраняется, сообщает Министерство труда.

Согласно новому анализу Министерства труда, женщины в низкооплачиваемых отраслях, особенно чернокожие и латиноамериканки, ежегодно теряют миллиарды долларов, что усугубляет и без того резкий гендерный разрыв в оплате труда в США.

В отчете, опубликованном во вторник, перечислены 20 лучших рабочих мест в стране с самым высоким средним доходом. Только в одной – практикующей медсестре – преобладают женщины. Девять из них более чем на 75% составляют мужчины, а остальные относительно поровну распределены между мужчинами и женщинами. Однако восемь самых низкооплачиваемых должностей занимают преимущественно женщины.

Экономисты называют эту динамику «профессиональной сегрегацией», и чернокожие и латиноамериканские женщины особенно восприимчивы. По оценкам Министерства труда, различия в отрасли и концентрации рабочих мест обошлись чернокожим женщинам в 39.3 миллиарда долларов потенциальной заработной платы в 2019 году. Для латиноамериканских женщин общая сумма была еще выше - 46.7 миллиарда долларов.

«Профессиональная сегрегация — это плохо по многим причинам», — сказала Сара Джейн Глинн, старший советник Женского бюро Министерства труда и один из авторов доклада. «Это душит индивидуальный потенциал, но также препятствует инновациям. Это делает рабочую силу менее адаптируемой к изменениям и, очевидно, влияет на экономическую безопасность отдельных семей, а также на их способность вкладывать средства обратно в экономику».

Новые данные совпадают с Днем равной оплаты труда, который проводится ежегодно 15 марта, чтобы отметить дополнительное время, которое требуется средней женщине, чтобы заработать столько, сколько средний мужчина зарабатывал к концу предыдущего года. По данным правительства, женщина, работавшая полный рабочий день, в 2020 году получала 82% заработной платы мужчины, работавшего полный рабочий день.

Частный анализ показывает, что разрыв сохраняется, несмотря на повышение уровня образования женщин. новый отчету Payscale, фирма по управлению компенсациями, обнаружила, что женщины со степенью магистра в области бизнеса зарабатывают всего 76 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной со степенью MBA. Женщины-юристы получают 89% зарплаты своих коллег-мужчин. 

«[Под] давлением растущей инфляции заработной платы, повышения минимальной заработной платы и сильной конкуренции за таланты мы можем ожидать дальнейшего сокращения заработной платы и возникновения проблем с неравенством в оплате труда», — сказала Рут Томас, стратег по справедливой оплате труда в Payscale.

Министерство труда установило, что 42% разрыва в заработной плате является результатом профессиональной сегрегации, которая усугубилась пандемией. Женщины активно заняты во многих передовых отраслях, которые сильно пострадали от карантина. И в этих секторах женщины чаще увольнялись.

Например, женщины составляли 44% работников розничной торговли в 2019 году, но на их долю приходилось 50% увольнений в 2020 году. Неравенство было еще хуже для чернокожих женщин: они составляли 6% сотрудников розничной торговли, но на них приходилось 15% рабочих мест. потери. 

В сфере образования и здравоохранения 75% работников составляли женщины в 2019 году, а 79% рабочих мест были сокращены в 2020 году. И чернокожие и латиноамериканские женщины несут непропорционально большую долю этих потерь. 

«Эти рабочие места в этих секторах обесцениваются из-за людей, которые выполняют эту работу», — сказал Глинн. «Тот факт, что именно женщины — и часто того цвета, которые выполняют этот труд, — как было показано, напрямую ведет к его обесцениванию. И это одна из причин, почему профессиональная сегрегация способствует разрыву в заработной плате».

Представители профсоюзов указали на широкий спектр социальных факторов, способствующих профессиональной сегрегации, от неравных обязанностей по уходу за детьми до отсутствия сетей и наставников и дискриминации на рабочем месте. Во вторник Белый дом издаст новое постановление, запрещающее использование предыдущей истории заработной платы в федеральном процессе найма в надежде уменьшить разрыв в заработной плате. Президент Джо Байден также должен подписать указ, поощряющий равенство в оплате труда и прозрачность среди федеральных подрядчиков. 

Один потенциальный луч надежды на будущее: профессиональная сегрегация медленно снижается с каждым поколением. Но Глинн сказал, что могут потребоваться годы, чтобы определить, как восстановление после пандемии и нынешний ограниченный рынок труда могут изменить рабочие места для женщин.

«Похоже, что с течением времени мы наблюдаем меньше гендерной дифференциации с точки зрения работы, на которую берутся люди, но она, конечно, не исчезает полностью», — сказала она.