Томас Барвик | Камень | Getty Images
В настоящее время женщины занимают менее трети мест в корпоративных советах, несмотря на доказательства того, что гендерное разнообразие в залах заседаний может привести к более высоким кредитным рейтингам и улучшению доходности акций.
Женщины набирают силу в зале заседаний. По данным Moody's Investors Service, в 2022 году женщины занимали 29% мест в советах директоров североамериканских и европейских компаний по сравнению с 24% два года назад. Данные показали, что среди североамериканских компаний доля женщин в советах директоров выросла с 27% до 22%.
Совет директоров компании оказывает значительное влияние на деловые операции компании, включая установление политики, надзор за активами, а также найм и руководство руководящими работниками. По данным Moody's, более высокая доля женщин в советах директоров коррелирует с более высокими кредитными рейтингами.
«Мы рассматриваем присутствие женщин в советах директоров и разнообразие мнений, которые они привносят, как поддержку надлежащего корпоративного управления, что положительно влияет на кредитоспособность», — заявило рейтинговое агентство.
Между тем, как ни странно, акции компаний с низким представительством женщин в совете директоров показали худшую динамику.
По словам Дуга Морроу, директора по стратегии ESG в BMO Capital, канадская нефтесервисная компания Calfrac Well Services, производитель природного газа Canacol Energy и базирующаяся в Онтарио инвестиционная компания Morguard Real Estate Investment Trust наименее гендерно разнообразны. Рынки. Все три компании за последний год отстали от своих отраслевых показателей.
«Несмотря на отсутствие четкой взаимосвязи между гендерным разнообразием и доходностью акций, мы считаем, что разнообразные организации обладают неотъемлемыми преимуществами по сравнению с неразнообразными и лучше приспособлены для конкуренции и превосходства в долгосрочной перспективе», — сказал Морроу.
Правительственные мандаты и давление со стороны крупных институциональных инвесторов на протяжении многих лет подталкивали к гендерному разнообразию на уровне совета директоров.
В Калифорнии более 600 публичных компаний теперь обязаны иметь в советах директоров минимальное количество женщин, в противном случае они могут быть оштрафованы на сумму до 300,000 XNUMX долларов. Крупные институциональные инвесторы, такие как Vanguard и BlackRock, имеют опыт голосования против директоров советов, состоящих только из мужчин.
Тем временем Комиссия по ценным бумагам и биржам утвердила новые правила Nasdaq, которые потребуют от большинства американских компаний иметь хотя бы одну женщину-директора в дополнение к еще одному члену совета директоров, который идентифицирует себя как член расового меньшинства или ЛГБТК-сообщества.
Тем не менее, женщины исторически уступали мужчинам во власти и влиянии на уровне совета директоров, особенно в энергетике и отраслях, связанных с природными ресурсами.
«Улучшение разнообразия в этих отраслях, а также в горнодобывающей промышленности было давней задачей, и не очевидно, что статус-кво существенно изменился за последние годы», — сказал Морроу.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html