Женщинам по-прежнему платят 83 цента за каждый доллар, заработанный мужчинами. Вот почему

«Разрыв» между тем, сколько денег платят мужчинам и женщинам, уже давно является особенностью экономики США.

Хотя эта разница в оплате труда сократилась с 1960-х годов, прогресс, по-видимому, замедлился в последнее десятилетие или более — динамика, которая, по мнению экспертов, имеет серьезные последствия для финансовой безопасности и благополучия женщин.

«Вы обнаружите, что независимо от того, как вы его измеряете, разрыв в оплате труда существует», — сказала Элиз Гулд, старший экономист Института экономической политики, аналитического центра левого толка. «Это оказывает огромное влияние на пожизненный заработок».

Вот наиболее четкая мера неравенства: в 2020 году женщины зарабатывали 83 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. согласно в Бюро переписи населения США. (Анализ измеряет медианную заработную плату для работающих полный рабочий день, круглогодично работающих в возрасте 15 лет и старше.)

Другими словами: было бы взять около 40 дополнительных рабочих дней для женщин, чтобы получать сопоставимую заработную плату.

Цветные женщины находятся в еще более невыгодном положении. Например, в 64 году чернокожим женщинам платили 57%, а латиноамериканским женщинам - 2020% от того, что платили белым неиспаноязычным мужчинам. согласно в Министерство труда США.

«Все еще существует значительный разрыв», — сказал Ричард Фрай, старший научный сотрудник Исследовательского центра Пью. «За последние 15 лет он не сильно сузился».

В 1960 году разрыв в заработной плате в стране был намного больше; в то время женщины зарабатывали 61 цент на каждый доллар заработной платы мужчин.

С тех пор женщины добились больших успехов как в образовании, так и в опыте работы, за что работодатели, как правило, вознаграждают более высокой оплатой, сказал Фрай.

Молодые женщины чаще поступают в колледж, чем молодые мужчины, а женщины старше 25 лет чаще имеют четырехлетнее высшее образование. согласно к Пью.

По словам Эмили Мартин, вице-президента по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, американцы также стали свидетелями многих изменений в законодательстве и культуре США — более строгое соблюдение законов о дискриминации в оплате труда и изменение ожиданий и представлений о женщинах на рынке труда.

По мнению экспертов, проблема не только в том, что заработная плата женщин в целом продолжает отставать. Разрыв в заработной плате сохраняется при сравнении женщин и мужчин с одинаковым уровнем образования, родом занятий, доходом и расой.

На самом деле, недавний анализ Гулд обнаружил, что прогресс стоит на одном уровне более двух десятилетий: в 2021 году женщины получали около 80 центов на каждый доллар заработной платы мужчин, что мало изменилось по сравнению с примерно 77 центами в 1994 году после учета различий в образовании, возрасте, географии, расе и этнической принадлежности. .

По словам Фрая, есть три основных причины продолжающегося расхождения в оплате труда: тип работы, дискриминация и выполнение обязанностей по уходу.

Во-первых, женщины преобладают на низкооплачиваемых должностях в сфере услуг по сравнению с мужчинами. Это особенно верно в отношении работы по уходу, такой как работники по уходу за детьми, домашние работники и помощники по дому, согласно Саре Джейн Глинн и Дайане Бош, политическим советникам Министерства труда.

Но разрыв в заработной плате связан не только с работой, которую может выбрать женщина. Даже на рабочих местах, где доминируют женщины, женщинам в среднем платят меньше, чем мужчинам, пишут Глинн и Беш. Средняя заработная плата по профессиям также имеет тенденцию к снижению, когда женщины приходят на работу в большом количестве, потому что их труд настолько «обесценен», добавили они.

Кроме того, по данным Pew 42 года, около 2017% работающих женщин сталкивались с гендерной дискриминацией на работе, что почти в два раза больше, чем мужчин. ,.

Это включало в себя заработок меньшего количества денег, обращение с ним как с некомпетентным, отказ от продвижения по службе и важные задания и получение меньшей поддержки, например, от высшего руководства.

По словам Фрая, женщины также «наказываются» с возрастом и, как правило, берут на себя больше обязанностей по уходу за семьей по сравнению с мужчинами, что может стоить им драгоценного времени на работе.

Исследования показывают, что женщины начинают свою карьеру ближе к паритету заработной платы с мужчинами.

В 2019 году женщины в возрасте до 30 лет получали 93% заработной платы мужчин по стране, что намного выше, чем доля всех женщин в 82%. согласно в Исследовательский центр Пью. В 22 крупных городах США (включая Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия и Лос-Анджелес) молодые женщины заработали столько же или даже больше, чем мужчины.

Но история показывает, что разрыв будет увеличиваться.

В 2000 году типичная женщина в возрасте от 16 до 29 лет, работающая полный рабочий день и круглый год, зарабатывала 88% заработной платы аналогичного мужчины. По данным Pew, к 2019 году, когда им было от 35 до 48 лет, женщины в среднем зарабатывали всего 80% своих сверстников-мужчин.

«Их преимущества и компенсация по сравнению с мужчинами минимальны в начале их карьеры», — сказал Фрай. «Какой бы паритет они ни испытывали в настоящее время, он может не сохраниться с возрастом».

Это не значит, что все женщины зарабатывают меньше мужчин. В небольшом подмножестве профессий, таких как флеботомисты, электрики и социальные работники, разрыва в доходах нет. согласно в бюро переписи.

Но в целом разрыв в оплате труда способствует меньшему общему благосостоянию женщин.

Разрыв в благосостоянии труднее измерить, чем в оплате труда, поскольку благосостояние часто измеряется на уровне домохозяйства (а не отдельного человека). Но 2021 год Исследование Федеральный резервный банк Сент-Луиса, который изучил домохозяйства, возглавляемые женщинами, по сравнению с домохозяйствами, возглавляемыми мужчинами, обнаружил, что у типичной женщины было всего 55 центов на каждый доллар, который имел мужчина.

По ее словам, дальнейшее сокращение гендерного разрыва в оплате труда во многом зависит от изменений в государственной политике, направленных на решение структурных вопросов: например, инвестиции в инфраструктуру по уходу за детьми, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, более высокая минимальная заработная плата и более строгие законы о равной оплате труда.

Наблюдается некоторая тяга к равенству в оплате труда: например, согласно веб-сайту, почти два десятка штатов и такое же количество городов запретили потенциальным работодателям задавать соискателям вопросы об истории оплаты труда. Кадровое погружение. (Некоторые штаты пошли другим путем, запрещающий такие запреты)

По словам Мартина, индивидуальные действия и установки также могут помочь повлиять на изменения.

По ее словам, это может включать в себя попытку разрушить барьеры вокруг секретности оплаты: потребовав от работодателя быть более открытым для обмена подробностями и принятия решений, связанных с оплатой труда на рабочем месте.