Джон Уильямс услышал об ученичестве в своей бывшей средней школе и решил попробовать.
В то время, Уильямс, которому сейчас 22 года, заканчивал свою ученую степень в области компьютерных наук в Уилбур Райт колледжа в Чикаго и подрабатывал в ресторане.
Он был принят на стажировку, организованную глобальной компанией Accenture, предоставляющей профессиональные услуги, в рамках ее усилий по найму на основе навыков, а не только высшего образования.
«Я был учеником в течение одного года, начиная с июля 2019 года», — сказал Уильямс Yahoo Money. «После завершения программы я был принят на работу на полную ставку, а в ноябре прошлого года меня повысили до должности аналитика по информационным технологиям».
В последние годы крупные работодатели, в том числе Accenture, AT&T, Dell, Google, Hilton Hotels, Ernst & Young, Oracle, IBM и Intel, наняли больше работников, таких как Уильямс, без четырехлетнего высшего образования, согласно «The Emerging Degree Reset: Как переход к найму на основе навыков является ключом к росту рабочей силы в США во времена нехватки талантов», Недавний доклад Burning Glass Institute, независимым некоммерческим исследовательским центром, используя данные Emsi Burning Glass, компании, занимающейся данными о рынке труда.
Растет отход от обязательного четырехлетнего обучения. Имея около двух открытых рабочих мест на каждого из 6 миллионов безработных, которых Министерство труда подсчитало в феврале, работодатели борьба с поиском квалифицированных рабочих.
Требование к получению степени немедленно исключает из рассмотрения 62% взрослых американцев старше 25 лет, не имеющих степени бакалавра, включая 71% чернокожего населения и 79% латиноамериканского населения, согласно последним данным. Выводы Бюро переписи населения.
Основные последствия для соискателей
Исследователи проанализировали более 51 миллиона списков вакансий в поисках требований для четырехлетнего обучения в колледже. В 2017 году 51% нуждались в степени. К 2021 году эта доля снизилась до 44%.
В Accenture, например, исследователи обнаружили, что доля сообщений, в которых указывается степень бакалавра гуманитарных наук или выше, упала до 43% в 2021 году с 54% в 2017 году.
Исследователи добавили, что когда работодатели отказываются от ученых степеней, они становятся более дотошными в отношении навыков в объявлениях о вакансиях, ищут межличностные навыки, такие как письмо, общение и внимательность к деталям.
По мнению исследователей, эта перестановка может иметь серьезные последствия для того, как работодатели откроют возможности для дополнительных 1.4 миллиона рабочих мест для работников без высшего образования в течение следующих пяти лет.
Изменения наиболее заметны для должностей со средней квалификацией, которые определяются как должности, требующие некоторого послесреднего образования или обучения, но менее четырех лет обучения.
Но это только начало. Из рассмотренных исследователями описаний вакансий со средней квалификацией 37% не показали снижения требований к степени, «что означает, что около 15.7 миллиона человек фактически были исключены из резерва кандидатов, даже несмотря на то, что работодатели горько жалуются на нехватку работников». Oни писал.
Стоимость четырехлетних степеней была серьезным препятствием
Согласно данным, представленным US News & World Report.
«Я не пошел в четырехлетний колледж специально из-за того, сколько это стоило», — сказал Уильямс. «У нас просто не было денег, чтобы я поехал. Быть в долгу почти на 100,000 XNUMX долларов — это не то, чего я хотел. Итак, я пошел в городской колледж, работал и платил из своего кармана за свое время там».
Для многих работников отсутствие диплома о четырехлетнем обучении может затруднить поиск работы. Уровень безработицы в США среди лиц в возрасте 25 лет и старше, имеющих высшее образование, но не имеющих колледжа, более чем в два раза выше, чем среди тех, кто имеет степень бакалавра или выше. Бюро статистики труда США.
Для Уильямса акцент Accenture на найме на основе навыков, похоже, окупается, открывая путь к карьере с многообещающим потенциальным доходом. Средняя базовая зарплата аналитика по информационным технологиям в Accenture составляет 82,000 XNUMX долларов в год в Чикаго. Glassdoor.
«Самой большой проблемой было изучение новой технологии и промежуточного программного обеспечения, типа компьютерного программного обеспечения», — сказал он. «Сначала было много работы, но обучение дало мне основу для работы в команде и навыки. А на встречах с нашими внешними клиентами мои коммуникативные навыки улучшились».
Годовое обучение в Accenture, известное как модель «учись и зарабатывай», например, фокусируется на рабочих местах в цифровой экономике — без требования о четырехлетнем образовании, Паллави Верма, сказал Yahoo Money старший управляющий директор по Северной Америке программы стажировки в Accenture.
Компания стремилась заполнить 20% своих должностей начального уровня из программы ученичества в 2022 финансовом году, что на 15% больше, чем в прошлом году.
Ученики Accenture, такие как Уильямс, проходят платное обучение в таких областях, как разработка приложений, кибербезопасность, обработка данных, проектирование облачных вычислений и платформ. Эти должности входят в число почти половины вакансий начального уровня Accenture в США, открытых для людей без четырехлетнего высшего образования.
«Мы набираем учеников из местных колледжей, технических академий и некоммерческих организаций, таких как NPower и Год вверх— сказал Верма. «Подавляющее большинство — 960 человек, или 80 % наших учеников, — поступили в Accenture, не имея четырехгодичного высшего образования. Часть красоты программы ученичества заключается в том, что мы учим учеников необходимым им навыкам».
Google запускает новую инициативу по развитию нового мира найма
Еще одним свидетельством движения к найму на основе навыков является новый фонд Google в размере 100 миллионов долларов для спонсирования инициатива находить, обучать и находить хорошие рабочие места в таких областях, как аналитика данных, ИТ-поддержка, управление проектами и UX-дизайн для работников без четырехлетнего высшего образования.
Dell Technologies также разработала программу, ориентированную на прием на работу из местных колледжей. Должности охватывают весь спектр от кибербезопасности до проектирования, технической поддержки, технических продаж и маркетинга.
«Нехватка кадров, с которой сталкиваются все технологические компании, со временем будет только увеличиваться, если сегодня не будут предприняты действия по отходу от традиционной модели найма и открытию возможностей для людей без ученых степеней», — Дженнифер Ньюбилл, Dell. директор по набору персонала университета, сказал Yahoo Money.
В Bank of America четырехлетняя степень редко закрывала двери для ищущих работу. Джон Джордан, глава Академии, подразделения Bank of America по адаптации, обучению и профессиональному развитию, сказал Yahoo Money.
«Нас часто спрашивают, работали ли мы над тем, чтобы исключить требования о степени из наших требований к работе, но примечательно, что для большинства наших рабочих мест не требуется четырехлетнее высшее образование», — сказал он. «Мы используем подход, основанный на навыках, как при приеме на работу, так и при обучении, и для большинства наших должностей начального уровня не требуются ученые степени».
Новые исследованиям SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) показывает, что почти каждый четвертый опрошенный специалист по кадрам сообщает об использовании искусственного интеллекта (ИИ) в процессе найма и найма. И ИИ может автоматически исключить тех, у кого нет четырехлетней степени.
«Работодатели и менеджеры по найму упускают, возможно, отличных сотрудников, используя инструменты скрининга на основе ИИ, которые отфильтровывают людей без высшего образования», — Рамона Шиндельхейм, главный редактор Рабочая нация, некоммерческая новостная организация, сообщила Yahoo Money. «Степень — это не то же самое, что навык. Ваш опыт в качестве решателя проблем или лидера не определяется листом бумаги».
Это качества, которые вы можете продемонстрировать только на собеседовании, рассказывая о своей работе и о том, как вы творчески решили проблему или наставляли кого-то, чтобы помочь им добиться успеха, сказала она.
Все еще в долгом пути
Джозеф Фуллер, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор отчета Burning Glass, воодушевлен своим исследованием с некоторыми оговорками. «В Соединенных Штатах у нас есть четко выраженное движение за сокращение штата, когда работодатели заявляют, что они отменяют требование о наличии диплома в качестве корпоративной политики, но это не означает, что оно исчезает из всех объявлений о вакансиях, публикуемых этой компанией», — сказал Фуллер Yahoo Money.
«Но я думаю, что найм на основе навыков будет становиться все более распространенным явлением по нескольким причинам. Во-первых, демография рабочей силы в США довольно опасна», — сказал он. «У нас нет растущей рабочей силы. Компаниям придется привыкнуть к поиску пула нетерпеливых бобров, которые появляются у их дверей, и широко распространенному стремлению особенно крупных компаний улучшить свои показатели по разнообразию найма с точки зрения этнической принадлежности афроамериканцев или латиноамериканцев, им нужно будет сократить неравенство на некоторых уровнях».
Окупаемость для работодателей, скорее всего, будет положительной. «Открывая дверь в свой рекрутинг, вы получите больше людей, которые не только обладают соответствующими навыками и опытом, но и рады получить надежная работа, а не та работа, на которую они соглашаются, или не та работа, к которой они относятся амбивалентно», — сказал Фуллер.
Керри — старший обозреватель и старший репортер Yahoo Money. Подпишитесь на нее в Твиттере @керриханнон
Читайте последние тенденции в области личных финансов и новости от Yahoo Money.
Следуйте Yahoo Finance на Twitter, Instagram, YouTube, что его цель, Flipboardи LinkedIn.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/why-many-employers-have-ditched-4-year-degree-requirements-135219348.html.