Почему экономисты труда говорят, что «революция» удаленной работы не за горами

Удаленная работа резко возросла в эпоху пандемии, но эта тенденция, вызванная необходимостью для общественного здравоохранения, теперь стала неотъемлемой частью рынка труда США, и, по мнению экспертов по труду, она, вероятно, останется укоренившейся.

Согласно недавнему отчету, опубликованному Indeed и Glassdoor, почти 10% онлайн-поисков работы в сентябре упоминали «удаленную работу», что почти в шесть раз больше по сравнению с сентябрем 2019 года, до пандемии Covid-19.

Работодатели также чаще рекламируют возможности работы на дому. В отчете говорится, что почти 9% онлайн-списков вакансий сделали это, что в три раза больше, чем за тот же период. ZipRecruiter, еще один сайт вакансий, обнаружил четырехкратное увеличение числа вакансий, в которых упоминается удаленная работа, до 12% от общей доли.

Больше от Личные финансы:
Почему долгий Covid может стать «следующей катастрофой для общественного здравоохранения»
Зачем покупать сейчас, а платить потом за праздничные подарки — это ужасно
Сокращение рабочих мест заставляет сотрудников переключать внимание на «карьерную амортизацию»

«Это будет устойчивая черта ландшафта занятости», — сказал Аарон Терразас, главный экономист Glassdoor.

Работа на дому была не только явлением эпохи пандемии — доля удаленных работников удваивалась каждые 15 лет до 2020 года, согласно данным, собранным Хосе Марией Барреро, Николасом Блумом, Шелби Бакманом и Стивеном Дэвисом, экономистами, которые учился удаленная работа.

Но последующий прирост во время пандемии составил 30 лет допандемического роста, они — сказал.

На пике более 60% от общего числа рабочих дней приходилось на работу из дома, в основном из-за приказов оставаться дома. Хотя эта доля упала до 29.4% рабочих дней, исследователи ожидают, что снижение остановится.

Большая часть перехода на работу из дома «продлится еще долго после окончания пандемии», — Барреро, Блум и Дэвис. писал в апреле 2021 года. Они ожидают, что около 20% полных рабочих дней в постпандемической экономике будет приходиться на дом — это примерно в четыре раза больше, чем до пандемии.

В национальном масштабе доля сотрудников, которые работали из дома, в прошлом году оставалась стабильной и составляла около 29%. согласно к новому опросу Lending Tree.

«Пандемия произвела революцию в том, как мы работаем, и наши исследования показывают, что работа на дому может сделать компании более продуктивными, а сотрудников — более счастливыми», — сказал Блум, экономист Стэнфордского университета. писал в июне 2021 года. «Но, как и во всех революциях, в этой трудно ориентироваться».

Рабочие цитата экономия времени как один из наиболее значимых факторов в пользу удаленной работы — это отсутствие поездок на работу, более гибкий график работы и меньше времени на подготовку к работе.

Работая дома два дня в неделю, сотрудники в среднем экономят 70 минут в день на дороге, считает Блум. — сказал. По словам Блума, почти половина — 30 минут — этого сэкономленного времени тратится на работу, что, в свою очередь, приносит пользу работодателям в виде большей производительности их рабочей силы. В целом удаленная работа означает примерно на 4% больше рабочих часов в течение 40-часовой рабочей недели.

Сотрудники оценить преимущества удаленной работы аналогично увеличению заработной платы примерно на 5–7%. В результате предприятия теоретически могут сократить свои расходы на заработную плату на аналогичную сумму, сказал Блум.

Кроме того, в компаниях, предлагающих удаленную работу, улучшается удержание работников, и эта динамика позволяет работодателям нанимать таланты со всей страны, а не из узкого географического пула, — сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.

«Люди очень, очень хотят удаленной работы», — сказал Поллак, добавив: «Трудно загнать джина обратно в бутылку».

Тем не менее, большинство рабочих мест в экономике США не могут выполняться удаленно.

Около 37% рабочих мест в США вполне можно выполнять дома. согласно к исследованию 2020 года Джонатана Дингела и Брента Неймана, экономистов из Чикагского университета.

Данные опроса, собранные Барреро, Блумом, Бакманом и Дэвисом, показывают, что по состоянию на осень 14 года почти 2022% сотрудников работали из дома полный рабочий день. Около 29% имели «гибридную» схему, а 57% были полностью на месте.

По словам Дингела и Неймана, существуют «значительные различия» в том, кто может и не может работать из дома, в зависимости от таких факторов, как род занятий и географическое положение. Например, большинство работ в области финансов, корпоративного управления, профессиональных и научных услуг можно выполнять из дома; и наоборот, очень немногие работники сельского хозяйства, гостиниц и ресторанов или розничной торговли могут работать из дома.

По словам Дингел и Нейман, те, кто не может работать из дома, имеют непропорционально низкий доход, не имеют высшего образования и являются цветными людьми.

«Преимущества постоянного перехода к [работе из дома] будут широко ощущаться, но в основном они будут доступны более образованным и высокооплачиваемым», — Барреро, Блум и Дэвис. писал.

Некоторые работники видят преимущества пребывания в офисе, включая личное сотрудничество, общение и разграничение между работой и личной жизнью.

Также могут иметь место непреднамеренные воздействия разнообразия. Например, женщины предпочитают удаленную работу больше, чем мужчины — около 66% против 54% соответственно. согласно в ZipRecruiter. Хотя это может помочь привлечь больше женщин, это также вызывает беспокойство, Блум. — сказал, поскольку данные свидетельствуют о том, что работа из дома, когда коллеги находятся в офисе, может нанести «сильный ущерб вашей карьере».

Также неясно, как предприятия могут изменить свою мелодию, чтобы стать менее приспособляемыми, если рынок труда остынет. Федеральная резервная система повышает стоимость заимствований, чтобы замедлить экономику и укротить устойчиво высокую инфляцию; ожидается, что в результате рынок труда также остынет, и работники могут потерять переговорная сила, которой они пользуются прямо сейчас.