Кто сказал, что профсоюзы и ESOP не смешиваются?

Профсоюзное движение набирает обороты. Так же как и участие в планах опционов на акции для сотрудников, или ESOP. Что дает? Разве профсоюзное движение не несовместимо с собственностью работников?

Это миф. По мере того, как инфляция опережает рост заработной платы, становится все более очевидным, что профсоюзы и собственность работников открывают пути к экономическому равенству для работников — и они часто идут рука об руку. Компании, объединенные в профсоюзы, создали ESOP в интересах своих сотрудников точно так же, как они часто создавали ESOP в интересах своих сотрудников, не входящих в профсоюз.

2022 год оказался годом бума как для профсоюзов, так и для ESOP, и эта тенденция должна сохраниться. Известные компании, в которых союз считался невозможным, — Starbucks, Amazon, Trader Joe’s и Apple и другие — проиграли организационные баталии или столкнулись с усилением организационной активности. Если эта тенденция сохранится, забудьте о многолетнем снижении членства в профсоюзах частного сектора.

В первой половине 2022 года, сообщает Bloomberg Law данным, профсоюзы победили на 641 выборах, что стало максимальным показателем почти за 20 лет. Профсоюзы выиграли более трех четвертей своих выборов, что на 80% выше прошлогоднего уровня, и представляли более чем в два раза больше рабочих, более 43,000 2022 человек. А американцы все больше отдают предпочтение профсоюзам. Ежегодник Гэллапа за XNUMX год , обнаруживает, что 71% одобряют их, по сравнению с 68% в прошлом году и самым высоким показателем с 1965 года.

Что касается собственности сотрудников и ESOPS, то точных статистических данных нет, хотя, по оценкам Национального центра собственности сотрудников, около 6,500 ESOP в США охватывают 14 миллионов участников. И хотя NCEO отмечает, что с 2000 года количество планов ESOP в целом сократилось, несомненно, что их число растет в зависимости от активности сотрудников — если на это указывает рабочая нагрузка наших и других консультантов.

Кроме того, благодаря активной деятельности, связанной с ESOP, в Конгрессе и законодательных собраниях штатов, я придерживаюсь своего прогноза, что это будет Десятилетие ESOP. В 2022 году три основных банкноты обеспечило значительные стимулы для существующих и будущих ESOP. Они включают в себя Закон об ассигнованиях на национальную оборону, Закон о снижении инфляции, который освобождает ESOPS от нового 1% акцизного налога на выкуп корпоративных акций, а также подписанную в августе меру по укреплению полупроводниковой промышленности США, которая выделяет компании и ассоциации, принадлежащие сотрудникам, для адресной поддержки. .

Многие штаты также имеют принял законодательство недавно приносило пользу ESOPS. Калифорния создала центр в своем Управлении защиты интересов малого бизнеса, которому поручено устранить барьеры для собственности сотрудников. Нью-Йорк внес поправки в свой закон о коммерческих корпорациях, чтобы разрешить расширенное владение ESOP архитектурными и инженерными фирмами.

Мэн дал своей Комиссии по коммунальным предприятиям разрешение уделять компаниям, принадлежащим сотрудникам, дополнительное внимание при подаче заявок на проекты по возобновляемым источникам энергии. NCEO отмечает, что это первый закон, устанавливающий особые предпочтения для государственных подрядчиков с ESOP. Кроме того, все больше штатов создают центры собственности сотрудников для стимулирования роста ESOP.

Вернемся к профсоюзам и ESOP. Нет сомнений, что они смешиваются. Многие объединенные в профсоюзы строительные и инженерные компании, например, учредили ESOP или другие инициативы, связанные с собственностью сотрудников, и не только для своих сотрудников, не входящих в профсоюз.

Адвокат Дебора Гробан Олсон цитирует восемь таких тематических исследований инициатив профсоюзов в отношении собственности. Они включают в себя покупку UAW рабочего кооператива Franklin Forge, когда его материнская компания пыталась избавиться от него, и ESOP, возглавляемый United Food & Commercial Workers Union, с семейным супермаркетом Rosauers в обмен на уступки профсоюза.

Нынешнее новое объединение в профсоюзы предлагает возможности для расширения ответственности сотрудников, особенно предлагая гибкость в отношении льгот. Для предприятий продуманное использование ESOP может помочь вести переговоры с рабочими, показывая сотрудникам, что их ценят и уважают, когда профсоюза нет. Это может изменить динамику управленческо-трудовых отношений. Например, ESOP можно настроить и управлять вместе с пенсионным планом компании 401k или отдельно от него.

Что касается профсоюзов, то в прошлом они чаще использовали ESOP и рабочие кооперативы для защиты пенсионных пособий и гарантий занятости своих членов. Среди прочего, отмечает г-жа Олсон, профсоюзы предоставили профессиональных бизнес-консультантов, а также адвокатов и переговорщиков для представления интересов сотрудников, покупающих у корпоративного продавца.

Учитывая растущую поддержку профсоюзов американцами, вполне вероятно, что существует достаточная общественная поддержка и собственности работников. Опрос Чикагского университета 2019 г. найденный что почти три четверти опрошенных американцев — 72% республиканцев и 74% демократов — предпочли бы работать в компании, принадлежащей сотрудникам.

Исследования показывают, что ESOP обеспечивают более активное участие и удовлетворение сотрудников, что повышает их благосостояние. Это, конечно, включает профсоюзных работников. Профсоюзы и ESOP, похоже, живы и, ну, смешиваются.