Какие компании предоставляют возможности для работников без высшего образования?

Сегодня в объявлениях о приеме на работу чаще требуется диплом о высшем образовании, чем тридцать лет назад. Хотя доля американцев, поступающих в колледж, также выросла, 62 процентов взрослых не имеют четырехлетней степени. Завышенные требования к дипломам угрожают лишить эту группу возможностей продвинуться в средний класс и выше.

К счастью, новый анализ показывает, что некоторые из крупнейших компаний Америки сопротивляются этой тенденции. Индекс возможностей, совместный проект Института горящего стекла и Гарвардской школы бизнеса, оценивает, насколько хорошо 250 крупнейших компаний США предоставляют возможности и продвижение по карьерной лестнице работникам, не имеющим степени бакалавра.

Ассоциация Проект использует новый набор данных, который отслеживает истории карьеры более трех миллионов работников, которые работают на таких должностях, как офис-менеджер и представитель службы поддержки клиентов — профессиях, в которых работники обычно не имеют четырехлетней степени, но которые уязвимы для повышения квалификации. «Мы концентрируемся на таких рабочих местах, потому что именно здесь на кону стоит общая мобильность работников», — пишут авторы.

Затем анализ строит рейтинг компаний по тому, сколько возможностей они предоставляют работникам, не обучающимся в колледже. Он учитывает такие показатели, как то, как часто компании нанимают работников без высшего образования или с небольшим опытом, сколько они платят работникам, не работающим в колледже, и насколько вероятно, что эти люди продвинутся по карьерной лестнице. Анализ вносит коррективы, чтобы обеспечить ранжирование по принципу «яблоки к яблокам»; он сравнивает работников, выполняющих аналогичные роли в разных компаниях.

Результаты показывают, что степень возможностей, предоставляемых работникам без образования, в значительной степени зависит от собственных решений компаний. Корпорации, занимающие схожие ниши в экономике, могут показывать совершенно разные результаты в Индексе возможностей. Возьмем, к примеру, продавца в Best Buy.ЯБ
в три раза больше шансов перейти на должность менеджера по продажам в Kohl's.

Компания, занимающая пятое место в рейтинге Opportunity Index, в три раза чаще продвигает по службе сотрудников, не входящих в колледж, чем компания, занимающая пятое место в нижней части. Компании, входящие в пятерку лидеров, также заполняют на 25% больше своих открытых вакансий кандидатами, не имеющими высшего образования.

Важно отметить, что анализ доказывает, что множество различных компаний могут предоставить возможности работникам без образования. В первую пятерку индекса входят фирмы из 21 из 27 основных отраслей промышленности. Когда дело доходит до создания возможностей для людей без ученых степеней, многое зависит от решений, которые принимает компания, а не от того, какую работу она выполняет.

Ассоциация лучшая компания в Opportunity Index входит телекоммуникационная компания AT&T.T
. Компания «активно и постоянно поощряет рост своих сотрудников», пишут авторы. У AT&T есть программа помощи в обучении, которая позволяет работникам, не имеющим высшего образования, получать дополнительное образование на протяжении своей карьеры. Компания также предлагает нетрадиционные сертификаты, такие как «наностепени» в специализированных областях, таких как анализ данных и машинное обучение. У него есть программа ученичества, которая обучает сотрудников в таких областях, как сетевая инженерия.

«Менее 5% наших должностей требуют наличия высшего образования, поэтому мы действительно ищем в первую очередь навыки и опыт», — говорит Анджела Сантоне, вице-президент AT&T. «Мы инвестируем миллионы долларов в обучение, и у нас существует культура постоянного обучения».

Создание дополнительных возможностей для людей без высшего образования не только хорошо для страны. Это также принесет пользу компаниям, открывая новые резервы талантов. Прошлое исследование обнаружил, что открытые вакансии становится легче заполнить, когда работодатели отменяют ненужные требования к степени. Более того, после того, как они наняты, сотрудники вне колледжа имеют более низкую текучесть кадров и более высокую вовлеченность сотрудников.

Ассоциация Индекс возможностей позволит крупным шишкам компаний из списка Fortune 250 увидеть, как их собственная политика найма и продвижения по службе для неуниверситетских работников отличается от политики конкурентов. Такие компании, как AT&T, поняли, что привлечение 62% американцев, не имеющих высшего образования, может принести пользу как этим работникам, так и им самим. За ними должно последовать больше предприятий.