Когда генеральным директорам урезают зарплату, что это меняет?

Когда у фирм возникают проблемы, руководители нередко урезают себе зарплату. Поскольку пандемия нанесла ущерб экономике, много руководителей решили получать меньшую заработную плату. Помогает ли это компании в долгосрочной перспективе или предвещает новые неприятности, не совсем ясно.

Сейчас это происходит в AMC Entertainment, чей главный исполнительный директор Адам Арон поклялся в Твиттере, чтобы отказаться от любого увеличения базовой заработной платы, максимального поощрительного бонуса и вознаграждения акциями.

AMC понесла большие убытки, поскольку пандемия закрыла кинотеатры и остановила производство фильмов, но ее акции выросли в 2021 году, когда обсуждение в социальных сетях повысило ее популярность среди розничных инвесторов в ходе ралли акций мемов. AMC инвестировала деньги от ралли акций в различные приобретения. Несмотря на эти усилия, цена акций продолжала падать и сейчас колеблется около 4 долларов (по сравнению с примерно 18 долларами на пике в 2022 году).

Как объясняет Арон, «я не хочу «большего», когда страдают наши акционеры». Он также указал, что только руководители AMC, а не сотрудники, должны отказываться от повышения.

Отказ от оплаты помогает

Сотрудники работают усерднее

Сотрудники особенно склонны тратить дополнительное время и усилия, когда упущенная зарплата босса используется для субсидирования повышения для самих сотрудников. исследованиям из Венского университета экономики и бизнеса.

Дэн Прайс, бывший генеральный директор Gravity Payment, является премьер-министром пример. В 2015 году он сократил свою зарплату, чтобы покрыть прибавки к зарплате. Шесть лет спустя оборот упал на 50%, а выручка увеличилась на 300%, по данным форума руководителей. отчету. (Прайс подал в отставку в прошлом году в ответ на обвинения сексуального нападения.)

Сотрудники также работают усерднее, когда их начальник жертвует зарплатой, чтобы помочь другим, как обнаружили исследователи в ходе серии экспериментов.

Рост прибыльности и выгода для акционеров

После значительного сокращения заработной платы генерального директора финансовые показатели, как правило, восстанавливаются. Среди американских фирм средняя прибыльность увеличивается с -8% до 10% в течение 3 лет после значительного сокращения, по данным Исследование исследователями из Наньянского технологического университета, Вашингтонского университета и Университета Британской Колумбии.

Согласно анализу авторов, улучшение прибыльности в фирмах, урезавших зарплату генеральным директорам, больше, чем в сопоставимых фирмах, которые не сокращали зарплату боссов. Другими словами, по мнению авторов, улучшения после сокращения заработной платы генерального директора происходят не только потому, что отрасль восстанавливается. Фирмы, похоже, работают более эффективно после сокращения заработной платы генерального директора.

По мнению авторов исследования, сокращение заработной платы может принести почти столько же улучшений, сколько и замена генерального директора. Это, как правило, особенно вероятно, когда совет сочетает сокращение заработной платы с сильными стимулами для обращения вспять снижения производительности фирмы.

Генеральный директор Nike Марк Паркер получил сокращение на 71%. в 2017 году, когда акции торговались ниже $60. Когда он ушел в следующем году, акции уже стоили выше 70 долларов. К концу 2020 года они достигли 141 доллара.

Акционерам нравится, когда руководители разделяют их боль, даже если они не несут ответственности за убытки фирмы. Это согласно исследованию, которое документирует реакцию акционеров на добровольное сокращение заработной платы руководителей после COVID-XNUMX-сопутствующие убытки.

Режиссеры хорошо выглядят

Акционеры реагируют на сокращение заработной платы генерального директора, проголосовав за следующий пакет вознаграждения генерального директора, Технологический университет Сиднея. Исследовательская команда был обнаружен при анализе того, как австралийские компании реагируют на плохую работу фирмы. Это хорошо отражается на директорах, потому что показывает, что правление убедило генерального директора разделить жертву. (Кроме того, директорам меньше стыдно просить топ-менеджеров о сокращении зарплаты, чем уйти в отставку.)

Когда стимулы для повышения эффективности фирмы особенно щедры и могут восстановить производительность фирмы, руководители могут компенсировать свое сокращение заработной платы, как показывают исследования Наньянского технологического университета, Вашингтонского университета и Университета Британской Колумбии.

Рекламные трюки могут иметь неприятные последствия

Несмотря на видимость, сокращение заработной платы генерального директора не всегда связано с самопожертвованием. Руководители могут манипулировать своим компенсационным пакетом, чтобы замораживание или сокращение заработной платы, о которых они сообщают, компенсировались щедрыми и легко достижимыми поощрительными выплатами или денежными премиями.

Чтобы поведение сотрудников изменилось, жертва начальника должна быть не только добровольной и дорогостоящей, но и не может быть просто символической, согласно обзору 57 отдельных исследований, который скоро будет опубликован в Прикладная психология.

Акционеров также не обмануть чисто символическими жертвами. Когда акционеры чувствуют, что сокращение зарплаты генерального директора является всего лишь уловкой, они могут выразить свое возмущение, проголосовав против предложенного советом пакета зарплаты, сообщает Технологический университет Сиднея. Исследовательская команда находит.

И это плохая новость для режиссеров. Когда акционеры продолжают упрекать совет директоров в том, как он выплачивает вознаграждение генеральному директору, его директора кажутся глухими, что может нанести ущерб их репутации. В Великобритании и Австралии, если акционеры два года подряд не одобряют оплату труда руководителей, они автоматически получают право голосовать за то, должны ли директора оставаться в совете директоров.

Большинство акционеров AMC возражали против пакета вознаграждения руководителей, предложенного советом директоров на годовом собрании прошлой весной. Таким образом, просьба генерального директора о замораживании заработной платы на прошлой неделе может стать хорошим шагом для акционеров и совета директоров и помочь удержать и мотивировать работников.

Если Арон хочет, чтобы AMC действительно пожинала потенциальные выгоды от его собственного замораживания заработной платы, директор кинотеатра должен будет убедить свою многочисленную аудиторию, что он не просто играет роль, но несет реальные убытки и вносит операционные улучшения на благо компании. Компания.