В течение 25 лет мы в MarketWatch сделали выход на пенсию одной из наших основных областей деятельности. Мы попытались помочь нашим читателям разобраться в сложных и часто запутанных вопросах, связанных с накоплениями, инвестициями и подготовкой к этому посткарьерному периоду их жизни.
На нашу 25-ю годовщину мы хотели спросить одного из наших любимых экспертов по пенсиям, что, по ее мнению, мы будем освещать в течение следующих пяти лет, когда дело доходит до выхода на пенсию. В качестве генерального директора TIAA Тасунда Браун Дакетт курирует крупного менеджера по пенсионным счетам, в управлении которого находятся активы на сумму 1.2 триллиона долларов. Он обрабатывает пенсионные счета для систем здравоохранения, колледжей и некоммерческих организаций.
Вот что сказал Дакетт:
О каких серьезных проблемах мы будем читать в MarketWatch, когда дело дойдет до выхода на пенсию?
Во-первых, в ближайшие пять лет мы, вероятно, станем свидетелями одной из крупнейших передач богатства между поколениями. Предполагается, что после их смерти Безмолвное поколение и бэби-бумеры перевод где-то от 30 до 68 триллионов долларов своим взрослым детям. Это посадит молодое поколение на место водителя и может изменить нашу экономику. Миллениалы и поколение Z должны быть готовы к этому сдвигу в богатстве, убедившись, что они работают над своей финансовой грамотностью, рассматривают необходимость встречи с финансовым консультантом и обдумывают свои долгосрочные инвестиционные стратегии.
Что будет делать молодое поколение, когда оно окажется за рулем?
Я думаю, что мы продолжим наблюдать, как молодое поколение стимулирует рост ответственного инвестирования, выбирая наполнение своих финансовых портфелей компаниями, которые соответствуют их убеждениям. Это почти наверняка станет не столько тенденцией, сколько «нормой», поскольку мы видим непосредственные последствия изменения климата и когда молодые инвесторы начинают планировать свое финансовое будущее.
О каких препятствиях мы будем читать, когда речь заходит о молодых американцах, откладывающих на пенсию?
Даже с надвигающимся сдвигом в уровне благосостояния между поколениями, я думаю, мы будем читать о молодых поколениях, столкнувшихся с новыми препятствиями, когда дело доходит до сбережений на пенсию. По сравнению с их родителями, бабушками и дедушками, у молодого поколения меньше возможностей накопить на пенсию. Пожилые работники могли иметь доступ к спонсируемым работодателем установленным пособиям (DB) или пенсионным планам, которые помогли им добиться финансового успеха и предоставили более широкий доступ к вариантам получения дохода на протяжении всей жизни. Сегодня немногие работодатели предлагают такие планы, предпочитая им планы с установленными взносами (DC), если они вообще предлагают пенсионный план. На самом деле, сегодня треть американцев говорят, что у них вообще нет доступа к пенсионному плану, спонсируемому работодателем.
Несмотря на этот значительный разрыв в доступе, половина миллениалов и поколения Z по-прежнему ожидают, что весь их пенсионный доход будет поступать из плана 401(k) или 403(b). Разница между тем, к чему имеет доступ молодое поколение, и тем, откуда, по их мнению, будет поступать их пенсионный доход, может иметь серьезные долгосрочные последствия. Вот почему мы работаем с политиками и работодателями, чтобы расширить доступ к пенсионным сберегательным планам, знакомим работников с вариантами пожизненного дохода, такими как аннуитеты, и взаимодействуем с молодым поколением, чтобы рассказать им о средствах сбережений за пределами их работодателей, таких как IRA.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- экономика-говорит-глава-оф-тиаа-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo