Walmart отказал в новом судебном разбирательстве по делу об увольнении сотрудника с синдромом Дауна

Федеральный судья отклонил Walmart-х запрос на новое испытание после того, как присяжные обнаружили, что ритейлер дискриминировал давнего сотрудника с синдромом Дауна, отказавшись изменить свой график и уволив ее.

В судебном заседании в понедельник судья стоял к июлю 2021 постановление. Присяжные установили, что Walmart нарушил закон, уволив Марло Спэта, сотрудника, который складывали полотенца, убирали в проходах и помогали клиентам почти 16 лет в супермаркете Walmart в Манитовоке, штат Висконсин.

Он приказал Walmart, крупнейшему частному работодателю страны, выплатить компенсацию в размере более 125 миллионов долларов — это один из самых высоких показателей для одной жертвы, выигранной Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. Федеральное агентство подало иск о дискриминации по инвалидности от имени Спэта.

Ущерб был уменьшен судьей до 300,000 XNUMX долларов, что является максимально допустимым законом.

Судья также заказал Walmart ранее в этом году. выплатить Спэту более 50,000 XNUMX долларов в качестве задолженности по зарплате и немедленно повторно наймите ее, если она заинтересована в этой работе.

Отказ судьи является последним в семилетняя битва между семьей Спэта и Walmart.

«Суд пришел к выводу, что разумное жюри могло прийти к выводу, что Walmart знал о том, что Спэт нуждалась в приспособлении из-за ее инвалидности», — написал судья Уильям Грисбах в судебном документе в понедельник. «Присяжные были в состоянии ответить на этот фактический вопрос, и этот суд не повлияет на этот вывод».

Сестра Спэта, Эми Джо Стивенсон, сказала CNBC в среду, что решение судьи является облегчением. Тем не менее, она сказала, что все еще ищет выход.

По словам Стивенсона, увольнение Спэт навсегда изменило их жизнь и лишило ее сестру целеустремленности. Спэт также боролся с депрессией и, несмотря на историческую награду жюри, «до сих пор не видел ни цента», добавил Стивенсон.

Спор начался, когда ритейлер внедрил компьютеризированную систему планирования и изменил давнюю рабочую смену Спаэта. Спэт не могла приспособиться к графику из-за своей инвалидности, сообщил присяжным Стивенсон. Изменение часов работы помешало Спаэту сесть на тот же автобус и вернуться домой к ужину. Вместо того, чтобы приспособить смену Спэт к ее старым часам, Walmart уволил ее в июле 2015 года.

Walmart оспорил вердикт присяжных и попросил судью отменить возмещение убытков. Среди своих аргументов Walmart заявил, что федеральное агентство не доказало, что ритейлер знал, что проблемы с расписанием Спэт были связаны с ее синдромом Дауна.

Грисбах указал на это, заявив, что судебное разбирательство включало множество доказательств того, что «ограничения Спаэта и необходимость приспособления были очевидны». Некоторые из этих доказательств поступили от собственных менеджеров Walmart, которые свидетельствовали о том, что Спэт нуждалась в дополнительной помощи, когда компания изменила ее рабочий распорядок.

Walmart может обжаловать дело. Представитель Walmart Рэнди Харгроув сказал, что компания «изучает мнение и рассматривает наши варианты».

Стивенсон сказала, что ей не терпится получить чек, поэтому она знает, что многолетняя судебная тяжба позади. Она планирует направить их на события, которые обогатят жизнь ее сестры, например, на билеты на концерт, новый шар для боулинга или поездку в Зал славы кантри-музыки.

По ее словам, после увольнения музыка стала одной из немногих радостей Спэт.

Стивенсон сказал, что утомительно видеть, как Walmart продолжает бороться с вердиктом присяжных.

«Меня поражает, что они еще ни в чем не признаются», — сказала она. «Я не ожидаю, что они когда-либо это сделают».