Беспрецедентный вклад женщин в Web3

Web3, также известный как «Web 3.0» или «децентрализованная сеть», представляет собой следующее поколение Интернета, целью которого является создание децентрализованной, прозрачной и более безопасной онлайн-среды. Web3 построен на технологии блокчейн. У него есть потенциал, чтобы быть столь же разрушительным, как Web 2.0. Фундаментальные концепции открытости повысили потребительскую полезность и децентрализацию от основания Web3. 

Идея Web3 была придумана Гэвином Вудом, основателем Ethereum, вскоре после запуска сети в 2014 году. Она стала универсальным явлением с видением создания нового и лучшего Интернета. 

В основе Web3 лежат блокчейн, NFT и криптовалюты, которые расширяют возможности пользователей, предоставляя им право собственности. Его основные принципы определяют его создание. 

Ниже приведены функции или принципы, регулирующие Web3: 

• Децентрализованный - Идентичность крупных владельцев, контролируемая и принадлежащая централизованному органу власти, заменяется децентрализацией, когда никакая третья сторона не вмешивается. 
• Без разрешения – Каждый пользователь получает равный доступ к Web3. 
• Нативные платежи – Web3 использует криптовалюту для отправки и траты денег, а не зависит от устаревшей финансовой инфраструктуры, такой как платежные системы и банки. 
• Ненадежный – Web3 работает с использованием экономических механизмов и стимулов, а не зависит от ответственных третьих сторон.

Основные различия между Web2 и Web3: 

Женщины в Web3

Женщины проявляют растущий интерес к изучению пространства Web3: более 40% профессионалов Web3 проявляют сильную страсть к NFT, Metaverse и другим видам деятельности, основанным на блокчейне. Большинство людей считают, что Web3 определит будущее онлайн; в то время как в технологии блокчейна преобладают мужчины, женщины занимают лидирующие позиции в сообществе Web3.

Отчет о рынке карьеры Web3 показал, что женщины в основном нашли свое лидерство в пространстве Web3 и более активны в карьере, чем их коллеги-мужчины. В дополнение к этому, 27% профессионалов постоянно участвуют в создании различных предприятий и проектов, связанных с Web3. 

Лу Ю прокомментировала роль женщин в развивающемся секторе Web3, заявив, что женщины привнесли в Web3 уникальную перспективу, участвуя в разработке различных продуктов для цифрового пространства. 

В настоящее время среда Web3 может использовать огромный потенциал женщин, предоставляя им ведущую роль в разработке проектов и продуктов, тем самым получая бесценную информацию, которая приводит к успеху.

Женщины-профессионалы вносят творческий и уникальный подход к общему росту Web3 как области многочисленных приложений и вариантов использования для глобального цифрового населения. Однако женщины-первопроходцы сталкиваются с различными проблемами. Около 33% женщин-профессионалов заявили, что культура Братан является одной из самых больших проблем, за которой следует отсутствие надлежащих образовательных ресурсов. Тем не менее, эта культура Bro не уникальна для пространства Web3, она постепенно исчезает из этого мира стартапов.

Вклад женщин в Web3

Индустрии Web3 требуется больше сообществ и систем, созданных женщинами, чтобы сделать эти ресурсы доступными для них, чтобы они могли играть роль разработчиков, предпринимателей, инвесторов, создателей сообществ, влиятельных лиц и т. д. Экосистемы и протоколы блокчейна поощряли и приветствовали женщин как лидеров многих предприятий и проектов Web3. 

В ICP (Интернет-компьютер) женщины вносят огромный вклад в работу Web3, включая создание децентрализованных приложений (dApps), исследования и разработки, а также курирование сообществ. Важно, чтобы женщины также участвовали в определении того, «что» будет сделано в Web3. Ежедневно расширяется не только экосистема Web3; число женщин, участвующих в этих проектах, также растет. 

Женщин ценят за их вклад и способность развивать доверие на рабочих местах и ​​в сообществах Web3. Это означает, что сочувствующая женщинам роль лидера, честность и долгосрочное мышление ценятся во всем мире.

Возможности для женщин в Web3

В сообществе Web3 много революционных и инновационных организаций, процессов и продуктов. Тем не менее, в 2023 году все еще существует значительный общий дисбаланс. Web3 может успешно достичь гендерного баланса, нарушая нормы, которые люди обычно привыкли находить в технологической индустрии. Женщины имеют возможность работать как неотъемлемые члены децентрализованной сети. 

Web3 дает женщинам возможность гуманизировать и делать такие продукты доступными для других женщин, тем самым расширяя возможности женщин в Web3. Будущее женщин в Web3 является устойчивым, справедливым, совместным и настолько разнообразным, насколько это должно быть. 

Web3 предоставляет женщинам фантастические возможности, такие как потенциал для разработки более справедливых и децентрализованных систем, чтобы расширить горизонты для большего числа женщин. Это пространство, меняющее правила игры, устраняющее все гендерные предубеждения и шаблоны, которые технологические отрасли придерживались на протяжении многих лет. . 

Культура позволяет людям нанимать больше женщин, поскольку культура взращивается и взращивается людьми, выбранными для найма, и ценностями, которые они отстаивают. Если будут созданы правильные ценности, модели поведения и процессы, это может принести пользу женщинам и гарантировать, что в Web3 будут учтены интересы обоих полов. 

Это сотни невероятных женщин, которые инициировали проекты и предприятия, связанные с Web3. Тем не менее, ниже были упомянуты только некоторые известные имена —

• Линдси Энн Аамодт — руководитель отдела маркетинга Upland Me, Inc. 

Организовав первый виртуальный показ мод, вечеринку Паблло Виттара IMVU в честь Хэллоуина и музыкальный фестиваль Spirit Word, Линдси провела первые значительные активизации бренда в метавселенной IMVU.

• Нэнси Битон — директор по доходам и маркетингу — Uphold, Inc.

Нэнси стремится превратить экономику IMVU, один из больших виртуальных трехмерных миров, в рыночную биржу NextGen с помощью технологий VCoin и Blockchain. Она также занимала многие руководящие должности в Sprint и нашла новые способы создания и развития платформы.

• Карли Фрэнсис — сообщество, общение, маркетинг — Atari

Карли Фрэнсис разработала и управляла серверами Discord, на которых собраны все инициативы Attari Web3. Она также помогала создавать и развивать сообщество Atari X, поддерживала коммуникации и маркетинг, а также создавала учетные записи в социальных сетях.

• Сьюзи Батт — руководитель, крипто-экосистема, Opera

Сьюзи Батт является руководителем криптоэкосистемы в Opera и возглавляет стратегию Opera Web3 с 2020 года.

• Нелли Корнехо — руководитель отдела усыновления в iExec

Нелли занимала различные руководящие должности в сфере Метавселенной. Она была членом жюри и наставником World Summit Awards, партнером Института технологической этики, соучредителем фонда IOUR, основателем проекта TAAL (Blockchain & Inclusion) и жюри конкурса Women of the French. Награды в области экономики.

• Тристан Фридман – Партнерство @ OpenSea

Тристан Фридман уже более года является партнером-создателем OpenSea. Более двух лет она также возглавляла отдел развития бизнеса в Outdoorly и NBCUniversal Media.

• Шарлотта Лаборд — руководитель службы консьержей MoonPay

Глава консьерж-службы MoonPay Шарлотта Лаборд отметила четыре года работы с платформой, внося свой вклад различными способами, начиная от виджетов и заканчивая инфраструктурой Web3.

• Алина Баярс – менеджер по стратегическому планированию в Nord Security

Алина Баджар возглавляет и поддерживает участие Web3 в образовательных сессиях, присоединяясь к женщинам-руководителям, выступая лицом партнерства и руководя обязательствами Learnoverse с Unstoppable Women of Web3 в качестве образовательного партнера.

• Фиона Адамс — коммерческий директор — Colexion, торговая площадка NFT

Фиона Адамс — коммерческий директор Colexion, крупнейшей торговой площадки NFT. Она была выбрана Unstoppable Women of Web3 как одна из самых вдохновляющих женщин Web3.

• Аврора Дюамель — Web3 и цифровые инновации @ Singapore Airlines

Аврора Дюамель — высокомотивированный бизнес-лидер, объединяющий бизнес и Web3 с инновациями и претворяющий идеи в жизнь.

Сотрудники используют преимущества или положительное влияние женщин на индустрию Web3. Несмотря на то, что каждая организация уникальна, выгоды или эффекты, как правило, одинаковы. Один из способов, которым предприятия пытаются поощрять, привлекать и удерживать работающих женщин, заключается в расширении льгот для женщин, таких как услуги по уходу за детьми, доступ и охват услугами по планированию семьи и фертильности, а также увеличение отпусков по беременности и родам. Эти положительные результаты привлекли больше женщин к участию в экосистеме Web3, посещая мероприятия, проводимые в основном женщинами, которые сознательно пытаются диверсифицировать и позволяют организациям нанимать более разнообразный персонал.

Будущее женщин в Web3 

Многие платформы и мероприятия проводятся по всему миру образованными группами женщин, которые обучают следующее поколение разнообразных талантов, чтобы привлечь больше женщин в экосистему Web3. 

Будущее Web3 более демократично, децентрализовано и равноправно, где больше женщин будут поощряться к обучению и участию в пространстве Web3. Будут проведены дополнительные сетевые и образовательные мероприятия, чтобы помочь им активно присоединиться к Web3. Предпринимается несколько инициатив, направленных на подключение женщин во всем мире к учебным ресурсам и возможностям обучения для блокчейна и Web3. 

Многие ориентированные на женщин коллекции NFT, группы и артисты добиваются заметных успехов в продвижении гендерного равенства и увеличении своего представительства в мире Web3.