Профсоюзы на подъеме. Угадай почему.

Профсоюзы возвращаются, и это довольно очевидно (для большинства из нас), почему.

Цифры довольно маленькие, но поскольку организация была в таких компаниях, как Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, Googl), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) и даже Apple (AAPL), оптика и последствия огромны.

«Starbucks была компанией, которую все считали невозможной для организации. Amazon был местом, которое, как думали люди, вы даже не пытались организовать; работники цифровых медиа не объединялись», — говорит Кейт Бронфенбреннер, директор по исследованиям в области трудового образования в Корнелле. «Люди думали, что молодые рабочие не хотят профсоюзов. Все эти мифы разрушаются».

О чем говорит нам этот объединяющий союз?

Во-первых, эти компании не совсем со времен вашего деда, когда активисты организовали сталелитейную, угольную и автомобильную промышленность. В этой стране мало что осталось от профсоюзов (за исключением некоторых иностранных автосборочных заводов на юге — и это было трудно). Новый всплеск идет за флагманами экономики технологий и услуг.

Второй момент заключается в том, что эта деятельность сигнализирует сотрудникам этих компаний, что они не получают должного вознаграждения. Это может звучать аксиоматично, но стоит отметить для тех, кто думает, что это какой-то левый заговор. Конечно, за кулисами существует организация, но работники восприимчивы, только если они чувствуют себя маргиналами. До недавнего времени руководство этих новых культовых компаний делило доходы от своего бизнеса достаточно поровну, чтобы сотрудники были довольны. Теперь разрыв в доходах и богатстве стал слишком большим.

Крупные технологические компании и некоторые другие стали огромными машинами по созданию богатства, при этом доходность акций значительно превышает общий рынок, что непропорционально выгодно высшим руководителям. Amazon сделала Джеффа Безоса одним из самых богатых людей на планете.по последним подсчетам стоит 173 миллиарда долларов. Apple в настоящее время является самой дорогой компанией в мире с рыночной стоимостью около 2.7 триллиона долларов.

История продолжается

Starbucks (как и гигант видеоигр Activision Blizzard) отставала последние полвека, но с момента IPO в 1992 году ее акции выросли на 790% по сравнению с 177% для S&P 500. Даже Etsy, чьи акции упали с с более чем 300 долларов прошлой осенью до примерно 100 долларов сегодня, все еще примерно в 10 раз выше за последние пять лет.

В паре с этим заоблачным ростом цен на акции выросло вознаграждение генеральных директоров, которое, как известно, измеряется отношением заработной платы генерального директора к среднему работнику.

По данным Института экономической политики, этот разрыв почти как никогда велик: «Соотношение вознаграждения генерального директора и рабочего составляло 21: 1 в 1965 году. Оно достигло пика в 366: 1 в 2000 году. В 2020 году соотношение было 351: 1». И вот что: «Вознаграждение топ-менеджеров увеличилось на 1,322.2% с 1978 по 2020 год (с поправкой на инфляцию). Вознаграждение топ-менеджеров росло примерно на 60% быстрее, чем рост фондового рынка в этот период, и намного превзошло медленный рост годового вознаграждения типичного работника на 18.0%».

Вы можете не соглашаться со мной, когда я говорю, что это просто неправильно, но поймите, что есть последствия.

Недавнее исследование Bloomberg, (в котором отмечается, что сенаторы Берни Сандерс и Элизабет Уоррен недавно предложили ввести налог на компании с завышенным соотношением заработной платы генерального директора к заработной плате рабочего) показывает: «Типичный генеральный директор среди 1,000 крупнейших публичных компаний страны получает в 144 раза больше, чем их медианный работник. Около 80% этих компаний будут облагаться более высокими налогами из-за неравенства в оплате труда».

Кто не согласен с Берни Сандерсом, когда он говорит, что любой, кто работает 40 часов в неделю, не должен жить в бедности? «Конечно, всегда было правдой то, что руководители зарабатывают больше, чем их сотрудники», — Сандерс. заявил на недавних слушаниях в Конгрессе, как сообщает Bloomberg.. «Но то, что происходит в последние годы, совершенно абсурдно».

Согласно подсчетам Bloomberg, всем руководителям Amazon, Starbucks, Apple и Activision Blizzard платили более чем в 1000 раз больше, чем средним работникам. Google был 21-1. Этси не отслеживался.

Говоря об Etsy, загребают не только руководители, но и все высшее руководство. Эта диаграмма из последнего прокси-сервера Etsy показывает, что NEO компании (названные исполнительными директорами) заработали много миллионов долларов за последние три года.

То же самое я могу сказать и о других компаниях из этого списка. Например NEO от Apple зарабатывают около 26 миллионов долларов в год, (хотя эта компания намного больше, успешнее и сложнее, чем Etsy, и поэтому, возможно, руководители Apple — выгодная сделка!) Дело в том, что даже в такой компании, как Etsy, руководители зарабатывают серьезные деньги, и гораздо больше. денег, чем сотрудников (а в случае с Etsy больше, чем продавцов в ее сети).

Высшее руководство этих компаний выиграло от бума на фондовом рынке двумя способами. Во-первых, они часто получают компенсацию акциями, а во-вторых, их компенсация часто оценивается на основе результатов их акций. Разговор о двойной дозе!

Работникам, как правило, так не платят, а если и платят, то по гораздо более низким ставкам. Теперь они хотят часть действия. (Я хотел бы предостеречь всех здесь, чтобы они опасались возможного падения или падения фондового рынка в будущем.)

Кстати, мне приходится закатывать глаза, когда я слышу, как генеральные директора жалуются, что не могут найти работников для заполнения вакансий. («Я этого не понимаю. Четыре года назад я повысил им зарплату с 7 до 8 долларов в час»).

Цитата в этом недавняя инсайдерская статья о нехватке дальнобойщиков бросилось в глаза:

«Если вы спросите любого дальнобойщика, это как заезженная пластинка», — сказал Аткинс, проработавший в отрасли три года. «Это не нехватка дальнобойщиков, это нехватка заработной платы». Аткинс сказал, что есть «серьезная проблема»: он может открыть сайт вакансий, ввести «работа водителем грузовика» и увидеть «миллион объявлений», обещающих от 100,000 120,000 до 100 2020 долларов в год. «Но каждый дальнобойщик знает, что это стопроцентная ложь», — сказал он. По состоянию на 47,130 год средняя заработная плата водителей большегрузных автомобилей и тягачей составляла XNUMX XNUMX долларов в год. Бюро статистики труда.

Итог: если работодатели будут продолжать платить своим топ-менеджерам больше и удерживать зарплату для всех остальных, профсоюзы будут продолжать расти.

Эта статья была опубликована в субботнем выпуске «Утреннего брифинга» от 23 апреля 2022 года. Получите «Утренний бриф», отправленный непосредственно в ваш почтовый ящик каждый понедельник по пятницу к 6:30 утра по восточному времени. Подписаться

Энди Сервер, главный редактор Yahoo Finance. Подпишитесь на него в Твиттере: @serwer

Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance

Следуйте Yahoo Finance на Twitter, что его цель, Instagram, Flipboard, LinkedInи YouTube