Финансовый сектор Великобритании поставил новые цели для решения проблемы разнообразия на руководящих должностях

По данным целевой группы, поддерживаемой правительством, индустрия финансовых услуг в UK должны сделать больше, чтобы достичь «классового» предела, с новыми целями, требующими, чтобы к 50 году 2030% руководителей высшего звена были выходцами из низкого социально-экономического или рабочего класса.

В среду корпорация лондонского Сити, курирующая британский финансовый сектор, заявила, что изменения необходимы как для повышения разнообразия советов директоров, так и для ускорения роста сектора.

Вы ищете быстрые новости, полезные советы и анализ рынка?

Подпишитесь на рассылку новостей Invezz сегодня.

В недавнем отчете «целевая группа по социально-экономическому разнообразию» разработала план, которому предприятия должны следовать, чтобы гарантировать, что статус родителей и языки не будут определять продвижение по службе.

Председатель рабочей группы Кэтрин МакГиннес сказала:

Нам нужно преодолеть «классовый» потолок — устранение несправедливых барьеров на пути к прогрессу — это не только правильно, но и позволит фирмам повысить производительность, уровень удержания и инновации.

Люди с промежуточным бэкграундом редко продвигаются на работе

Исследование показало, что люди среднего происхождения и рабочий класс составляют около 50% всех работников финансового сектора Соединенного Королевства. Однако зачастую они продвигаются на 25% медленнее, чем их коллеги.

Согласно исследованию, только 36% этих работников удается подняться по корпоративной лестнице на руководящие должности. Кроме того, сотрудники с непрофессиональным опытом обычно зарабатывают примерно на 17,500 XNUMX фунтов стерлингов меньше в год, что мало коррелирует с их производительностью на работе.

Согласно исследованию, в Соединенном Королевстве один из самых низких показателей социальной мобильности в промышленно развитом мире, а это означает, что люди, которые исторически были экономически привилегированными, как правило, остаются на вершине.

Сопредседатель Целевой группы по социально-экономическому разнообразию Лондонской корпорации Энди Холдейн сказал:

Слишком долго личностный рост сдерживался социально-экономическим положением людей.

Целевая группа поставила цели на 2030 год для достижения разнообразия.

Кроме того, для достижения целей 2030 г. банковских учреждения и другие предприятия, предоставляющие профессиональные и финансовые услуги, должны будут собирать информацию о социально-экономическом происхождении своего персонала.

Целевая группа рассмотрит отраслевые цели в 2025 году, чтобы убедиться, что они остаются достижимыми. Более 100 участников сектора сотрудничали с целевой группой в подготовке отчета.

Холдейн заключил,

Мы не можем расти как страна, если люди не растут. Слишком долго личностный рост сдерживался социально-экономическим положением людей. Сегодняшние рекомендации сигнализируют о разрыве с прошлым.