Банки Великобритании поставили перед собой новые цели по найму старших сотрудников из рабочего класса

ЛОНДОН. Сектор финансовых услуг Великобритании должен сделать больше, чтобы «сломать «классовый» потолок», согласно поддерживаемой правительством целевой группе, с новыми целями, требующими, чтобы к 2030 году не менее половины высших руководителей были выходцами из рабочего класса или из более низкого социально-экономического положения.

Корпорация лондонского Сити, руководящий орган, контролирующий финансовую отрасль Великобритании, заявила в среду, что эти шаги имеют решающее значение не только для улучшения разнообразия в совете директоров, но и для ускорения роста в этом секторе.

В новый отчет, «целевая группа по социально-экономическому разнообразию» руководящего органа, которая была создана в 2020 году, наметила для компаний путь к тому, чтобы акценты и отцовство не диктовали прогресс на рабочем месте.

«Нам нужно преодолеть «классовый» потолок — устранение несправедливых барьеров на пути к прогрессу — это не только правильно, но и позволит фирмам повысить производительность, уровень удержания и инновации», — сказала Кэтрин МакГиннесс, председатель целевой группы.

Согласно исследованию, около половины всех сотрудников финансовых служб Великобритании в настоящее время имеют непрофессиональное происхождение, определяемое как рабочий класс и средний уровень. Тем не менее, они, как правило, прогрессируют на 25% медленнее, чем их сверстники.

В отчете говорится, что чуть более трети (36%) этих сотрудников удается подняться по карьерной лестнице до высших уровней. Между тем, сотрудники непрофессионального происхождения, как правило, получают на 17,500 20,890 фунтов стерлингов (XNUMX XNUMX долларов США) меньше в год, без привязки к их профессиональной деятельности.

В отчете также говорится, что Великобритания имеет один из самых низких показателей социальной мобильности в развитом мире, а это означает, что «те, кто уже находится в экономическом положении, как правило, остаются на вершине». 

В соответствии с целями ожидается, что банки и другие компании, предоставляющие финансовые и профессиональные услуги, будут собирать данные о социально-экономическом положении своих сотрудников, чтобы обеспечить точную основу для достижения целей на 2030 год.

Целевая группа, которая работала с более чем 100 представителями сектора над отчетом, рассмотрит общеотраслевые цели в 2025 году, чтобы убедиться, что они остаются реалистичными.

В отчете не упоминается, с какими последствиями могут столкнуться фирмы, если они не соблюдают пороговые значения.

Цели совпадают с запуском отдельного отчета целевой группы, в котором излагаются преимущества для бизнеса от увеличения социально-экономического разнообразия. В отчете говорится, что социально-экономическое разнообразие не только помогает повысить производительность и инновации, но и может увеличить прибыль компании в 1.4 раза.

«Мы не можем расти как страна, если не растут люди. Слишком долго личностный рост сдерживался социально-экономическим положением людей. Сегодняшние рекомендации сигнализируют о разрыве с прошлым», — сказал Энди Холдейн, сопредседатель целевой группы по социально-экономическому разнообразию.

Это происходит на фоне того, что британская индустрия финансовых услуг борется за подтверждение своей позиции в качестве глобального финансового центра после серии переезд компании после Brexit и еще один падение в международных рейтингах.