Генеральный директор Uber говорит, что найм персонала теперь является «привилегией», и предупреждает, что он «жестко» относится к расходам

Uber начнет «относиться к найму как к привилегии», поскольку компания стремится сократить расходы, заявил генеральный директор компании сотрудникам на выходных.

В письме сотрудникам сначала опубликовано CNBC, исполнительный директор Дара Хосровшахи сказал, что Uber необходимо отреагировать на «сейсмический сдвиг» на рынках.

«Инвесторы не управляют компанией, но они владеют ею, и они доверили нам хорошо управлять ею», — говорится в записке, отправленной в воскресенье.

Он добавил, что акцент Uber сместился с рентабельность к свободному денежному потоку.

Хотя Хосровшахи настаивал на том, что Uber «выполнит требования момента», он сказал работникам, что это означает компромиссы.

«Мы должны убедиться, что наша юнит-экономика работает, прежде чем мы станем большими», — сказал он. «Наименее эффективные расходы на маркетинг и поощрение будут сокращены. Мы будем относиться к найму как к привилегии и тщательно обдумывать, когда и где увеличивать численность персонала. Мы будем еще более жестко относиться к расходам по всем направлениям».

Хосровшахи обратился непосредственно к сотрудникам, отметив, что среднему работнику компании «чуть больше 30», а это означает, что большая часть сотрудников компании провела свою карьеру «в долгом и беспрецедентном бычьем забеге».

«Следующий период будет другим, и он потребует другого подхода», — сказал он. «В некоторых местах нам придется отступить, чтобы бежать вперед. Нам абсолютно необходимо делать больше с меньшими затратами. Это будет непросто, но это будет эпично».

Uber сообщил об убытках в размере 5.9 млрд долларов, когда на прошлой неделе опубликовал свои доходы за первый квартал, большая часть которых была связана с падением стоимости акций компании в других фирмах, включая китайского гиганта Didi.

Тем не менее, выручка компании за первый квартал выросла на 136% в годовом исчислении, и Хосровшахи сказал, что результаты показывают, что «никогда не было более захватывающего времени для инновации в Uber".

В 2020 году Uber провел массовые увольнения, увольнение более 3,500 сотрудников— или 14% ее рабочей силы — в начале мая. Всего через несколько недель компания уволил еще 3,000 рабочих и заявил, что закроет или объединит 45 глобальных офисов.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com