Разделение рынка труда в США повышает перспективы одних работников и привлекает внимание других

Трещины образуются в рынок труда США поскольку некоторые компании стремятся ограничить найм, в то время как другие отчаянно нуждаются в сотрудниках.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Снэп и Facebook-родитель Мета недавно объявили, что планируют быть более консервативными в отношении добавления новых сотрудников. Peloton и Netflix объявило увольнениям поскольку спрос на их продукцию снизился, а онлайн-продавец автомобилей Carvana вырезать свою рабочую силу, поскольку она сталкивается с инфляцией и падением цен на акции.

«Мы будем относиться к найму как к привилегии и будем обдумывать, когда и где увеличивать штат сотрудников», Uber босс Дара Хосровшахи написал персоналу ранее в этом месяце, пообещав сократить расходы.

По данным компании Challenger, Gray & Christmas, американские работодатели сообщили о более чем 24,000 14 сокращений рабочих мест в апреле, что на 6% больше, чем в предыдущем месяце, и на XNUMX% больше, чем в том же месяце прошлого года.

Но авиакомпаниям, ресторанам и другим компаниям по-прежнему необходимо заполнить позиции. Сокращение рабочих мест за первые четыре месяца года сократилось на 52% по сравнению с тем же периодом 2021 года. С января по апрель было объявлено о сокращении чуть менее 80,000 XNUMX рабочих мест, что является самым низким показателем за почти три десятилетия, которые фирма отслеживала. данные.

Возникает история о двух рынках труда, хотя и не равных по размеру или оплате труда. Гостиничный бизнес и другие сферы услуг не могут нанять достаточное количество работников, чтобы укомплектовать штат, который, как ожидается, станет бурным летним восстановлением после двух лет препятствий, вызванных Covid. Технические и другие крупные работодатели предупреждают, что им необходимо снизить расходы, и предупреждают сотрудников.

НАС вакансии выросло до 11.55 млн с учетом сезонных колебаний на конец марта, согласно последнему доступному отчету Министерства труда, что является рекордом для данных, восходящих к 2000 году. млн. Наем составил 4.5 миллиона человек.

Заработная плата повышение но недостаточно, чтобы идти в ногу с инфляция, И люди изменения где они тратят свои деньги, особенно в условиях сокращения бюджетов домохозяйств из-за самого высокого роста потребительских цен за четыре десятилетия.

Экономисты, работодатели, лица, ищущие работу, инвесторы и потребители ищут сигналы о направлении экономики и обнаруживают возникающие разногласия на рынке труда. Расхождение может означать замедление роста заработной платы или найма самого себя и может в конечном итоге сократить потребительские расходы, которые были устойчивыми, несмотря на ухудшение доверия потребителей.

Крупные и малые компании, от авиакомпаний до ресторанов, все еще не могут нанимать достаточно быстро, что вынуждает их сократить планы роста. Спрос восстановился быстрее, чем ожидалось, после того, как эти компании рабочие сарая во время вызванного пандемией падения продаж.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Юго-западные авиалинии и Alaska Airlines иметь уменьшено планы роста, по крайней мере частично, из-за нехватки кадров. JetBlue заявила, что убыль пилотов превышает норму и, вероятно, продолжится.

«Если ваши показатели текучести кадров, скажем, в 2–3 раза превышают те, что вы видели в прошлом, то вам нужно нанять больше пилотов, чтобы просто стоять на месте», — заявил генеральный директор JetBlue Робин Хейс на конференции для инвесторов 17 мая.

По словам Пэм Дечант, старшего вице-президента по концессиям аэропорта, концессии международного аэропорта Денвера, такие как рестораны и магазины, добились прогресса с наймом, но по-прежнему недоукомплектованы примерно 500-600 работниками, чтобы получить примерно 5,000 человек.

Она сказала, что многие повара зарабатывают около 22 долларов в час по сравнению с 15 долларами до пандемии. Работодатели аэропортов предлагают найм, удержание и, по крайней мере, в одном случае то, что она назвала «премией, если вы будете появляться на работе каждый день на этой неделе».

Потребители «тратили много денег на товары и немного на услуги во время пандемии, и теперь мы видим в данных наших карт, что они возвращаются к услугам, буквально летят», — сказал Дэвид Тинсли, экономист и директор Bank of America. институт.

«Это своего рода встряска от тех людей, которые, возможно, [переусердствовали] с наймом», — сказал он о текущих тенденциях.

Компании, ведущие рост числа рабочих мест, больше всего пострадали в начале пандемии.

Джессика Джордан, управляющий партнер Rothman Food Group, изо всех сил пытается нанять работников для двух своих предприятий в Южной Калифорнии, Katella Deli & Bakery и Manhattan Beach Creamery. По ее оценкам, оба предприятия укомплектованы лишь на 75%.

Но половина кандидатов никогда не отвечает на ее электронные письма о собеседовании, и даже новые сотрудники, которые уже представили свои документы, часто исчезают до своего первого дня без объяснения причин, сказала она.

«Я так усердно работаю, чтобы держать их за руку на каждом этапе процесса, просто чтобы убедиться, что они придут в первый же день», — сказал Джордан.

Более крупные сети ресторанов также имеют высокие заказы на найм. Сеть бутербродов Subway, например, заявила в четверг, что этим летом она планирует добавить более 50,000 XNUMX новых сотрудников. Taco Bell и Inspire Brands, которым принадлежит Arby's, заявили, что они также ищут новых сотрудников.

По данным Бюро трудовой статистики, в марте в отелях и сфере общественного питания был самый высокий уровень увольнений по отраслям: 6.1% работников покинули свои рабочие места. Общий уровень отказов от курения в том месяце составил всего 3%.

Некоторые из этих работников полностью уходят из индустрии гостеприимства. Джулия, 19-летняя девушка из Нью-Йорка, в феврале уволилась с работы в ресторане. Она сказала, что ушла из-за враждебного отношения как со стороны клиентов, так и ее начальства, а также из-за слишком большого количества дополнительных смен, добавленных в ее график в последнюю минуту. Сейчас она работает в детском саду.

«В этой экономике нужно очень много работать, чтобы вас уволили», — сказал Дэвид Келли, главный глобальный стратег JP Morgan Asset Management. «Ты должен быть действительно некомпетентным и неприятным».

И если отрасли, переживающие подъем, нанимают сотрудников, чтобы наверстать упущенное, верно и обратное.

После бума найма несколько крупных технологических компаний объявили о приостановке найма и увольнениях, поскольку опасения по поводу экономического спада, пандемии Covid-19 и войны в Украине сдерживают планы роста.

Стартапы с богатым финансированием также не застрахованы, даже если они не подвержены такому же уровню падения рыночной стоимости, как акции государственных технологических компаний. По меньшей мере 107 технологических компаний уволили сотрудников с начала года. Увольнения. Fyi, который отслеживает сокращение рабочих мест в секторе.

В некоторых случаях такие компании, как Facebook и Твиттер отменяет предложения о работе после того, как новые сотрудники уже приняли их, в результате чего такие работники, как Эван Уотсон, находятся в шатком положении. 

В прошлом месяце Уотсон получил предложение о работе в новом отделе талантов и разнообразия в Facebook, который он назвал одной из своих «компаний мечты». Он уведомил девелоперскую фирму, где работал, и назначил дату начала работы гиганта социальных сетей на 9 мая.

Всего за три дня до этого Уотсону позвонили по поводу его нового контракта. Фейсбук недавно объявил это приостановило бы прием на работу, и Уотсон с тревогой предположил, что он может получить плохие новости.

«Когда мне позвонили, у меня упало сердце», — сказал Уотсон в интервью. Мета замораживала прием на работу, а Уотсон онбординг был отключен.

«Я просто молчала. У меня действительно не было слов, чтобы сказать», — сказал Уотсон. «Тогда я подумал: «Что теперь?» Я не работаю в другой моей компании».

Эта новость разочаровала Уотсона, но он сказал, что Facebook предложил выплатить ему выходное пособие, пока он будет искать новую работу. В течение недели он получил работу в Microsoft в качестве специалиста по поиску талантов. Уотсон сказал, что он «чувствует себя хорошо» из-за перехода в Microsoft, где компания «намного более стабильна с точки зрения курса акций».

В течение нескольких месяцев розничный гигант Amazon болтался щедрые бонусы за регистрацию и бесплатное обучение в колледже для привлечения рабочих. С начала 600,000 года компания наняла 2021 XNUMX сотрудников, но теперь в ее сети исполнения заказов слишком много сотрудников.

Многие из недавних сотрудников компании больше не нужны. замедление роста продаж электронной коммерции. Кроме того, сотрудники, которые ушли в отпуск по болезни на фоне всплеска случаев заболевания Covid, вернулись к работе раньше, чем ожидалось, сказал финансовый директор Amazon Брайан Олсавски во время телефонного разговора с аналитиками в прошлом месяце.

«Теперь, когда спрос стал более предсказуемым, в нашей сети есть сайты, на которых мы замедляем или приостанавливаем прием на работу, чтобы лучше соответствовать нашим операционным потребностям», — заявила CNBC представитель Amazon Келли Нантел.

Amazon не ответила на вопросы о том, предвидит ли компания увольнения в ближайшем будущем.

Сокращения и смены найма пока изолированы, но некоторые руководители находятся в напряжении.

«Любой поток новостей… когда речь идет о крупных компаниях о потере рабочих мест, может немного ослабить настроения», — сказал Тинсли из Bank of America, предупредив, что рынок труда по-прежнему силен. «Возможно, все не так плохо, как некоторые могут нарисовать картину».

Однако, по его словам, темпы роста числа рабочих мест в сфере услуг, вероятно, начнут замедляться.

Келли из JPM сказал, что даже если рынок потеряет 3 миллиона вакансий, он все равно будет рынком ищущих работу.

«Существует сильный избыточный спрос на рабочих. Это действительно защищает экономику от рецессии», — сказал он.

Но сокращение рабочих мест может коснуться и других секторов.

Резкое увеличение приостановки найма, сокращения рабочих мест, стагнация заработной платы или даже сокращение расходов компаний на такие вещи, как выплаты сотрудникам и возвращение к деловым поездкам, может повредить тем самым секторам услуг, которые процветали, когда число случаев Covid сократилось.

«Вопрос в том, удержатся ли потребительские расходы на плаву?», — сказал Тинсли.

- CNBC Джордан Новет способствовали этой истории.