Американские компании рассчитывают платить работникам в среднем на 3.4% больше в 2022 году.

Согласно опросу Willis Towers Watson, американские работодатели рассчитывают платить своим работникам в среднем на 3.4% больше в 2022 году.

Согласно опросу 1,004 компаний, проведенному в период с октября по ноябрь, этот прогнозируемый рост заработной платы опережает фактические повышения, выплаченные за предыдущие два года, на фоне конкуренции за рабочих и высокой инфляции.

«Инфляция является частью этого, но это не единственный фактор», — сказал Лесли Дженнингс, старший директор по работе и вознаграждениям в Willis Towers Watson. «Я думаю, что большая часть связана с этой гонкой за талантами».

Больше от Личные финансы:
Робот может стать вашим следующим финансовым консультантом
Лучшие места для покупки дома для зимнего отдыха
4 большие налоговые ошибки, которых следует избегать после движения опционов на акции

Более того, по словам Дженнингса, компании рассчитывают платить одинаковые средние надбавки по всем позициям, от начального уровня до более старших сотрудников.

Количество вакансий в США почти достигло рекордного уровня, поскольку в ноябре свою работу уволили рекордные 4.5 миллиона рабочих, явление, получившее название «Великая отставка».

По мнению экономистов, сохраняющиеся опасения общественного здравоохранения, связанные с Covid-19, а также другие факторы, такие как обязанности по уходу за детьми, выгорание и более высокий относительный уровень сбережений, накопленных во время пандемии, привели к сокращению числа работающих в составе рабочей силы.

Нехватка рабочей силы была наиболее острой для низкооплачиваемых рабочих мест, таких как должности в барах, ресторанах и отелях в сфере отдыха и гостеприимства.

Работодатели повысили заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников на фоне спроса на рабочую силу. Согласно опросу Willis Towers Watson, около 74% компаний назвали ограниченный рынок труда причиной увеличения бюджета на повышение зарплаты.

Меньшее количество компаний (31%) назвали инфляцию фактором более высокой расчетной заработной платы. Стоимость жизни растет самыми быстрыми годовыми темпами примерно за четыре десятилетия, поскольку пандемия оборвала линии поставок и заставила потребителей сместить потребление в сторону большего количества физических товаров. Работодатели могут почувствовать необходимость увеличить заработную плату, чтобы помочь сотрудникам справиться с растущими затратами.

Корпоративная прибыль также значительно выросла в 2021 году, что дало компаниям больше возможностей для увеличения оплаты труда своих сотрудников. Чуть более трети компаний назвали более высокие ожидаемые финансовые результаты причиной повышения заработной платы.

В целом 32% компаний увеличили свои прогнозы по заработной плате всего за несколько месяцев. По данным Willis Towers Watson, в июне 2021 года, например, респонденты заложили в бюджет увеличение заработной платы работникам в среднем на 3% в этом году.

В среднем в 2.8 году респонденты выплатили сотрудникам надбавку на 2021%.

Более высокая заработная плата — не единственный способ, с помощью которого компании конкурируют за работников; По словам Дженнингса, некоторые также сосредоточены на карьерном росте, программах психического благополучия и других элементах рабочего места, чтобы сотрудники были счастливы и заинтересованы.