Межкорпоративный перевод США-Канада — лучший вариант иммиграции

Одной из лучших рабочих виз для менеджеров и руководителей, желающих иммигрировать в США, является виза L-1. В отличие от граждан других стран, это особенно верно для канадцев из-за соглашения о свободной торговле USMCA/NAFTA. Даже мексиканцы в рамках одного и того же торгового соглашения не пользуются теми преимуществами, которые есть у американцев и канадцев. Вкратце, рабочая виза L-1 — это межкорпоративная переводная рабочая виза. Например, FedEx переводит менеджера из Торонто в Нью-Йорк — заявитель получает визу L-1A, и семья также приезжает в США по зависимым визам L-2. Супруга получает право на работу в связи с ее статусом при въезде в США.

Заявки L-1 не нужно подавать заранее

Особый интерес и ценность для канадцев в этом отношении представляет то, что заявки не нужно подавать заранее. Граждане Канады могут подать заявление на получение статуса визы L-1 в порту въезда на сухопутной границе США и Канады или на станции предварительной очистки / предполетной подготовки США в Канаде. Заявка должна включать все те же документы и регистрационные сборы, которые требует Служба гражданства и иммиграции США (USCIS).

Это так важно из-за длительных задержек, которые в настоящее время связаны с тем, что заявления граждан других стран должны быть поданы в офисах иммиграционной службы USCIS, а затем в консульствах. Это может занять много времени из-за отставаний, вызванных пандемией, и нехватки обученного персонала. Текущие сроки обработки таких заявлений составляют две недели с премиальной обработкой в ​​USCIS, а затем от шести месяцев до одного года в консульствах США за границей.

На границе США и Канады разрешения обычно выдаются на срок до трех лет, а затем продлеваются до тех пор, пока не будет достигнут период разрешенного пребывания, то есть до семи лет для менеджеров и руководителей или пяти лет для рабочих со специальными знаниями. был встречен.

Ниже приведены требования для утверждения:

Заявитель является той же фирмой, корпорацией или другим юридическим лицом, или их материнской компанией, филиалом, филиалом или дочерней компанией, для которых бенефициар работал за границей;

Бенефициар является менеджером, руководителем или сотрудником, обладающим специальными знаниями, и предназначен для управленческой или руководящей должности или должности, требующей специальных знаний;

Заявитель и бенефициар имеют необходимые отношения между работодателем и работником;

Заявитель продолжит вести бизнес в Соединенных Штатах и ​​как минимум еще в одной стране;

Бенефициар соответствует требованию о том, что он работал за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, предшествующих подаче заявителем первоначальной петиции L-1;

Если бенефициару суждено занять должность, требующую специальных знаний, период его/ее пребывания в Соединенных Штатах в неиммиграционном статусе L не превышает пятилетнего максимально допустимого периода пребывания;

Если бенефициару суждено занять должность, требующую управленческих или исполнительных способностей, период его/ее пребывания в Соединенных Штатах в неиммиграционном статусе L не превышает максимально допустимого семилетнего периода пребывания;

Если бенефициар собирается открыть или устроиться на работу в новый офис и соблюдены требования, описанные ниже.

Виза L-1 может быть выдана канадцу, который собирается открыть новый филиал компании в США. Иждивенцев можно взять с собой, и через год, если все пойдет хорошо, владелец визы L-1 может подать заявление на продление своей стартовой визы L-1, а также подать заявление на получение грин-карты со всеми преимуществами постоянного вид на жительство. Тем временем дети могут ходить в школу, оплачивая домашнее обучение. Хороший бизнес-план, включающий иммиграционный компонент, имеет решающее значение. В качестве альтернативы канадская компания могла бы купить дочерний бизнес в США и, таким образом, избежать более строгого контроля, связанного со стартапами.

По этим причинам межкорпоративная виза является идеальной рабочей визой для канадцев, отправляющихся в США.

А как насчет американцев, едущих в Канаду?

Практически все эти же критерии применимы и к американским соискателям, желающим работать в Канаде. Иждивенцы получают статус, а супруги получают разрешение на работу таким же образом. Единственное отличие состоит в том, что, в отличие от американского требования, Канада требует, чтобы заявитель работал в американской компании на момент подачи заявления на иммиграцию. Кроме того, как правило, Канада требует от заявителей предоставить доказательства значительной экономической выгоды для страны, чтобы получить одобрение заявки. Часто это может повлечь за собой получение поддержки от канадской сторонней организации, чтобы продемонстрировать выгоду, которая будет получена страной в результате одобрения, например, большие инвестиции, какие-то новые инновации, которые могут принести пользу стране, или создаются рабочие места для канадских рабочих. Наконец, Канада требует, чтобы канадский работодатель зарегистрировался онлайн, чтобы заплатить сбор за соблюдение требований работодателя, прежде чем заявитель подаст заявление на границе. Это достаточно легкое дело.

Ключевое преимущество межкорпоративных приложений

Ключевым преимуществом здесь снова является то, что американцы могут подать заявление и получить разрешение на работу прямо на границе, и им не нужно подавать заявление до прибытия. Хотя первоначальное разрешение на работу обычно выдается только на срок до двух лет, оно может быть продлено на максимальный период разрешенного пребывания в семь лет для менеджеров и руководителей и на пять лет для специалистов умственного труда. Напротив, заявленное время обработки для так называемых сотрудников ИКТ (межкорпоративный перевод) составляет 15 недель для США, но любой, кто знаком с реальностью работы консульств в эти дни, знает, что это может занять гораздо больше времени.

Что такое вынос?

Если вы являетесь работодателем, стремящимся нанять менеджера, исполнительного директора или специализированного работника в свою компанию, и у вас есть дочерняя компания в США или Канаде, а не где-либо еще, найм из этой соседней страны делает огромная разница с точки зрения избежания времени обработки и задержек в отношении рабочих виз. Было бы чистой глупостью не воспользоваться этим преимуществом в своей стратегии трудоустройства.