Twitter выплачивает своим сотрудникам значительно разную заработную плату за одни и те же роли в зависимости от того, где сотрудник находится в глобальном масштабе, сообщить журналом о технологиях и культуре, вход показывает.
Информация поступает из панели мониторинга диапазона зарплат в Твиттере и была просмотрена вход. Согласно публикации, сотрудники используют панель инструментов, чтобы увидеть, сколько платят коллегам по всей компании, последние данные относятся к апрелю 2022 года. вход.
Пресс-секретарь Twitter подтверждено Fortune что внутренняя база данных о заработной плате существует и была запущена несколько месяцев назад для обеспечения прозрачности оплаты труда.
Вход В отчете приводится один пример, когда директора юридических консультантов в Нью-Йорке зарабатывают максимум 338,000 203,000 долларов по сравнению с той же должностью в Великобритании, зарабатывающей 51,000 15,600 долларов. Кроме того, специалист по данным в Великобритании заработал максимум XNUMX XNUMX долларов по сравнению с той же должностью в Гане, которая зарабатывает XNUMX XNUMX долларов.
«Twitter регулярно оценивает компенсацию на каждом рынке, где работают наши сотрудники, чтобы убедиться, что мы платим справедливо и остаемся конкурентоспособными на рынке», — сказал представитель Twitter. Fortune. «Компенсация каждой роли локализована в зависимости от местоположения, и наш подход гарантирует, что мы конкурентоспособны по сравнению с местными рыночными практиками».
Ранее Twitter открыто заявлял о своей политике выплаты сотрудникам разной заработной платы в зависимости от их местонахождения, особенно в связи с тем, что часть рабочей силы перешла на удаленную работу из-за пандемии COVID.
«У нас всегда был конкурентоспособный подход к оплате локализации, и мы гордимся тем, как мы поддерживаем наших сотрудников в это непростое время», — сказал представитель Twitter. заявил Инсайдер в сентябре 2020 г.
что его цель сделал аналогичный двигаться в мае 2020 года, объявив, что сотрудник компенсация будет корректироваться в зависимости от того, где проживают рабочие, и стоимости жизни в этих местах.
In Вход сообщают, что сотрудники Twitter анонимно общались с изданием. Один сотрудник сказал, что сотрудники во время недавней встречи спросили менеджеров о неравенстве в оплате труда в зависимости от местоположения. Согласно отчету, они ответили оборонительно.
Тот же сотрудник поделился мыслями о том, почему Twitter решил создать панель инструментов.
«Компания выпустила панель управления зарплатами с оговоркой, что они делают это для прозрачности, но без намерения изменить огромную разницу в оплате труда», — сказал сотрудник. вход.
И, по словам сотрудника, Twitter сказал, что разница была основана не на стоимости жизни в стране базирования сотрудника, а на средней заработной плате в каждой области.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html.