Харриет Талбот уволилась с работы в Unilever, чтобы принять участие в ее программе U-Work в Лондоне.
Предоставлено: Гарриет Талбот
Миллионы американцев увольняются с работы и переосмысливают то, что они хотят, когда речь идет о работе и балансе между работой и личной жизнью. Компании реагируют, удовлетворяя потребности своих сотрудников в таких областях, как удаленная работа, гибкий график, четырехдневная рабочая неделя, компенсация и многое другое. Эта история является частью серии, посвященной Великим перестановкам и изменениям в культуре рабочего места, которые происходят прямо сейчас.
Харриет Талбот мечтала проехать на велосипеде по Европе, а затем по Австралии. Но чтобы это произошло, она думала, что ей придется бросить работу.
Затем ее работодатель, лондонская компания Unilever, представила новую программу под названием U-Work, которая дает сотрудникам гибкость работы по контракту внутри компании, при этом обеспечивая льготы и гарантии занятости.
Работники обязуются работать минимальное количество недель в году, получать небольшой ежемесячный гонорар и получать оплату за задания. Льготы не такие, как те, которые предлагаются штатным работникам, но включают пенсию, медицинскую страховку и пособие по болезни.
«Я не ожидал, что возможны такие постоянные отношения с работодателем», — сказал 30-летний Талбот, проживающий в Лондоне.
Больше от Invest in You:
Компании заново изобретают правила, поскольку работники стремятся к гибкости и жизни вне работы
Этот менеджер по персоналу взял трехмесячный оплачиваемый отпуск, чтобы отправиться в путешествие по Европе
Эта компания нашла лекарство от выгорания сотрудников: четырехдневная рабочая неделя
Талбот оставила свою постоянную работу в глобальной группе по устойчивому развитию компании, производящей товары народного потребления, в 2021 году. Затем она работала на двух контрактных работах в Unilever и подрабатывала в местном магазине велосипедов.
Во вторник она отправляется в путешествие, которое должно занять почти год.
«Я думаю, это такое настоящее облегчение и действительно прогрессивно иметь возможность вернуться и присоединиться к сообществу Unilever, когда я вернусь», — сказала она.
Офис Unilever в Соединенном Королевстве запустил программу в 2019 году, чтобы помочь удержать работников, приближающихся к пенсионному возрасту.
«Очень быстро мы поняли, что не только люди того поколения искали гибкости, но и другие по разным причинам, таким как забота о семье, учеба, путешествия, желание работать на себя или работать в других организациях. », — сказал Мораг Лина, директор по глобальному будущему работы Unilever.
U-Work стала постоянной частью льгот Unilever в Великобритании в 2020 году и в настоящее время проходит пилотное тестирование в нескольких других странах, включая Аргентину, Южную Африку и Филиппины. Он еще не поступил в Соединенные Штаты, хотя Лина сказала, что хотела бы, чтобы это произошло.
«Мы всегда открыты для переговоров с любым рынком в мире Unilever, который заинтересован в продвижении этого вперед», — сказала она. «Мы хотели бы поговорить с США, если США хотят сделать это».
В настоящее время в британской программе участвуют или собираются начать работу 75 человек. Среди них член команды юристов, которая хотела проводить больше времени со своими детьми, а также провела несколько часов в юридической фирме друга, директор фабрики, которая хотела выйти на пенсию, и еще одна работница, которая хотела начать свой собственный бизнес в сфере мебели. реставрация.
По словам Лайна, свобода и гибкость помогают не только работникам, но и компании.
По ее словам, это дает Unilever пул талантов, к которым можно быстро получить доступ, и эти работники могут сразу же взяться за дело, поскольку они уже знакомы с компанией.
«U-Work во многом направлен на удержание талантов, — сказал Лайнах. «Речь идет о том, как нам удержать людей, для которых традиционные трудовые отношения не работают? Как нам сохранить доступ к этому таланту?»
Нитчакул Сангпетч / Эйем | Эйем | Гетти Изображений
В наши дни это является главным приоритетом для компаний, поскольку люди массово уходили с работы во время Великой отставки, также известной как Великая перестановка. Примерно 47 миллионов американцев уволились с работы в 2021 году, и это движение не показывает никаких признаков замедления.
Для некоторых фриланс может быть лучшим вариантом.
Недавний опрос, проведенный Upwork, который связывает фрилансеров с компаниями, показал, что 59 миллионов американцев выполняли внештатную работу в прошлом году, и 56% из тех, кто в настоящее время не работает фрилансером, вероятно, рассмотрят ее в будущем. Опрос проводился Edelman Data & Intelligence с 27 августа по 29 сентября 2021 года среди 6,000 работающих взрослых американцев.
Те, кто работает самостоятельно, также сообщают о том, что они счастливее и здоровее, как показало отдельное исследование MBO Partners.
Для Тэлбот, которая сказала, что продолжит участие в программе U-Work после завершения поездки, преимущества и безопасность в сочетании со свободой фриланса — идеальное сочетание. Она не считает, что это вредит ее карьере. На самом деле все совсем наоборот.
«Я думаю, что одно из больших преимуществ работы по заданию заключается в том, что вы на самом деле намного лучше узнаете свои собственные навыки, то, как вы работаете, и лучший способ получить максимальную отдачу от своей карьеры и использовать это в будущем. будущие проекты», — сказала она.
«С точки зрения будущей карьеры, это действительно интересно».
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ: Money 101 - это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется вам на почту. Чтобы посмотреть испанскую версию Dinero 101, щелкните здесь.
ПРОВЕРЯТЬ, ВЫПИСЫВАТЬСЯ: Мои 9 источников дохода приносят 10,000 XNUMX долларов в месяц: вот мой лучший совет с Acorns + CNBC.
Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Желуди.
Источник: https://www.cnbc.com/2022/02/25/this-company-offers-its-contract-workers-benefits-and-job-security.html.