Доброе утро,
Большинство начальников винят в увольнениях экономический спад, снижение спроса на услуги или даже чрезмерный набор сотрудников. Но один профессор из Уортона придерживается иного мнения: правила бухгалтерского учета США вынуждают компании классифицировать человеческий капитал, что делает его расходом, который нужно сокращать, а не активом, который нужно защищать.
Питер Каппелли, профессор менеджмента Джорджа Тейлора в Уортонской школе, является автором новой статьи:Как финансовый учет портит HR," опубликовано в Harvard Business Review. Каппелли утверждает, что работодатели стали плохо управлять сотрудниками, и отчасти в этом виноваты американские стандарты финансовой отчетности.
«Если бы сотрудники имели ценность как активы, можно было бы дважды подумать, прежде чем просто их сокращать», — говорит Каппелли, также являющийся директором Уортонского центра управления персоналом.
На протяжении десятилетий публичные компании были обязаны использовать общепринятые принципы бухучета сообщить о своих финансовых результатах. Но стандарты для этих правил бухгалтерского учета, установленные Советом по стандартам финансового учета, нуждаются в перезагрузке, по словам Каппелли. Хотя они могут быть вашим самым большим конкурентным преимуществом, «сотрудники не считаются активами — даже несмотря на то, что срок пребывания в должности ценного сотрудника часто намного дольше, чем срок службы любого основного оборудования», — пишет он.
Сотрудники вместе с инвестициями в них рассматриваются как расходы или обязательства, отмечает Каппелли. В соответствии с Увольнения. Fyi, веб-сайт, который отслеживает увольнения технических специалистов, с января 312 технологических компаний уволили более 97,000 XNUMX сотрудников.
Но иногда увольнения контрпродуктивны, поскольку скрытые расходы, Фортуна 's Отчеты Джеффа Колвина. «Некоторые компании усвоили этот урок во время прошлых спадов, — пишет Колвин. «В преддверии Великой рецессии Northwest Airlines уволила сотни пилотов. Когда бизнес восстановился, не мог нанять пилотов достаточно быстро и потерял миллионы долларов дохода от отмененных рейсов».
По словам Капелли, текущее состояние финансового учета человеческого капитала также искажает практику найма, обучения и льгот. Допустим, компания верит в потенциал сотрудника и отправляет его на технические курсы. Вы могли бы подумать, что это инвестиции в сотрудника. Однако правила финансового учета считают расходы на обучение расходами, которые «должны быть полностью компенсированы доходом, полученным в этом году», — пишет Каппелли.
По его словам, некоторые группы инвесторов настаивают на том, чтобы компании сообщали больше данных о персонале в финансовой отчетности, чтобы лучше оценить стоимость компании. В результате с 2020 года Комиссия по ценным бумагам и биржам США требует от публичных компаний отчитываться об аспектах человеческого капитала, которые важны для понимания их бизнеса. Но агентство дало компаниям право решать, что раскрывать. (Однако эксперты прогнозируют, что SEC скоро приступить к изучению раскрытие информации о человеческом капитале.) Компании могут использовать это как возможность улучшить отчетность, например, об обучении сотрудников, говорит Каппелли.
«В других случаях мы видели, как работодатели начинают сообщать информацию, которая не требуется, особенно в отношении разнообразия и демографии», — говорит он. «Руководство должно было быть готово сделать это, но его также подталкивали клиенты, которые хотели видеть эти цифры».
Каппелли считает, что инвестиционному сообществу необходимо продолжать оказывать давление на SEC, чтобы добиться перемен. Приведет ли это к лучшему опыту для сотрудников? Что вы думаете?
Увидимся завтра.
Шерил Эстрада
[электронная почта защищена]
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Олимпийская легенда Усэйн Болт потерял 12 миллионов долларов из-за мошенничества. На его счету осталось всего 12,000 XNUMX долларов.
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
«Это просто не работает». Лучший в мире ресторан закрывается, поскольку его владелец называет современную модель изысканной кухни «неустойчивой».
Боб Айгер просто настоял на своем и сказал сотрудникам Disney вернуться в офис.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html.