Несмотря на то, что пик Великая отставка может закончиться, многие компании все еще борются с последствиями.
По данным исследования, почти семь из десяти специалистов по персоналу считают, что в их организации не хватает навыков. Отчет Wiley о преодолении разрыва в навыках опубликовано во вторник. И эти опасения растут. Например, в 2021 году только около 55% опрошенных сотрудников отдела кадров и рекрутинга сообщили об этой проблеме. Среди руководителей высшего звена 68 % признают, что в их организациях существует дефицит навыков, по сравнению с 60 % в 2021 году. рабочая сила, которая не имеет необходимых навыков.
Все больше организаций борются с этой проблемой, в значительной степени из-за продолжающегося оттока рабочей силы. Несмотря на то, что уровень увольнения работников пик в США в декабре 2021 г., еще были 4.2 миллиона рабочих увольняются по состоянию на ноябрь. Высокая текучесть кадров означает, что компаниям становится все труднее заполнять ключевые позиции. Опрос Wiley показал, что 40% сообщают о том, что испытывают трудности с удержанием работников, в то время как 26% не могут нанять достаточно квалифицированных сотрудников, а еще 32% сообщают, что им тоже трудно это сделать.
К сожалению, выводы Уайли показывают, что большинство организаций не в состоянии справиться с этим всепроникающим дефицитом навыков. Действительно, 40% компаний сообщают, что у них нет ресурсов для переподготовки или обучения своих сотрудников. Более того, около трети считают, что компенсационные пакеты их компании недостаточно конкурентоспособны в текущих условиях найма.
В то время как организации борются, это действительно создает возможности для работников. Большинство менеджеров по найму ищут сочетание как жестких, так и социальных навыков, что больше изменилось после пандемии. На самом деле, около 50% опрошенных HR-специалистов считают, что работа требует больше навыков межличностного общения.
Отвечая на вопрос, какие профессиональные и технические навыки наиболее востребованы, HR-специалисты назвали стратегическое мышление и аналитику, цифровую коммуникацию и управление проектами.
Посмотрите этот интерактивный график на Fortune.com
Что касается мягких навыков, менеджеры заявили, что ищут кандидатов, которые демонстрируют навыки решения проблем и управления временем, а также способность адаптироваться к изменениям и лидерские качества.
Посмотрите этот интерактивный график на Fortune.com
Но стоит отметить, что перед работниками, которые хотят получить и подчеркнуть эти навыки, стоит большая проблема — у них есть срок годности, а это означает, что американцам, возможно, придется воспользоваться возможностями непрерывного образования, чтобы поддерживать навыки на современном уровне. Это не разовая ситуация.
Почти половина опрошенных Wiley (47%) сообщили, что тяжелые и технические навыки сохраняются всего около двух лет. Менее одного из пяти (18%) считали, что они будут полезны в течение пяти и более лет. Ценность soft skills начинает снижаться в течение двух лет, считают 43% респондентов. Тем не менее, более широкая когорта, 27%, считают мягкие навыки немного более стабильными, предсказывая, что они будут длиться до пяти лет.
Урок здесь? Работники должны воспользоваться возможностями повышения квалификации и обучения, если и когда они предоставляются нынешним работодателем, но им также может потребоваться обратиться к внешним ресурсам, чтобы поддерживать свои навыки на высоком уровне.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Олимпийская легенда Усэйн Болт потерял 12 миллионов долларов из-за мошенничества. На его счету осталось всего 12,000 XNUMX долларов.
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
«Это просто не работает». Лучший в мире ресторан закрывается, поскольку его владелец называет современную модель изысканной кухни «неустойчивой».
Боб Айгер просто настоял на своем и сказал сотрудникам Disney вернуться в офис.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html.