Рабочим, последним присоединившимся к Великой отставке, не так легко найти новую работу, как они думали, и это приводит к Великому раскаянию.
Новый опрос Harris Poll, впервые опубликованный Bloomberg, опросили более 2,000 американских соискателей о недавнем опыте работы на рынке труда. Более 70% из них сказали, что получить хорошую роль оказалось труднее, чем они надеялись.
Это запутанный рынок для всех. Среди работников, которые намереваются остаться на своей нынешней должности, почти две трети сказали Harris Poll, что это потому, что они искренне любят свою работу и не хотят уходить. Пятая часть этих работников признает, что они не работают на работе своей мечты, но оплата и льготы слишком хороши, чтобы отказываться от них. А оставшиеся 17% заявили, что в идеале хотели бы сменить работу, но в условиях нестабильной экономики и надвигающейся рецессии они не хотят рисковать финансовой безопасностью, оставаясь на месте.
У них может быть точка зрения. Пока предприятия сообщают устойчивый рост найма в прошлом месяце безработица медленно ползет обратно. Только взгляните на поток увольнений — некоторые из них исчисляются десятками тысяч — в таких компаниях, как Мета, Peloton, Twitterкачества Lyft. Эти нестабильные условия могут стать шоком для миллионов рабочих, которые за последний год привыкли к иметь твердое преимущество.
По данным Harris Poll, почти три четверти (72%) работников, находящихся в поиске работы, считают, что менеджеры по найму пропускают мяч, часто игнорируя их заявки или не назначая собеседования. В результате около двух третей тех, кто ищет работу, выразили сожаление по поводу того, что не смогли начать поиск раньше; примерно столько же заявили, что считают, что их положение было бы легче в прошлом году или в 2020 году.
Дело в том, что это был долгий путь. Более 60% соискателей говорят, что поиски затянулись более чем на шесть месяцев, и многие говорят, что они подали заявки на более чем 50 вакансий.
Разочарование и утомительный поиск работы привели к тому, что более половины (51%) соискателей согласились с тем, что в нынешнем виде они примут любое предложение о работе, которое поступит. Это еще один признак того, что Великая отставка может наконец, спустя почти два года, остыть.
Но дела с искателями работы уже некоторое время не идут в гору. А Отчет за июль от Joblist обнаружили, что четверть работников, уволившихся во время пандемии пришли пожалеть об этом.
И Опрос Харриса, март 2022 г. обнаружили, что более трети респондентов, которые сожалели об уходе, сказали, что на новой должности их баланс между работой и личной жизнью ухудшился, их новая работа отличалась от того, что они ожидали, и что им на самом деле не хватает культуры их старой работы.
Все эти свидетельства говорят о том, что власть твердо вернулась в руки работодателей, которым сейчас лучше всего подогреть идею бумеранг сотрудников— при условии, что они согласятся не говорить, что я вам говорил.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Источник: https://finance.yahoo.com/news/great-remorse-takes-over-great-133000047.html.